decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Srovnání cen plynu pro rok 2015

(Pozor! Aktuální žebříček najdete pod TÍMTO odkazem!) Letos vlastně zažíváme lehké déjà vu, tedy opakování. Také vloni zvedal Energetický regulační úřad distribuční poplatky. Společnosti jako Europe Easy Energy, Fonergy, Primagas nebo Enra Services dokázaly zlevnit samotnou energii, takže výsledná cena plynu mohla klesnout. Giganti většinou ponechali ceníky stejné, ČEZ Prodej a Centropol Energy dokonce některým zákazníkům komoditu zdražili.

 ČR ohřevPraha ohřevJih ohřevČR topeníPraha topeníJih topení
RWE Energie1.8681.7931.9731.6281.5891.728
Pražská plynárenská2.1822.1062.2871.5291.4911.629
ČEZ Prodej1.7752.0011.7131.5461.4161.434
Bohemia Energy1.8532.0461.7151.5921.4221.429
E.ON Energie1.7221.6461.8031.4341.3951.509
Centropol Energy1.8081.9061.7121.5621.3821.418
Lama Energy1.8491.9721.7821.5071.3821.492
X Energie1.8412.0341.7031.5811.411.417
Comfort Energy1.7321.881.6971.4721.3431.411
Europe Easy Energy1.5931.5171.6981.3541.3161.454
Quantum1.7141.6381.8191.4781.4391.578
Fonergy1.6231.5471.7281.3421.3031.442
Enra Services1.8051.731.911.4651.4261.565
Průměr1.7971.8321.8111.4991.4091.5

Ceny plynu účinné k 30.1.2015 jsou vyjádřené v Kč/kWh, včetně všech poplatků a daní. Kilowatthodina (kWh) odpovídá asi půlhodinovému vaření nad hořákem plynového sporáku. Kvůli členité plynovodní síti musíme zohlednit domovskou lokalitu a spotřebu. V závorce vysvětleme zkratky: ČR (většina ČR – region RWE GasNet), Praha (hlavní město – Pražská plynárenská Distribuce), Jih (Jihočeský kraj – E.ON Distribuce); ohřev (vaření a ohřev vody, uvažujeme spotřebu 5 000 kWh/rok), topení (vytápění, 18 000 kWh/rok). Srovnáváme ceníky pojmenované Standard nebo standardní (RWE Energie, Pražská plynárenská, E.ON Energie, Lama energy, X Energie, Fonergy, Quantum), Comfort A (ČEZ Prodej), Garance (Bohemia Energy entity), Optimum (Centropol Energy), Prim (Comfort Energy), Easy (Europe Easy Energy), Plyn (Enra Services).

H&M exkluzivně odpovídá: Vykořisťuje dělníky?

Oblečení a obuv zaujímají malou část tuzemského spotřebního koše. Šaty a boty představují kolem 2,6 % průměrných rodinných výdajů, srovnatelně jako pošty a telekomunikace. To znamená necelých 5 tisíc korun ročně, na osobu. Kdo šije tak levnou konfekci, že nové kalhoty stojí přibližně jednodenní průměrnou mzdu? Odpověď nabízí znepokojivý dokument, jejž najdete ve článku. Poněkud odlišný pohled předkládá v exkluzivním rozhovoru obchodní společnost H&M.

Kambodžské šičky pracují dennodenně. Mají 12hodinové směny, pouze v neděli mohou jít domů po 8 hodinách. Na pracovišti chybí základní zařízení, jako třeba čistá toaleta. Dělnice dostává díky přesčasům 130 dolarů měsíčně. Za miniaturní garsonku, včetně energií utratí 50 dolarů. Takhle zobrazuje odvrácenou stranu oděvního průmyslu největší norský deník Aftenposten. Život kambodžské šičky okouší trojice skandinávských adolescentů a milovníků módy. Ve videoseriálu nakonec deprimovaně pláčou. „Anniken a Frida požádaly vedení H&M o zlepšení pracovních podmínek v textilních továrnách,“ tvrdí Český rozhlas.

Celá pětidílná série trvá celkem 50 minut. Na této stránce je vložený 1. díl, následující najdete ZDE. Jméno značky H&M zazní jenom sporadicky. Třeba když norská milovnice módy představuje svůj šatník. Anniken Englund Jorgensen, která v dokumentu brečí nad údělem asijských dělnic, na módní průmysl nakonec nezanevřela – jak ukazuje její populární blog.

H&M: V Kambodži chceme zůstat a nadále zlepšovat tamní pracovní podmínky

Hennes & Mauritz AB, zkráceně H&M patří mezi největší oděvní podniky. Díky svým tržbám bývá jmenovaný jako druhý největší, díky svojí tržní hodnotě dokonce jako evropská jednička. Sídlí ve Švédsku, ale má skoro globální pokrytí. H&M prodává také ve všech krajských městech České republiky, vyjma Jihlavy. Kalhoty, trička, košile nebo boty nesou cenovky nejčastěji v řádu stokorun. „Někdo vyrobil za 60 centů, jiný koupí za 50 dolarů,“ kritizují aktivisté nerovnost mezi příjmy dělníků a obchodníka. Vyrábí H&M skutečně v manufakturách, jež ukazuje norský dokument? Jak H&M vnímá dělníky svých dodavatelů? Adresujme otázky přímo švédskému gigantovi, odpoví jeho tisková mluvčí Kateřina Papežová!

Co říkáte na reality-show norského deníku Aftenposten?

Co se týká zmíněného pořadu, samozřejmě jsme ho zaznamenali. S lítostí musíme však říci, že obraz H&M, v něm zachycený je nepřesný a žádná z navštívených továren nevyrábí oděvy pro H&M. Již mnoho let vyvíjíme velké úsilí, na zlepšení pracovních podmínek a posílení práv zaměstnanců našich dodavatelů. H&M má jeden z nejvyšších standardů udržitelnosti ve světovém textilním průmyslu. O čemž svědčí mezinárodní ocenění, která kontinuálně získáváme.

Některá média uvádějí, že aktéři zmíněné reality show žádali H&M o zlepšení pracovních podmínek. Jaký je výsledek komunikace?

Producenti ani aktéři pořadu nás nekontaktovali, což bohužel vede k velmi nevyvážené dojmu. Anniken Englund Jorgensen a její kamarádka Frida Ottesen byly pozvány do kanceláře H&M v norském Oslu v září 2014. Tam se setkali s Lucasem Seifertem, Country Managerem pro H&M v Norsku, a Jonahem Wigerhallem, z oddělení Udržitelnosti v kambodžské kanceláři H&M. Setkání bylo natočeno a ZDE se něj můžete podívat.

Působí H&M v Kambodži?

H & M působí v Kambodži více než deset let a produkční kancelář H&M v Phnom Penhu zaměstnává více než 30 lidí na plný úvazek. Naše angažovanost v Kambodži je silná a H&M je nadále odhodláno v Kambodži zůstat a stále pokračovat v práci na zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců našich dodavatelů.

Od roku 2005, H&M je členem ILO´s Better Factories Cambodia, programu, který si klade za cíl zlepšit pracovní podmínky v textilním průmyslu v Kambodži. Na podzim 2013, se Karl-Johan Persson, generální ředitel společnosti H&M setkal s premiérem Kambodži a vyzval k provedení ročního přezkumu minimální mzdy s přihlédnutím k inflaci a dalším faktorům.

Také jsme spustili pracovněprávního projekt v ve spolupráci se švédskými odbory, IF Metall, SIDA (Švédská vláda) a Mezinárodní organizací práce (ILO). Cílem projektu je zvýšení počtu kolektivních smluv sjednaných v dobré víře prostřednictvím kolektivního vyjednávání.

V 2013 jsme provedli 130 auditů v továrnách vyrábějících pro H&M v Kambodži. Navíc, všechny dodavatelské továrny jsou předmětem dalšího pravidelného sledování přes auditory ILO, kteří zastupují projekt Better Factories.

Webové stránky projektu Better Factrories zmiňují H&M několikrát. ZDE píšou, že předloni v lednu dělníci vyrábějící oděvy H&M požadovali, aby byla jejich minimální mzda zvednuta z 61 na 93 dolarů za měsíc. Kolik berou zaměstnanci v kambodžských továrnách vašich dodavatelů nyní?

Nynější minimální mzda v Kambodži je 128 USD. Dohoda s pracovníky byla uzavřena 18. ledna 2013.

H&M dále získala pozornost ZDE. Zpráva popisuje omdlévání stovek dělníků, kteří pracovali pro vaše subdodavatelské firmy. Jak podobné události H&M řeší?

Ano, v roce 2012 bylo hlášeno několik případů nevolnosti pracovníků v sedmi kambodžských závodech. Čtyři továrny vyráběly oděvy pro H&M a 218 pracovníků bylo touto nevolností zasaženo. Objednali jsme nezávislé posouzení pro nalezení příčin těchto závažných incidentů, ale výsledky nebyly přesvědčivé. Jedním z důvodů bylo, že se tyto případy staly pouze v Kambodže a v továrnách, kde se vyrábějí různé druhy výrobků, takže bylo těžké najít společný jmenovatel.

Na vyřešení tohoto problému jsme pracovali s Better Factories Cambodia (ILO-BFC), našimi dodavateli a asociacemi průmyslu tak, abychom mohli přijmout opatření, která by zabránila podobných incidentům v budoucnu. V souladu s doporučeními, dotčené závody vylepšily chlazení, větrání a chemickou manipulaci.

Také jsme zahájili šestiměsíční program, který zapojil místní zaměstnance do pozic středního managementu. To má za cíl zlepšit komunikaci mezi khmersky mluvícími pracovníky a většinou čínsky mluvícím vedením. Školíme i HR a Compliance zaměstnance (HR je zkratka pro human resources neboli lidské zdroje, Compliance znamená dodržování pravidel, pozn. red.) v lepší komunikaci a systému zpětné vazby. 179 klíčových pracovníků dostalo tento výcvik. H&M nadále řeší tento problém na úrovni celého odvětví, přičemž spolupracujeme s programem ILO-BFC a dalšími zúčastněnými stranami po celé Kambodži.

Shledáváte přístup H&M a dalších korporací morálním?

Bylo by Kambodžanům lépe, kdyby evropské obchodní společnosti nechávaly vyrábět svoje zboží jinde? Nakupovali by Češi a Moravané oděvy H&M, kdyby byly ušité v tuzemsku, podle místních sociálních a mzdových standardů? Lze někoho, a případně koho vinit za chudobu třetího světa? Mají a mohou být koncerny jako H&M společensky odpovědnější? Diskutujme ve fóru pod článkem.

Nemáte na nájem? Stát poskytuje časově neomezenou finanční pomoc

Nízkopříjmové domácnosti mohou pobírat příspěvek na bydlení, jehož maximální částky od Nového roku 2015 lehce klesly. Mnoho osamělých důchodců a samoživitelek ale potěší, že mohou finanční pomoc využívat jakkoliv dlouho.

Mezi dávky státní sociální podpory patří příspěvek na bydlení. Pokrývá náklady na byt, které převyšují 30 % čistých příjmů mimopražské domácnosti nebo 35 % příjmů pražské domácnosti. Pomoc má svůj strop, podle velikosti obce a počtu osob, které mají v bytě hlášený trvalý pobyt. „Uznatelné náklady na bydlení letos klesly o 1 až 2 %. Například čtyřčlenné venkovské rodině, která žije v nájemním bytě, stát uzná výdaje včetně energií a odvozu odpadu až 12 430 Kč měsíčně,“ řekl Petr Woff z magazínu KupníSíla.cz, který sleduje rodinné rozpočty.

Podrobnosti o příspěvku na bydlení, včetně uznatelných nákladů na bydlení najdete ZDE. ←

Domácnosti ve vlastních nebo družstevních bytech mají strop stanovený níže. „Maximální výše příspěvku se mění podle skutečného vývoje cen komodit v oblasti bydlení a neurčuje si je v žádném případě Ministerstvo práce a sociálních věcí. Jestliže v loňském roce došlo ke zlevnění elektřiny a plynu, které převažuje nad zdražením dalších komodit, dochází zákonně k mírnému poklesu uznatelných nákladů,“ vysvětlila Irena Dlesková, tisková mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí.

Zákon o státní sociální podpoře zároveň už neobsahuje pasáž, která příspěvek omezovala na 84 kalendářních měsíců v období 10 kalendářních let. Pravidla pro přiznání dávky často splňují matky samoživitelky nebo osamělí důchodci, kteří již nemusejí řešit, kde vezmou peníze na bydlení ve 3 z 10 kalendářních let. Pokud zákonodárci zase nezavedou časové omezení, nízkopříjmové domácnosti smějí příspěvek pobírat neomezeně dlouho.

→ Nejchudším občanům náleží příspěvek na živobytí podle životního či existenčního minima (VÍCE INFO)!

„Příspěvek na bydlení se přiznává na období od 1. července do 30. června následujícího kalendářního roku nebo v rámci tohoto období na dobu kratší, jsou-li splněny podmínky nároku na tuto dávku jen po tuto kratší dobu,“ uvedla Kateřina Beránková, tisková mluvčí Úřadu práce ČR. Právě na „pracáku“ lze pomoc žádat. „Příspěvek na bydlení se vyplácí měsíčně, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Například za leden musí být vyplacen do konce února, za únor do konce března atd.,“ doplňuje Beránková.

Administrativní a spisový pracovník: Pozor na pracovní inzeráty!

Kancelářské činnosti vypadají lehce a čistě. Přesto, a právě proto vzbuzují zdání dobrého výdělku. Administrativní a spisový pracovník zahajuje oficiální seznam povolání ve veřejném sektoru, jeho práci a plat podrobně prostudujeme. Ale nejdříve věnujme pozornost inzerátům, které zdánlivě nabízejí podobné místo, a ve skutečnosti organizují nelegální byznys.

  • Náplň práce: administrativní a spisový pracovník – administrativa a sepisování smluv
  • Nabízíme: práce na živnostenský list – výdělky od 20 000 Kč, běžně 30 000 Kč, nejlepší 40 000 Kč měsíčně
  • Kdo jsme a co děláme: mapujeme trh, komunikujeme, uzavíráme smlouvy – naše jméno jste nikdy neslyšeli

Podobně bývají formulované inzeráty, adresované levným snaživcům, kteří potom obcházejí domy a prodávají třeba předražené energie. Zaměstnavatel často slibuje závratnou kariéru, ale naivnímu zájemci jaksi neprozradí, že stovky obcí zakázaly podomní prodej. Mladík nebo slečna nevědomky riskuje, že skončí na policii.

Jak rozpoznat seriózní pracovní nabídku?

Její součástí bývá standardní zaměstnanecká smlouva. Zaměstnavatel nezkouší oslnit úžasnými výdělky, nekrouží kolem horké kaše mlhavými frázemi, ale raději konkrétně představí svoji společnost a popíše nabízenou pracovní náplň. (Například: Vyrábíme a prodáváme nábytek, vaším úkolem bude vyřizovat e-maily od stávajících zákazníků.) Administrativní a spisový pracovník v soukromém sektoru může být obsluhovačem kopírky, který pobírá jenom minimální mzdu, ale také třeba nadprůměrně honorovaným účetním.

Administrativní a spisový pracovník ve státní správě a veřejných službách

V oficiálním Katalogu pracíADMINISTRATIVNÍ A SPISOVÝ PRACOVNÍK nejnižší číslo 1.01.01. Pokud pracuje přímo pro veřejnou instituci, dostává základní hrubý plat podle tabulky, která přísluší jeho zaměstnavateli. Jinou stupnici mají například úřady, jinou nemocnice, anebo školy. Všechny aktuální tabulky najdete ZDE. Abychom určili správný plat administrativního a spisového pracovníka, potřebujeme ještě znát platový stupeň (počet započitatelných let praxe – více ZDE) a platovou třídu, která odráží nejtěžší vykonávanou práci.

Nemusíte dělat všechny vypsané úkony, stačí jenom některý! Například „zaprotokolovávání dokumentů a vedení jejich evidence“ posouvá zaměstnance minimálně do 2. třídy. Administrativní a spisový pracovník dostává nejvyšší plat, když přes 32 let „zpracovává koncepce rozvoje spisové služby se složitým členěním a s působností na celém území státu, zahrnující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů“.

1. PLATOVÁ TŘÍDA
– Přenášení nebo jiné manipulace s dokumenty nebo kancelářskými pomůckami a materiálem.

2. PLATOVÁ TŘÍDA
– Zaprotokolovávání dokumentů a vedení jejich evidence.
– Pořizování dat na nosná média.

3. PLATOVÁ TŘÍDA
– Vykonávání různorodých administrativních prací podle obvyklých postupů nebo rámcových instrukcí.
– Opisování textů z rukopisů nebo psaní podle diktátů nebo zvukových záznamů.
– Skenování dokumentů včetně vizuální kontroly.

4. PLATOVÁ TŘÍDA
– Práce s textovým editorem.
– Zajišťování chodu podatelny a výpravny.
– Vedení spisové evidence a příprava skartačního řízení podle příslušných předpisů. Vyhledávání a poskytování uložené spisové dokumentace podle stanovených postupů.

5. PLATOVÁ TŘÍDA
– Zajišťování skartačního řízení.
– Zajišťování chodu elektronické podatelny.
– Vedení spisové evidence obsahující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů včetně jejich ukládání a přípravy skartačního řízení podle příslušných předpisů.
– Práce s databázovým systémem nebo tabulkovým procesorem včetně vytváření a doplňování datových a textových databank řízených uživatelským programem nebo systémem a vytváření předprogramovaných tabulek, grafů apod.

6. PLATOVÁ TŘÍDA
– Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o dokumenty.
– Zajišťování skartačního řízení materiálů obsahujících utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů.
– Komplexní zajišťování podatelny pro více vojenských útvarů.
– Provádění doručování a úkonů prostřednictvím datových schránek ve stanoveném rozsahu.

7. PLATOVÁ TŘÍDA
– Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o dokumenty zahrnující  utajované  informace nebo údaje chráněné podle příslušných právních předpisů nebo koordinace více spisoven.
– Komplexní zajišťování spisové služby elektronicky a zajišťování doručování a provádění úkonů prostřednictvím datových schránek.
– Komplexní zajišťování služby podací stanice s oblastní a celoarmádní působností.

8. PLATOVÁ TŘÍDA
– Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o dokumenty zahrnující  utajované  informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů včetně koordinace činností více spisoven.
– Usměrňování a koordinace spisové služby včetně zpracovávání návrhů příslušných vnitřních předpisů (spisový řád).

9. PLATOVÁ TŘÍDA
– Komplexní koordinace a metodické usměrňování rozsáhlé spisové služby (více  spisoven) a předarchivní péče o dokumenty zahrnující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů včetně zpracovávání návrhů příslušných vnitřních předpisů (spisový řád).

10. PLATOVÁ TŘÍDA
– Komplexní koordinace a metodické usměrňování spisové služby se složitým členěním, s působností na celém území státu, zahrnující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů včetně zpracovávání návrhů příslušných vnitřních předpisů (spisový řád).
– Zpracovávání  koncepce rozvoje spisové služby s rozsáhlým členěním, zahrnující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů.

11. PLATOVÁ TŘÍDA
– Zpracovávání koncepce rozvoje spisové služby se složitým členěním a s působností na celém území státu, zahrnující utajované informace a údaje chráněné podle příslušných právních předpisů.

Ukázka krajské nabídky pro povolání administrativní a spisový pracovník

- PAGE 1 OF 3 -

Next Page ⇀

loading
×