decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Kariérní řád učitelů a obecně pedagogů: rozbor

Kantoři ve veřejných školách byli doposud odměňováni podle platové tabulky, kde najdeme správný tarif (základní hrubý měsíční plat) prostřednictvím platové třídy (nejtěžší vykonávané činnosti) a platového stupně (započitatelné praxe a vzdělání). Zaměstnavatel musí připočíst ještě zákonné příplatky (například za vedení) a může přidat osobní ohodnocení (prémie). Brzy pravděpodobně přibude nový hierarchický systém, respektive kariérní řád pro učitele a další pedagogické pracovníky.

3 stupně, adaptační období a atestační řízení

V oficiální Knihovně připravované legislativy (ZDE) najdeme novelu zákona č. 563/2004 Sb., která novinku zavádí. Kariérní řád má platit pro učitele, který „je zaměstnancem právnické osoby vykonávající činnost školy“ a zároveň „má odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává“ (§ 3 odst. 1 písm. b). Základem budou 3 stádia:

  1. Úvodní kariérní stupeň znamená takzvané adaptační období 2 let, přičítáme každou dobu nepřetržité pracovní neschopnosti delší než 90 dnů. Z praxe starší než 5 let uznáváme maximálně 1 rok. Pokud chcete postoupit výše, musíte absolvovat atestační řízení v termínu, který určí ředitel: nejpozději do konce adaptačního období, nejdříve 4 měsíce předtím. Rozhodovat bude pohovor a taky názor vašeho mentora – „uvádějícího učitele“, nebo České školní inspekce.
  2. Prostřední kariérní stupeň znamená, že učitel „vykonává komplexní vzdělávací a výchovnou činnost“. Po 7 letech můžete zase postoupit výše, pokud zaplatíte a úspěšně absolvujete další atestační řízení.
  3. Nejvyšší kariérní stupeň znamená, že člověk kromě předešlé náplně práce také „zajišťuje profesní rozvoj pedagogických pracovníků školy, metodicky usměrňuje a koordinuje vzdělávací a výchovnou činnost učitelů“.

Předpoklady pro specializované pedagogy a ředitele

Nový kantor samozřejmě může učit hned, jakmile získá potřebné vzdělání. Ale pedagogičtí pracovníci mohou vykonávat takzvané specializované činnosti, teprve až překonají nejnižší kariérní stupeň. Jde o pozice: koordinátora informačních technologií nebo školního vzdělávacího programu, metodika prevence, specialistu na environmentální výchovu nebo prostorovou orientaci zrakově postižených, kariérového nebo výchovného poradce.

Kariérní řád dále stanovuje, že ředitel potřebuje kromě druhého stupně také delší praxi: 3 roky (pro mateřskou školu), 4 roky (základní školy), 5 let (střední školy, konzervatoře, vyšší odborné školy a výchovné ústavy). Učitelé vykonávající nejodpovědnější specializované činnosti „koordinátora vlastního hodnocení školy“ a „mentora profesního rozvoje“ potřebují dokonce 3. stupeň.

Kariérní řád učitelů obsahuje příplatky 500 až 3 000 Kč

Známe tedy novou hierarchii, délku adaptačních etap a formální obrysy atestačních zkoušek. Kariérní řád však obsahuje taky příplatky k měsíčnímu platu:

  • 500 až 1 000 Kč pro většinu třídních učitelů, stejně jako pro vedoucího oddělení nebo studijní skupiny na konzervatoři, základní umělecké škole, nebo vyšší odborné škole.
  • 1 000 až 2 000 Kč pro třídní učitele na druhém stupni základní školy a na nižším stupni šestiletého nebo osmiletého gymnázia, stejně jako pro specializované pedagogy.
  • 3 000 Kč pro uvádějícího učitele a učitele ve 3. kariérním stupni, pokud skutečně „zajišťuje profesní rozvoj pedagogických pracovníků školy“ atd.

K TÉMATU: V katalogu prací najdeme platové třídy učitelů, vychovatelů, speciálních pedagogů, pedagogů volného času, asistentů pedagoga, akademických pracovníků (na univerzitách ovšem většinou dostávají přednost vnitřní směrnice) a lektorů – instruktorů.

Cestovní pojištění do zahraničí: srovnání 2017

Dálky nás volají přitažlivým hlasem, když zpívají o romantice nebo úspěšných obchodech. Ovšem cestovní horečka probouzí také noční můry – co když v cizině onemocníme, budeme okradeni, ztratíme peněženku a doklady? Jistě, nějaké cestovní pojištění do zahraničí potřebujeme. Ale žijeme v roce 2017. Máme Evropský průkaz zdravotního pojištění a státy Evropské unie provozují řadu konzulátů, kde můžeme požádat o pomoc. Takže odolejme pojišťovákům, až budou nabízet předimenzované produkty a vyberme jenom opravdu potřebnou službu.

Finanční ústavy vám zkusí prodat i slanou vodu

Samotné pojišťovny, ale také internetové srovnávače chtějí především prodávat. Předestírají nám nejděsivější možnosti, jako bychom žili v minulém století a trpěli duševní slabostí. Opravdu budeme natolik lehkovážní, že zmeškáme odjezd, potom zabloudíme v horách, spadneme do propasti, podstoupíme několik operací a naši pozůstalí nakonec dostanou dlouhý účet, až přistaneme na ruzyňském letišti v rakvi? Velmi pravděpodobně ne! Ani doma přece nejednáme jako blázni, takže proč bychom hazardovali daleko od svého důvěrně známého zázemí?

Přitom základní cestovní pojištění do zahraničí máme zaplacené v rámci povinných tuzemských odvodů – buďto srážkami ze mzdy, nebo formou živnostenských příspěvků, či díky sociálnímu systému. Jakožto občané České republiky přece vlastníme modrou kartičku zdravotního pojištění, která platí ve státních nemocnicích po celé Evropské unii, dále také ve Švýcarsku, Norsku, Lichtenštejnsku a na Islandu! Pokud pobýváme v partnerském státě jenom přechodně, například během dovolené nebo služební cesty, v tamních veřejných špitálech budeme ošetřeni za stejných podmínek jako místní obyvatelstvo.

Srovnejme cestovní pojištění do zahraničí v roce 2017

Ano, všude nepanuje dokonalý zdravotnický socialismus jako v tuzemsku. Po návštěvě cizí nemocnice budeme pravděpodobně vyzváni, abychom uhradili přinejmenším doplatek, takže doplňkové cestovní pojištění do zahraničí musí obsahovat léčebné výlohy. Jak vidíme v následujících tabulkách, limity obvykle sahají od 2,5 milionu po 10 milionů Kč, víceméně přímo úměrně ceně 9 Kč až 580 Kč za den. Ale záleží také na věku pojištěnce, cílovém regionu (obvykle geografická Evropa, nebo okolní svět), finančním ústavu a konkrétním „produktu“ – vašimi penězi nepohrdne třeba Axa, Česká pojišťovna, ERV pojišťovna, Generali, Kooperativa nebo VZP.

Jednodenní pobyt v Kč podle produktu, regionu, léčebného limitu a věku pojištěnce

PojišťovnaProduktRegionLéčebné výlohyDo 6 letDo 18 letDo 69 letOd 70 let
AxaReferenceEvropa2.500.000-171735
AxaKomfortEvropa5.000.000 -333367
AxaReferenceSvět2.500.000-282857
AxaKomfortSvět5.000.000 -5151102
Česká pojišťovnaIndividuálníEvropa3.000.00012162044
Česká pojišťovnaIndividuálníSvět3.000.0002432 4087
ERV ("Evropská")SbalenoEvropa3.000.000130130250390
ERV ("Evropská")SbalenoSvět5.000.000 190190370580
GeneraliEasyEvropa3.000.00010101339
GeneraliEasySvět3.000.00019192677
KooperativaKlasikEvropa5.000.000991836
KooperativaPlusEvropa10.000.00014142754
KooperativaKlasikSvět5.000.00016163265
KooperativaPlusSvět10.000.00024244997
VZPMiniEvropa3.000.00016162346
VZPComfortEvropa6.000.00033334795
VZPMiniSvět3.000.00026263978
VZPComfortSvět6.000.000454567136

Srovnáváme základní produkty nejhledanějších finančních ústavů, pro jednodenní turistickou cestu 1. července 2017. Mezerník znamená, že nabídka pro danou poptávku nebyla nalezena. Cestovní pojištění do zahraničí může obsahovat například ještě právní servis, odpovědnost za škodu, zásah horské služby, hrozby terorismu, repatriaci apod. Ale uvedená rizika nelze vyloučit nikde – a doma málokdo platí pojištění pro případ, že bude čelit například soudnímu sporu nebo šílenému střelci.

Při akutních problémech, třeba pokud ztratíme zavazadla včetně dokladů a platidel, jsou skutečnou pojistkou především české ambasády a konzuláty, případně diplomatické mise a úřady jiných států Evropské unie. Tam můžeme požádat o záchranu, například o zprostředkování finanční pomoci, kterou snad obratem pošlou příbuzní nebo přátelé… Naše srovnání zkrátka není kompletní, ale jako výchozí kompas – doufám – poslouží.

Mangosteen na hubnutí? Recenze vás nepotěší

Tuzemské ovoce obvykle pojídáme skoro celé, včetně slupky – například hruška zráním natolik měkne, že nemusí zůstat ani ohryzek. Exotické plody obyčejně musíme zbavit tuhého obalu a ani jadérka nejsou příliš poživatelná, což platí také pro indonéskou mangostanu lahodnou (latinsky Garcinia mangostana, anglicky mangosteen). Pod slupkou vypadá trochu jako česnek, ale chutná sladkokysele a leckomu příjemně. Stejně jako každé ovoce, dobře poslouží na hubnutí, pokud nahradí například hamburgery nebo bonbóny. Následující recenze však vyznívá varovně.

Nedůvěryhodná obchodnice a šokující zdražení laciného ovoce

„Narazila jsem na atraktivní internetové stránky,“ píše paní Táňa. „Byla tam vyfotografovaná řada žen před – a po úspěšném hubnutí. Údajně shodily 15 kilogramů za 6 týdnů díky ovoci jménem mangosteen. Hubnoucí kúra tam byla nabízená se slevou, za 990 Kč. Mangosteen jsem tedy objednala, načež přišla potvrzující zpráva. Druhý den mi telefonovala žena, hovořící špatnou češtinou. Chtěla 3 500 Kč za šestitýdenní dávku!,“ vypráví paní Táňa v diskusním fóru ZDE. Správně tušíte, že jsme na stopě podvodníkům, ovšem zmíněné ovoce ukvapeně neodsuzujme.

Mangosteen může posloužit na hubnutí, ale před nákupem čtěme recenze

Na internetu blikají klamavé reklamy také na plody kustovnice čínské (Lycium chinense), neboli bobule goji. „Po poctivém měsíčním pojídání zázračného ovoce jsem nezhubla ani deko,“ píše pro změnu paní Jiřina. Bohužel, žádná potravina nefunguje automaticky jako zeštíhlovací dieta, pokud neupravíme svůj celkový jídelníček a životní styl. Bleskově zhubnou leda narkomani, kteří konzumují pouze těžké drogy, což (naštěstí) kustovnice ani „mangosteen“ není.

Ale přiměřená kuchyňská improvizace může organismu prospět, a rozhodně nemusíme platit tisícikoruny za krabičku vysušeného ovoce. Mangosteen koupíte například ZDE a ZDE, za řádově desítky korun. V obou případech snadno dohledáme, kdo potravinu prodává: v prvním případě pan Son Chung z Jindřichova Hradce, ve druhém případě firma Klapro s.r.o.

Předražené „přípravky na hubnutí“, jako například tablety CGA800, náplasti Catch Me, Patch Me!, čokoládové nápoje Choco Lite a Choco Slim, nebo tisícikorunový mangosteen zpravidla nezákonně nabízejí anonymové, kterým neplaťte ani korunu!

Zákoník práce od 1.1.2017 včetně shrnutí

Rovnoprávnost, demokracie, slušnost – samá vzletná slova, která v České republice oficiálně vyznáváme. Volíme přece svoje poslance a senátory, hanebnost můžeme žalovat před soudem a pro darebáky máme policii. Ovšem většina občanů musí chodit do zaměstnání, aby vydělala na svoje základní životní potřeby a našetřila na starobní důchod. Ve firmách přitom nepanuje demokracie, a někdy ani základní slušnost. Zaměstnavatel má vůči svému personálu nadřízené postavení, čehož může zneužívat. Proto existuje zákoník práce, od 1.1.2017 pořádně buclatý.

Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

V ideálním světě stačí partnerům čestné slovo, v drsnější realitě ale musíme důležité svazky formálně zaznamenat a podepsat. Zákoník práce od 1.1.2017 chrání především zaměstnance v takzvaném pracovním poměru, kteří mají podepsanou plnohodnotnou pracovní smlouvu. Existují také dvě méněcenné dohody: o provedení práce, nebo o pracovní činnosti. V obou případech dostává zaměstnanec peníze formou „odměny z dohody“. Podle zákona nemá právo na mzdu, plat, příplatky, pevný rozpis služeb, ani dovolenou.

Pracovní doba a výjimečné přesčasy

Většina zaměstnanců vydělává od pondělí do pátku, vždycky 8 hodin denně, neboli 40 hodin týdně. Zákonné právo na kratší směny mají lidé ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu (38,75, respektive 37,5 hod.), dále taky například horníci (37,5 hod.). Přesčasy pochopitelně dělat můžeme, v krizových dobách dokonce musíme, ale jenom do jisté míry (obvykle 150 hod./rok). Při velmi pružném programu, třeba když střídáme krátké a dlouhé týdny, vyrovnáváme celkovou bilanci takzvaným fondem pracovní doby.

Mzda, plat, příplatky, náhrady a renta

Soukromé společnosti (například s.r.o., a.s.) vyplácejí zaměstnancům mzdu. Veřejný sektor (stát, samosprávy, běžné příspěvkové organizace) odměňuje svůj personál platem. V obou případech máte nárok na příplatky nebo náhradní volno, pokud děláte přesčasy, víkendové, noční a sváteční šichty, dále taky za ztížené prostředí (prašnost, hluk, chemikálie apod.). Zákoník práce od 1.1.2017 přiznává speciální bonus vedoucím pracovníkům ve veřejném sektoru.

Při služební cestě, čtyřdenní a delší nemoci, nebo kvůli zničenému zdraví vyplácí zaměstnavatel náhrady (za ušlou mzdu, respektive na jídlo, ubytování a pohonné hmoty), případně doživotní rentu (kvůli snížené výkonnosti a horšímu uplatnění).

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

Legální zaměstnavatel svým svěřencům popíše hrozící rizika a vysvětlí, jak řešit pesimistické scénáře. Respektuje omezené schopnosti každého zaměstnance, takže ukládá pouze přiměřené úkoly. Pokud nelze rizika zcela vyloučit, nebo dochází k rychlému znečištění obleku, bezplatně poskytuje patřičné pomůcky: například boty, přilby, chrániče, brýle apod.

Zotavovací, mateřská a rodičovská dovolená

Pokud projdou návrhy pravicových stran, zaměstnavatel bude moci svému dělníkovi nařídit: „Pracuj pro mě každý den 10 hodin, celý kalendářní rok, včetně víkendů a státních svátků.“ Ale zákoník práce od 1.1.2017 zůstává stále ještě poměrně socialistický. Kmenový zaměstnanec má právo, aby odpočíval o víkendech, státních svátcích a také o dovolené, která trvá minimálně 4 týdny ročně. Otec nebo matka novorozence dostane také mateřské a následně rodičovské volno. (Příbuznými tématy jsou peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.)

Zákoník práce od 1.1.2017 kompletně ZDE

- PAGE 1 OF 7 -

Next Page ⇀

loading
×