Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti 2017

Když obyčejný zaměstnanec nabízí sám sebe na pracovním trhu, má docela těžké postavení. Na každé volné místo připadá několik zájemců, takže jakmile staneme před personalistou, chybí prostor pro vyjednávání. Máme jenom vlastní schopnosti a úspory – zatímco naproti sebevědomě trůní zástupce firmy, která vybírá „lidský zdroj“ svého zisku. Proto existuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb.), abychom měli základní práva. Mezi plnohodnotnou pracovní smlouvou a živností existují kompromisy: dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.

Pojistným odvodům uniknete při omezeném úvazku

Tradiční pracovní smlouva garantuje zaměstnanci například právo na zaručenou mzdu podle náročnosti povolání. Ale taky zakládá povinnost, abychom odváděli přiměřené sociální a zdravotní pojištění. Díky takzvaným dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr smíme povinným odvodům aspoň částečně uniknout. Ovšem aby zaměstnanci a firmy neobcházeli sociální pojištění příliš, oba alternativní svazky mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin:

  • dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce.
  • dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně), přičemž počítáme průměr za celou dobu zaměstnání, nejdéle však za 52 týdnů.

Žádná dovolená, cestovní náhrady, ani odstupné

Některá zaměstnanecká práva platí stejně jako v případě pracovní smlouvy, ale spíše získává převahu zaměstnavatel:

  • Může vás libovolněji (ne)přeložit na jinou pozici. Taky vás může bezdůvodně propustit s výpovědní lhůtou 15 dnů (běží ode dne doručení výpovědi), anebo okamžitě kvůli závažnému porušení podmínek (například souvisejících právních předpisů).
  • Nemusí vám pravidelně rozvrhnout směny (ovšem práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin), respektovat vaše osobní problémy (například narození dítěte) a poskytovat placenou dovolenou. Taky vám nemusí vyplácet cestovní náhrady, ani odstupné.

Oba dokumenty musejí být uzavřeny a nakonec také vypovězeny písemně, pokaždé ideálně ve dvou vyhotoveních, aby jeden originál dostal zaměstnanec. V obou případech odvádíme 15procentní daň z příjmu, kterou můžeme snížit o slevy nebo zvýhodnění jako každý zaměstnanec, pokud podepíšeme růžové Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Rozdíly tedy tkví především v pojistných pravidlech, respektive časově definovaném úvazku.

Dohoda o provedení práce v roce 2017 – vzor

Chcete letos pracovat pro zaměstnavatele pouze příležitostně, průměrně 25 hodin měsíčně, nebo ještě méně? Potom připadá v úvahu dohoda o provedení práce. Sociální a zdravotní pojištění nebudou z odměny odváděna, pokud vyděláme 10 000 Kč za měsíc nebo méně. Pozor, tady sčítáme všechny dohody o provedení práce, uzavřené se stejným zaměstnavatelem! Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Dohoda o pracovní činnosti pro delší úvazek

Máte zaměstnanecký úvazek přesahující 25 hodin měsíčně, ale nedosahující 20 hodin týdně (v případě dvousměnného režimu 19,375 hod./týden, v případě horníků, nepřetržitého a třísměnného režimu 18,75 hod./týden) – a chcete ušetřit na pojistných odvodech? Možná bude vhodným řešením dohoda o pracovní činnosti. Pokud vyděláte méně než 2 500 Kč měsíčně, nemusíte vyplacenou částku snižovat o pojištění. Vzor stáhnete pod TÍMTO odkazem.

Oba ukázkové formuláře zveřejnila Unie pro rozhodčí a mediační řízení ČR, a.s.

Napište komentář. Chcete odpověď? V tom případě lajkněte náš Facebook ZDE :-).

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *