decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Dovolená 2018: práva zaměstnanců, katalogy cestovek

Soukromým firmám říkáme společnosti, protože důležitou součástí týmu jsou kromě majitele taky námezdní pracovníci. Kmenoví zaměstnanci mají plné právo na přiměřeně dlouhé směny, příplatky za těžké podmínky, nebo placené prázdniny. Takzvanou mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou rozebíráme JINDE, tady dostane prostor skutečné volno, kdy můžete nabírat nové síly. Pokud máte pracovní smlouvu (neděláte pouze „na dohodu“), smíte každý rok minimálně 4 týdny odpočívat, aniž byste přišli o plat. Dovolená 2018 ovšem může trvat ještě déle!

Úředníci, horníci a učitelé mají placený odpočinek delší

Dovolená na zotavenou byla plošně uzákoněna v roce 1925: Zaměstnanci tehdy získali právo, aby odpočívali 6 až 8 dnů ročně. Doba placeného volna byla původně odstupňovaná podle toho, jak dlouho člověk pracoval pro svého zaměstnavatele. Největší změny zavedli komunisté: V roce 1950 činila průměrná dovolená 17,5 dne. Ještě za prezidentování Tomáše Masaryka byli ovšem zvýhodněni státní zaměstnanci, kteří měli nárok až na 20 dnů.

  • Dnes díky zákoníku práce dostáváme minimálně 4 týdny neboli 20 všedních dnů v kalendářním roce (nepočítáme tedy víkendy, ani státní svátky). Odbory chtějí novelu, která by garantovala aspoň 5 týdnů.
  • Už nyní mají někteří zaměstnanci právo na delší zotavení: v těžkých podmínkách (především horníci) 1 týden „dodatkové dovolené“, ve veřejném sektoru celkem 5 týdnů, pedagogové a akademici celkem 8 týdnů.
  • Podmínkou vždycky je, abyste měli se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu celou dobu (od 1.1. do 31.12.) a mezitím odpracovali aspoň 60 dnů (1 den = většina směny). Jinak dovolenou úměrně zkrátíme.
  • Například pokud pracovní poměr trvá 6 měsíců v kalendářním roce, získáváte minimálně 2 týdny placeného volna. Pokud hodně absentujete, dostanete 1/12 standardní dovolené za každých 21 odpracovaných dnů.

Náhrada mzdy během „zaměstnaneckých prázdnin“

Přesný termín volíme citlivě, podle „provozních důvodů zaměstnavatele a oprávněných zájmů zaměstnance“. Každopádně však máme právo aspoň na 2 týdny dovolené v kuse. Během volna vám náleží „náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku“. Při nepravidelné pracovní době můžeme vycházet z průměrné směny. Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci náleží „pouze v případě skončení pracovního poměru“! Nevyužitá „dodatková dovolená“ (viz výše) nebývá proplácena vůbec.

Dovolená 2018 podle katalogu Čedok, Eximtours, Blue Style atd.

Díky internetu a vzájemné solidaritě můžeme procestovat celý svět, aniž bychom utratili příliš mnoho peněz. Řidiče nebo pasažéry seženeme třeba na portálu BlaBlaCar.cz, ubytování na Couchsurfing.com. Ale dovolená 2018 bude pohodlnější s cestovní kanceláří, která obstará všechno od dopravy, přes ubytování, po průvodce. Češi hledají nejčastěji katalogy společností Čedok, Eximtours, Blue Style, Fischer a Firo. Pokud jde například o cenu potravin, našince zajímá především Španělsko, Itálie, Chorvatsko, Řecko, Bulharsko, Anglie a Slovensko.

K TÉMATU:

Petr Woff
Novinář (ekonomika, právo).
Podnikatel (média, marketing).
Sociolog (vzděláním).
06. Říj 2017   /   

Tags: dovolená, mzda, plat, pracovní podmínky

KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.

Buďte první kdo bude komentovat!

Upozornit na
avatar
wpDiscuz
loading
×