Minimální mzda 2017 prudce stoupne

Jakou odměnu zasluhuje nejhůře placený zaměstnanec v České republice? Kompromisní odpověď průběžně hledá takzvaná tripartita: vláda, zaměstnavatelé a odbory. Sociální demokraté nyní prosadili, aby minimální mzda 2017 činila rovných 11 000 Kč hrubého měsíčně, při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Svaz průmyslu a dopravy hájí zájmy zaměstnavatelů, ale souhlasí, že bychom měli částku počítat podle objektivního ekonomického vývoje. Českomoravská konfederace odborových svazů nadále stupňuje svoje požadavky, ale uznává, že zatím nemůžeme mít stejnou minimální mzdu jako Němci.

ZARUČENÉ MZDYInvalidé v roce 2016Zdraví v roce 2016Všichni v roce 2017
Skupina pracíPlatová třídaKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1. a 2.55,109 30058,709 90066,0011 000
2.3. a 4.60,9010 30064,8010 90072,9012 200
3.5. a 6.67,2011 30071,6012 10080,5013 400
4.7. a 8.74,2012 50079,0013 30088,8014 800
5.9. a 10.81,9013 80087,2014 70098,1016 400
6.11. a 12.90,5015 30096,3016 200108,3018 100
7.13. a 14.99,9016 800106,3017 900119,6019 900
8.15. a 16.110,3018 600117,4019 800132,0022 000

Aktualizace po schůzi vlády 5. října 2016: Nakonec definitivně platí varianta, kterou navrhli sociální demokraté. Největší změny zřejmě pocítí pracující invalidé, protože nyní mají stejné sazby zaručené mzdy jako zdraví zaměstnanci! Pokud nevykonáváte úplně primitivní zaměstnání, máte nárok na víc, než jenom na pouhé minimum. V soukromých společnostech záleží na Vašem zařazení do takzvaných skupin prací, ve veřejném sektoru na platových třídách.

Sociální demokraté splnili slib a prosadili 11 000 Kč

Současná vláda na začátku svého funkčního období přislíbila, že přiblíží odměnu nejhůře placeného zaměstnance k 40 % průměrné mzdy. Není divu vzhledem ke skutečnosti, že kabinetu předsedají sociální demokraté (ČSSD). Premiér Bohuslav Sobotka nakonec vyjednal, aby minimální mzda 2017 stoupla poměrně prudce na rovných 11 000 Kč. „To nemusí znamenat ztrátu konkurenceschopnosti, ba naopak,“ povzbuzuje předseda vlády podnikatele, aby upřednostnili výrobu s vysokou přidanou hodnotou. Hnutí ANO ministra financí Andreje Babiše neprotestuje, ostatně hledá voliče mezi nízkopříjmovými občany a zvažuje například zlevňování piva. Když přičteme opoziční komunisty, dostáváme jasnou většinu poslanců.

Zaměstnavatelé chtějí zavést univerzální výpočet

Majitelé a ředitelé podniků pochopitelně žádali, aby minimální mzda 2017 nevyskočila příliš razantně. Ale obecně vlastně podpořili návrh socialistů, aby byla částka dlouhodobě vázaná na objektivní vývoj ekonomiky. „Konkrétní číslo pro rok 2017 jsme záměrně nenavrhovali, chceme parametrické změny, nikoliv licitaci,“ napsal nám Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR. Zdůrazňuje, že některé firmy – jmenovitě například bezpečnostní služby potřebují více času, aby se dokázaly přizpůsobit vládním požadavkům. „Při posuzování zvýšení minimální mzdy by se mělo vycházet zejména z růstu HDP, inflace a průměrné mzdy,“ upřesňuje Mostýn.

Minimální mzda 2017 připadá nízká odborům

Samotní zaměstnanci většinou uznávají, že česká ekonomika zatím neumožňuje, aby měli stejnou životní úroveň jako například průměrný Němec. Ovšem odboroví předáci jedním dechem dodávají, že místní pracovní síla dosahuje poměrně dobrého výkonu, ale příliš velké zisky kasírují zahraniční investoři a akcionáři tuzemských podniků. Chtěli, aby minimální mzda 2017 vyskočila ještě výše, rovnou na 11 500 Kč. Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů, argumentuje celoevropským srovnáním„Někteří čeští zaměstnanci dostávají už dlouhá léta spíše chudinskou dávku, než odměnu za práci.“

Poněkud jiné stanovisko zastává Hospodářská komora ČR, která podle svých slov zastupuje podnikatelskou veřejnost. „Neměli bychom minimální mzdu zvedat skokově kvůli silnému růstu a ignorovat zákonitosti ekonomického cyklu, do kterého patří také poklesy,“ napsala nám Ivana Pečinková za Hospodářskou komoru. Organizace vyzvala premiéra republiky, aby sestavil expertní skupinu externích ekonomů, kteří mohou „navrhnout schéma valorizace minimální mzdy, odrážející reálné možnosti ekonomiky“.

43 komentářů

  • Stana napsal:

    Dobrý den. A jak na tom budou pracující invalidní důchodci? Bude i jim zvýšená minimální mzda? Zajímá mě, bude-li částka sjednocená, jak bylo již navrženo. Je to opravdová diskriminace! Pracuji u agentury, a je to tak nespravedlivé. Pracuji stejně, ba naopak, jsem komunikativní, a tak dostávám práci navíc – vše zařídit, obtelefonovat, dojet atd. A mám nižší plat? Proč? Všichni mě chválí, nedělám problém, tak proč mám být na tom platově hůř, než ty, co to tu jen prosedí? Mám být trestána za to, že jsem po mnoha operacích po vážné nemoci, a mám invalidní důchod 1. stupně? Chci pracovat, vždy jsem pracovala. Ale tohle mě opravdu moc mrzí – ta nespravedlnost. Můj názor je, a ne jen můj, že kdo pracuje, má být za to řádně odměněn. Ať má z práce radost a má smysl. Důchod, nedůchod. Když pracuji dobře. Kdo chce, pracovat bude, kdo nechce – stejně nebude. Děkuji Vám za čas a přeji krásný den. Skalská

    • Petr Woff napsal:

      Dobrý den, paní Skalská, obávám se, že pracující invalidní důchodci budou mít minimální mzdu nadále o 600 Kč nižší, než zdraví zaměstnanci. Veřejná ochránkyně práv (ombudsmanka) sice už žádala ministryni práce i premiéra o sjednocení sazeb, ale neúspěšně. Například Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR argumentuje, že někteří invalidé prostě nejsou schopni zvládat takovou pracovní zátěž jako jejich zdraví kolegové, nepřinášejí takový zisk, a proto by kvůli sjednocení minimální mzdy mohli být propuštěni.

      AKTUALIZACE 5.10.2016: Vláda nakonec sloučila minimální mzdu a sazby zaručených mezd pro zdravé i invalidní zaměstnance dohromady!

  • michaela napsal:

    Dobrý den, pracovníci v sociálních službách přidáno nedostanou? Děkuji. Smějová

    • Petr Woff napsal:

      Michaelo, minimální mzda a zároveň sazby zaručených mezd platí i pro zaměstnance v sociálních službách. Vizte podrobnosti ve speciálním článku pod TÍMTO odkazem. Pokud pracujete ve veřejném sektoru (příspěvkové organizaci obce, kraje apod.), máte pravděpodobně garantováno více podle platových tabulek, které sociálním pracovníkům a pracovníkům v sociálních službách stoupají od listopadu – podrobnosti ZDE.

      • Fišarová napsal:

        Petře, minimální mzda je pouze číslo stejně jako průměrná mzda. Nikdo zaměstnavatelům nezakazuje zaplatit zaměstnanci víc, než mu zaručuje předpis – ať je zdravý nebo invalidní.
        Pěkný den, Fišarová.

        • Petr Woff napsal:

          Paní Fišarová, díky za dobrou poznámku. Ano, měl bych stále připomínat, že minimální mzda a sazby zaručené mzdy v soukromé firmě jsou pouze nejnižším povoleným dnem, ovšem směrem nahoru žádný zákonný strop neexistuje; záleží tedy na konkrétních lidech, jejich práci a vztazích. (Jinak je tomu ve veřejném sektoru, ale i tam možnosti osobního příplatku sahají docela vysoko.)

          • jirka střeleček napsal:

            Minimální mzda se pro malé prodejce potravin začíná stávat mzdou likvidační. Chápu, že mzda prodavačky je v poměru k průměrné mzdě nízká, na druhou stranu však každoroční zvýšení mezd ve 3. skupině přibližně o 10 %, za poslední 3 roky tedy téměř o 30 % v době, kdy tržby spíše klesají, než stagnují, to nutí malé prodejce zavírat. Státu se podařilo až na malé výjimky zlikvidovat drobné české obchodníky. V současné době mimo hypermarketů, Vietnamců a někde družstevních jednot český prodejce potravin téměř neexistuje.

  • Šihánek napsal:

    Proč by invalidní důchodce nemohl pobírat minimální mzdu, která je určena celoplošně, když zaměstnavatel na každého pracovníka s invalidním důchodem dostává od státu 8 800 Kč? Šilhánek

  • Petr Woff napsal:

    Drazí návštěvníci a čtenáři, článek (jehož původní verze byla zveřejněna na začátku roku 2016) jsem aktualizoval dnes, 5. října po schůzi vlády. Konečně bylo totiž rozhodnuto o definitivní výši zaručených mezd pro rok 2017, které budou sloučeny pro zdravé i invalidní zaměstnance! :-)

  • antonina napsal:

    Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu a moje základní mzda činí 10 100 Kč plus příplatky za směnnost a prašnost. Chtěla jsem se zeptat, jestli zvýšením minimální mzdy se navýší i má základní mzda. Děkuji za odpověď.

  • jolana napsal:

    Dobrý den, pracuji v soukromém sektoru jako hotelová pokojská. Jak to bude se mzdou? Jedná se mi o proplacení svátků a víkendu.

    • Petr Woff napsal:

      Jolano, hotelové služby jsou v rámci „skupin prací“ vedeny mezi obchodním provozem a pohostinstvím. Do nejnižší skupiny patří: „Služby hotelovým hostům včetně manipulace se zavazadly a vydávání klíčů od pokojů.“ Potom přeskočím a do 3. skupiny například patří: „Samostatné přijímání a vyřizování objednávek ubytovacích a jiných hotelových služeb, inkaso valut a úvěrových karet.“ Více pod TÍMTO odkazem. Příplatkům se potom podrobněji věnujeme ZDE.

  • iveta napsal:

    Minimální mzda by měla být taková, aby s tím samotní ministři dokázali vyjít. Aby si člověk mohl pořídit to, co potřebuje a když se něco důležitého v domácnosti rozbije, tak si to mohl jít bez problémů koupit. Zkrátka aby člověk ve 21. století žil jako slušný občan a nebyl z něj žebrák. Tak si představuji slušné žití. Přitom jak se pořád něco zdražuje! Na dnešní poměry bych měla za to, aby minimální mzda byla kolem 20 000 Kč.

  • Jana Malcová napsal:

    Dobrý den. Pracuji jako dispečerka, týdenní pracovní dobu mám 37,5 hod., od 1.1.2017 mi vyšla minimální mzda 15 375 Kč. Výplata se mi skládá ze základního platu a osobního ohodnocení. Minimální mzda se má rovnat pouze základnímu platu, nebo základnímu platu + osobnímu ohodnocení? Děkuji. Jana

  • Jaroslav napsal:

    Dobrý den, jak to budou mít s minimální mzdou lidé, co mají insolvenci? Děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Jaroslavo, může se stát, že díky vyšší zaručené mzdě zůstane více peněz člověku, který prochází oddlužením. Tam však platí speciální výpočet, který za Vás provede „kalkulačka“ pod TÍMTO odkazem. Pokud máte například čistý měsíční příjem 9 640 Kč (11 000 Kč hrubého), nemáte manžela, nevyživujete žádné dítě a nesplácíte žádné přednostní pohledávky (třeba výživné), vychází celková nezabavitelná částka cca 8 486 Kč měsíčně.

  • Jana napsal:

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li je zaměstnavatel povinen doplatit mzdu do její minimální výše, i když máme 60 Kč na hodinu hrubého. Nyní máme sezónu a pracujeme v úkole. Některé kolegyně bohužel nestíhají a loni jejich výplata činila i 6 300,- Kč a méně s tím, že zaměstnavatel to doplácet nebude. Předem moc děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Jano, napadá mě jenom jedna možnost, kdy by „zaměstnavatel“ nemusel dodržovat minimální mzdu: Kdybyste pro něj pracovaly na živnostenský list. Ale pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu nebo děláte „na dohodu“ podle zákoníku práce, je letos minimální mzda za nejjednodušší činnosti 58,70 Kč/hodinu, respektive 9 900 Kč/měsíc při standardní pracovní době 40 hodin/týden. Menší částku by opravdu zaměstnavatel musel doplatit.

      (V dole nebo při nepřetržitém režimu je standardní pracovní týden trochu kratší. Invalidé mají letos ještě garantováno méně – vizte případně tabulku ve článku. Loňskou minimální mzdu a sazby zaručené mzdy najdete ZDE.)

  • Franta napsal:

    Invalidní důchodcemzdu (plat) + invalidní důchod. Neměl by brát práci zdravým lidem. Jestli má tolik sil pracovat, nepotřebuje důchod. Ať vrátí důchod, nebo ať si nestěžuje. To, že mají nižší minimální mzdu, je jim kompenzováno důchodem.

  • Pavel napsal:

    Kdo je zdravý, měl by se zcela uživit prací. Kdo je nemocný a pobírá invalidní důchod, neměl by brát práci zdravým lidem.

  • Dáša napsal:

    Budou se od 1.1.2017 přepočítávat také platové třídy? Děkuji. Dáša

  • Malvína napsal:

    Dobrý den, ráda bych věděla, jestli je správný přepočet kratší pracovní doby v roce 2017:

    Kratší stanovená týdenní pracovní doba
    Zaměstnavatelé budou muset upravit příslušné úrovně minimální a zaručené mzdy. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby přepočítají hodinovou mzdu příslušným koeficientem.
    Koeficient pro přepočet: (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda
    Příklad: hodinová zaručená mzda první skupiny prací pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně: (40/37,5) x 66 = 70,40 korun

    Podle tohoto přepočtu by totiž každý (i s kratší pracovní dobou) měl stejné peníze jako za plný úvazek. Je to vůbec možné?

    • Petr Woff napsal:

      Malvíno, odkud čerpáte? Vláda ve svém nařízení č. 567/2006 Sb. uvádí „nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin“. V § 5 vysvětluje přepočet pro jiné případy:

      „(1) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
      (2) Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu6) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.“

      V citované pasáži vláda odkazuje na zákoník práce:
      5) = § 79 zákoníku práce, kde je mj. napsáno, že „délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně“ a potom vyjmenováno, že výjimkou jsou lidé pracující ve dvousměnném režimu (standard = 38,75 hod./týden), dále ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu a taky v dolech apod. (standard = 37,5 hod./týdně), eventuálně lze zkrácení standardní pracovní doby sjednat kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
      6) = § 80 zákoníku práce: „Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.“

      Takže Váš příklad bychom mohli aplikovat třeba pro třísměnný pracovní režim, nikoli pro většinu běžných pracovních pozic.

  • hONZA napsal:

    Zajímalo by mne, jak to mají dělat invaLIDÉ, aby uživili svoji rodinu.

  • Roman napsal:

    Dobrý den, jsem částečně invalidní, dělám 6 hodin denně. Zajímalo by mě, o jakou částku se zvedne mzda mně po Novém roce. Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Romane, pokud máte sjednanou minimální měsíční mzdu a pracujete na 3/4 úvazek, místo dosavadních 6 975 Kč byste měl dostávat 8 250 Kč hrubého měsíčně. To znamená navýšení o 1 275 Kč.

  • Jirka napsal:

    Dobrý den! Minimální hrubá mzda je prostě stále příliš nízká. Moje přítelkyně má 3. stupeň důchodu 3 100 Kč, takže je neschopná práce na 75 %. Já mám exekuce, můj plat činí 17 300 Kč, nezabavitelná částka 13 000 Kč. Celkový příjem domácnosti, kde žijí taky dvě malé děti, dělá zase 17 000 Kč.

    Napište mi tedy, jak mám asi vyžít? Exekuce nikoho nezajímají. Beru, že jaké člověk si člověk nadělá, takové musí splatit. Ale nesouhlasím s malou minimální mzdou, která ničí chudé lidi. Podnikatelé potom odkupují byty a chtějí za pronájem nehorázné peníze. Jak asi máme zaplatit byt odpovídající velikosti (řekněme 3+1), když stojí včetně všeho 14 000 Kč/měsíc a nemáme víc než 17 000 Kč/měsíc?!

    Přitom exekuce nastane rychle. Někde zapomenete zaplatit 100 Kč a během 5 let vám naskáčou desetitisíce, které splácíte roky. Přijde vám tohle normální? Mně tedy ne a věřím, že bude hůř.

  • Petr Steiner napsal:

    Dobrý den. Rád bych měl jasno, jakou minimální mzdu bude mít v roce 2017 řidič nákladní soupravy o celkové hmotnosti vyšší než 20 tun v mezinárodní dopravě. Do jaké platové skupiny tato profese patří? Děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Pane Steinere, v roce 2017 byste měl dostávat aspoň zaručenou mzdu 80,50 Kč/hodinu nebo 13 400 Kč/měsíc hrubého. V kapitole Doprava je do 3. skupiny prací zařazeno také: „Řízení, údržba a opravy silničních motorových vozidel s více než 9 místy k sezení včetně řidiče nebo vozidel o celkové hmotnosti nad 3,5 t.“

  • Hofman napsal:

    Dobrý den, pracuji na recyklačním dvoře. Manipuluji s nebezpečným odpadem a přitom ještě obsluhuji evidenci přijatého odpadu na PC. Do jaké skupiny prací spadá moje práce a jaká je hodinová mzda? Zaměstnavatel chce, abych si 40 hodinovou týdenní dobu rozložil do 6 dnů včetně soboty, aby nemusel za sobotu platit přesčas. Tak se chci zeptat, jestli je to normální a jestli na to přistoupit? Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Pane Hofmane, ve Vašem případe bych žádal 3. skupinu prací, kam patří také: „Samostatné práce na počítačích v prostředí databázových systémů, tabulkových procesorů, textových editorů apod.“ To od 1.1.2017 znamená zaručenou hrubou hodinovou mzdu 80,50 Kč. + Příplatek 6,6 Kč/hod. za každý ztěžující vliv, kterým je například nadměrné množství chemických látek, dále návykové chemické směsi, dále procesy s rizikem vzniku rakoviny apod. (kdyby byly všechny tyto 3 faktory na vašem pracovišti přítomny, mohl byste žádat k uvedené zaručené hodinové mzdě příplatek 19,8 Kč/hod.).

      K víkendům. V zákoníku práce, paragrafu 118 a odstavci 1, se píše: „Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.“ Citovanou pasáž chápu tak, že Vám zaměstnavatel nemusí za víkendy platit žádný příplatek, pokud spolu sjednáte právě takové podmínky. Ale nemůže Vám direktivně nařídit: „Buďte tady ve všední dny kratší dobu a potom přijďte ještě v sobotu, ale nedostanete žádný víkendový příplatek.“

  • Marek napsal:

    Dobrý den, pracuji jako prodavač a pracuji s pokladnou. Zajímalo by mě, kolik mám mít základní mzdu na mzdovém výměru, když mám i určitá procenta z tržby. Pracuji dlouhý a krátký týden, což je cca 168 hodin za měsíc. Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Marku, podle Vašeho popisu patříte do 3. skupiny prací, kam zákonodárci zařadili také následující činnost: „Kontrola zakoupeného zboží, inkaso peněz v hotovosti nebo na úvěrové karty např. v supermarketech.“ To od Nového roku 2017 znamená zaručenou mzdu 80,50 Kč/hod., nebo 13 400 Kč/měsíc hrubého, včetně Vašich procent z tržby (ve mzdovém výměru můžete mít klidně napsáno méně, ale po doplacení podílu na zisku potom musí vyjít aspoň uvedené částky).

      Zaměstnavatel Vám podle zákona nemusí dávat žádná procenta z tržby, takže tyto a všechny podobné „prémie“ započítáváme do Vaší sazby zaručené mzdy. Naproti tomu zákonem předepsané příplatky musí zaměstnavatel přidat ještě navíc k uvedené sazbě zaručené mzdy.

      Tady je důležitá délka pracovní doby, standardně 40 hod./týden. Já osobně rozumím zákoníku práce tak, že (při modelu krátký/dlouhý týden) sečteme Vaši pracovní dobu během 26 po sobě jdoucích kalendářních týdnů (tj. takzvané vyrovnávací období) a v ideálním případě vyjde přibližně 1 040 hod. (40 x 26, minus případné státní svátky); kdyby vyšlo více, máte odpracovány přesčasy, přičemž za každou 1 hodinu přesčasu byste měl dostat standardní mzdu podle Vaší pracovní smlouvy (například 80,50 Kč hrubého) + příplatek 25 % průměrného výdělku.

  • vLadka ottova napsal:

    Dobrý den, ráda bych se zeptala. Mám 1. stupeň invalidního důchodu. Jsem zaměstnanec, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Dělám na částečný úvazek, na směny krátký/dlouhý týden. Moje minimální mzda je 7 000 Kč. O kolik dostanu v tomto případě přidáno? Děkuji předem za Vaši odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Ottová, abych Vám mohl odpovědět přesněji, musel bych znát přesnou délku Vašeho částečného úvazku (například jestli jde o 0,5 úvazku, nebo 0,75 úvazku apod.). Ale pokud jste invalidní a brala, respektive berete minimální mzdu, lze vyjádřit Vaše přilepšení procentuálně: asi o 18,3 %, tedy zhruba na 8 281 Kč.

  • Petra napsal:

    Chtěla bych se zeptat, kolik dostanu čistého z 80,5 Kč na hodinu hrubého.

    • Petr Woff napsal:

      Petro, předpokládám, že máte běžnou pracovní smlouvu. Takže odpověď záleží na tom, kolik hodin celkem odpracujete v kalendářním měsíci a jaké daňové slevy nebo zvýhodnění využijete (pokud podepíšete takzvaný „růžový papír“ – Prohlášení poplatníka daně z příjmů, dostanete slevu na daňového poplatníka, dále lze využít zvýhodnění na děti apod. – podrobnosti pod TÍMTO odkazem).

      Například pokud byste za uvedenou hodinovou mzdu v lednu 2017 odpracovala 176 hodin a uplatnila „pouze“ slevu na poplatníka, vyjde celková měsíční hrubá mzda 14 168 Kč a celková čistá mzda 11 830 Kč, což přepočteno na hodinu znamená 67,22 Kč čistého.

  • DANA napsal:

    Je pravda, že pokud mám 59,50 Kč a 15% prémie, nebude mi přiznána částka 66 Kč na hodinu? Mzdová mi tvrdí, že do hodinové mzdy se započítávají také prémie. Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Dano, ano, paní účetní má pravdu, že do minimální mzdy započítáváme i prémie a osobní ohodnocení, které zaměstnavatel platí dobrovolně ze svojí vlastní vůle (nezapočítáváme tedy například příplatky za přesčas nebo příplatky za ztížené pracovní prostředí, které zaměstnavatel musí přidávat kvůli zákonu). Fixní mzda + podobné prémie však dohromady musejí dosáhnout aspoň minima, které je letos 66 Kč na hodinu (nebo 11 000 Kč za měsíc) hrubého.

Napište komentář. Chcete odpověď? V tom případě lajkněte náš Facebook ZDE :-).

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *