decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Minimální mzda – mezinárodní srovnání

Spravedlivou odměnu propagoval už zakladatel křesťanství. „Jez­te a pij­te, co nabízejí – dělník si pře­ce za­s­louží svou mz­du,“ radil podle evangelia Ježíš Kristus svým učedníkům, kteří odcházeli léčit nemocné. Na biblickou dobu pokroková myšlenka nestačí současným tuzemským standardům. „Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda,“ říká náš zákoník práce. Nezapočítáváme přesčasy, sváteční, víkendové, noční ani jiné zákonem předepsané příplatky, zatímco osobní ohodnocení a podobné nadstandardní prémie zahrnout lze.

Většina zaměstnanců musí dostávat vyšší, než minimální mzdu!

Kdo slouží zaměstnavateli pouze „na dohodu“, nebo podléhá velmi špatné kolektivní smlouvě, má garantované jenom úplné minimum. Ale většina zaměstnanců, kteří uzavřeli pracovní smlouvu, musí podle našeho právního řádu dostávat podstatně víc! Čím odpovědnější úkoly totiž plní, tím stoupají sazby takzvané zaručené mzdy, garantované nařízením vlády č. 567/2006 Sb. Výdělečné aktivity v soukromých firmách (s.r.o., a.s. apod.) rozdělujeme do skupin prací, ve veřejných institucích (státních nemocnicích, školách apod.) do platových tříd.

ZARUČENÁ MZDA 2016/2017Invalidé v r. 2016Zdraví v r. 2016Všichni v r. 2017
SkupinaTřídaKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1.+2.55,109.30058,709.90066,0011.000
2.3.+4.60,9010.30064,8010.90072,9012.200
3.5.+6.67,2011.30071,6012.10080,5013.400
4.7.+8.74,2012.50079,0013.30088,8014.800
5.9.+10.81,9013.80087,2014.70098,1016.400
6.11.+12.90,5015.30096,3016.200108,3018.100
7.13.+14.99,9016.800106,3017.900119,6019.900
8.15.+16.110,3018.600117,4019.800132,0022.000

Minimální mzda představuje základní sazbu a odpovídá nejprostším činnostem, zatímco nejsložitější úkony mají zaručený dvojnásobek. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. chrání zaměstnance ve mzdovém (soukromém) i platovém (veřejném) sektoru.

Minimální mzda letos činí 11 000 Kč/měsíc a 66 Kč/hodinu

Vláda aktualizovala svoje nařízení č. 567/2006 Sb. tak, že letos hrubou minimální mzdu poměrně prudce zvedla: „Základní sazba pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 66 Kč za hodinu nebo 11 000 Kč za měsíc.“ (Stejná částka letos platí pro zdravé i zdravotně postižené zaměstnance, kteří byli ještě vloni na svých právech kráceni.) Pokud máte sjednaný kratší úvazek, nebo prostě během měsíce strávíte v zaměstnání méně nežli průměrných 40 hodin týdně, základní měsíční sazbu snižujeme úměrně odpracované době.

Výjimkou jsou zaměstnanci, kteří pracují dvousměnném režimu (standard je 38,75 hod./týden), ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu, stejně jako v dolech (standard je 37,5 Kč/hod.). Kratší pracovní dobu lze rovněž stanovit kolektivní smlouvou a vnitropodnikovým předpisem. V takových případech k žádnému krácení nedochází, naopak zaručená hodinová mzda nepřímo úměrně stoupá (například při pracovní době 37,5 hodin/týden potom činí minimální hodinová mzda 70,4 Kč).

Zlobí zaměstnavatel? Zavolejte Státní úřad inspekce práce

Nad rámec garantovaných sazeb případně dostanete ještě zákonem předepsané příplatky, například za ztížené pracovní prostředí. Zaměstnavatel vám každopádně musí vyplatit částku, na kterou máte právo. Kvůli případné nespravedlnosti kontaktujte Státní úřad inspekce práceMinimální mzda není žádným přehnaným nárokem, ostatně nese docela trefný název. Podle průměrných cen totiž zajišťuje kupříkladu nákup 1 100 brambor, 135 kubíků pitné kohoutkové vody nebo 60 návštěv u pánského kadeřníka.

Jak se vyvíjela minimální mzda, přesněji její základní sazba?


Zdroje: ISPV (běžné mzdy a platy), ČSÚ (zdražování), MPSV (důchody, mzdová a životní minima) a ČSSZ (důchody). Zdražení počítáme tak, že vždycky přičteme aktuální inflaci k loňskému mzdovému mediánu; minimální mzdu průměrujeme pro daný rok; životní minimum platí pro samostatně hospodařícího jedince.

Minimální mzda ve státech EU

„Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci“, hlásá Listina základních práv a svobod. Avšak minimální mzda chybí skoro v každém čtvrtém státě Evropské unie: v Dánsku, Finsku, Itálii, Rakousku, Švédsku a na Kypru. Ve skandinávských zemích uzavírají zaměstnavatelé a odborové organizace kolektivní smlouvy, díky kterým není vládní ochrana pracovníků zapotřebí. Německo zavedlo minimální mzdu v roce 2015, což podle našeho Ministerstva práce mohou ignorovat české dopravní firmy, jejichž řidiči spolkovou republiku jenom přejíždějí a neposkytují tam žádné služby.

Zdánlivě samozřejmé sociální právo má svoje odpůrce, protože údajně snižuje konkurenceschopnost ekonomiky a zvyšuje nezaměstnanost. Zastánci konceptu věří, že minimální mzda nemůže žádný zdravý podnik zlikvidovat, a naopak přispívá ke společenskému smíru. Loňská vyjednávání mezi vládou, odbory a zaměstnavateli jsme sledovali ve SPECIÁLNÍM článku.

Měsíční hrubá minimální mzda v 1. pololetí roku 2016, v eurech podle Eurostatu


Pro srovnání, minimální mzda v USA loni činila 1 154,28 eur za měsíc, tuzemskou tedy přesahovala trojnásobně.

Petr Woff
Novinář (ekonomika, právo).
Podnikatel (média, marketing).
Sociolog (vzděláním).
01. Led 2017   /   

Tags: mzda, plat

KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.

9 Komentáře zapnuto "Minimální mzda – mezinárodní srovnání"

Upozornit na
avatar
Peta
Peta

Moc hezké grafy, na kterých je vidět, jak se minimální mzda vyvíjí.

VILMA
VILMA

Nevím, co je na tom grafu hezkého. Ukazuje na to, jak špatně jsou u nás lidé placení.

Zuzana
Zuzana

Vilmo, mám také minimální mzdu již spoustu roků a přála bych ji každému, moc dobře se s ní nežije.

Mílinka
Mílinka

Všechno je to fraška, lidi makají na takové vyžírky, jako jsou státní zaměstnanci. Pak se nedivte, že lidi vraždí a kradou.

Hofman
Hofman

Dobrý den, zaměstnavatel mi nechce od Nového roku zvednout hodinovou mzdu ze současných 64 Kč na 66 Kč. Prosím o radu, jak mám postupovat, kam se popřípadě obrátit. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Irwin
Irwin

Až budou zaměstnanci opravdu pracovat a plně využívat pracovní dobu, potom ať mají klidně mnohem více, než minimální mzdu. Ale lidí si často neuvědomují, že na výplatu musejí zaměstnavateli vydělat. Ať stát zaplatí svátky, které poslanci vymysleli a hned bude na větší mzdy. Ať všichni navštíví strojírenské podniky v Německu, Švédsku, Belgii apod.: žádné kouřové pauzy, svačina přesně 20 minut, oběd taktéž přesně od signálu do signálu – a následně okamžitě zase jede linka. Kdo nestíhá, dodělává svoji práci po směně. Takhle akorát stoupne nezaměstnanost.

Miloslav Frkáň
Miloslav Frkáň

Ve mzdovém výměru mají zaměstnanci zaručenou hodinovou mzdu 110 Kč/hod. Před rokem jsme rozdělili úkolovou mzdu na 90 % + 10 %, kde 10 % je ve výplatnici uvedeno v kolonce odměna. Nyní se vede spor o to, zda tato tzv. odměna se započítává do hrubé zaručené mzdy. Podle nás ano, podle dělníků ne. Odpovíte mi?

wpDiscuz
loading
×