Mzdové tarify a kolektivní smlouvy v ČR

Bez ohledu na státní regulace volného trhu, zaměstnavatelé většinou odměňují práci svobodně. Veřejný sektor podléhající platovým tabulkám a jedinci chránění zaručenými mzdami tvoří menšinu tuzemského hospodářství. Soukromé společnosti mohou uzavírat pracovní smlouvy přímo s individuálními zaměstnanci, anebo nastavovat podmínky kolektivním vyjednáváním, s celými odborovými organizacemi. Ovšem mzdové tarify zůstávají v České republice spíše vzácným, a někdy nejasným úkazem.

Ve skandinávských státech jsou kolektivní smlouvy natolik dobré, že tamní politické reprezentace nemusejí vymýšlet žádné minimální mzdy. Samotní zaměstnanci, prostřednictvím svých odborových organizací vyjednávají a získávají dostatečné mzdové tarify. V České republice platí zákon o kolektivním vyjednávání (č. 2/1991 Sb.), kterého však využívají jenom některá odvětví. Pod následujícími odkazy najdeme aktuální kolektivní smlouvy a dodatky, označené jmény zaměstnavatelů.

Pro koho jsou závazné kolektivní smlouvy?

Vyjednané kompromisy by samozřejmě měli dodržovat všichni signatáři, tedy především podepsaní zaměstnavatelé. Ovšem uvedený zákon zároveň zmiňuje takzvané kolektivní smlouvy vyššího stupně, které formou sdělení vycházejí ve Sbírce zákonů. Takové dokumenty jsou potom závazné také „pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví“ (§ 7a). Legislativa přiznává výjimku například firmám, které mají méně než 20 zaměstnanců, nebo dávají práci převážně zdravotně postiženým lidem apod.

Ve Sbírce zákonů vyšly kolektivní smlouvy a mzdové tarify, které se aktuálně týkají pouze dopravy, sklářství a keramiky, stavebnictví a zemědělství. Zde obsažené kompromisy tedy musejí dodržovat i konkurenční firmy, které nic takového nepodepsaly, ale převážně působí v daném oboru. Pro zajímavost srovnejme taky mzdové tarify státního podniku Česká pošta a akciové společnosti Škoda Auto.

Minimální hrubé měsíční mzdy v Kč, domluvené kolektivně

Tarifní stupeňDopravaStavebnictvíZemědělstvíČeská poštaŠkoda Auto
1. (K)10 0009 9009 9009 30018 474
2. (J)11 80010 35010 9009 70020 097
3. (I)13 70010 95012 11010 20021 824
4. (H)15 50012 00013 07010 80023 661
5. (G)17 50013 40014 28011 50025 693
6. (F)19 30014 70015 75012 40027 954
7. (E)20 80016 45017 30013 50030 528
8. (D)22 70018 15019 03014 80033 403
9. (C)19 75020 94016 30036 660
10. (B0)21 80022 85019 20038 512
11. (B)24 00025 26024 00040 362
12. (A0)26 15027 69032 30042 474
13. (A)44 592
14. (A1)48 213
Tarifní stupeňKeramikaPloché skloObalové skloUžitkové skloPorcelán
1.1022010220102201022010220
2.1050010500103001030010300
3.1076010700107501044010440
4.1146011270113201094010710
5.1228012050121001169011120
6.1352013240133001254011940
7.1477014480145601353012880
8.1601015720158001467013970
9.1725016810168901593015160
10.1803018030181301751016680
11.1997019970200701939018440
12.2214022140222702149020460

Platové stupně obvykle nejsou v kolektivní smlouvě podrobně popsané. Konkrétní zařazení najde zaměstnanec zřejmě ve své pracovní smlouvě. Pokud znáte praktické důsledky kolektivního vyjednávání, pište, prosím, vespod do diskusního fóra. Tam můžete, ale nemusíte prozrazovat svoji identitu.

Mzdové tarify ve státním podniku Česká pošta

Pro někoho možná překvapivě, vládním platovým tabulkám nepodléhá státní podnik Česká pošta. „Máme svůj vlastní systém odměňování, který je založený na systému typových pozic. Pro ocenění těchto pozic používáme metodu analytického hodnocení prací, tzv. AHP. V rámci této metody zařazujeme jednotlivé typové pozice do 12 tarifních stupňů podle náročnosti práce,“ vysvětluje Matyáš Vitík, tiskový mluvčí České pošty.

Podrobný rozpis typových pozic, podle kterého bychom mohli zkontrolovat mzdové tarify konkrétních zaměstnanců, tiskový mluvčí bohužel neposkytl. Nakonec úplně přestal reagovat, když jsem slušně požádal o letošní dodatek kolektivní smlouvy. „Vzhledem k růstu minimální mzdy probíhají jednání o nových mzdových tarifech. Ale mezi různými odborovými organizacemi České pošty nyní nepanuje shoda ani v otázce, co zveřejňovat. V současnosti vám tedy dodatek ke kolektivní smlouvě neposkytneme, protože by nebyl aktuální, ani pravdivý,“ řekl mi Karel Koukal, předseda podnikového odborového výboru Česká pošta, s.p.

Kde nefungují odbory, pomůžou zaručené mzdy

Česká vláda myslí také na zaměstnance, kteří sice pilně pracují, ale z různých důvodů nejsou krytí kolektivní smlouvou. Takže zároveň platí sazby takzvaných zaručených mezd pro veškerou administrativu, cestovní ruch, dopravu, gumárenství, chemický průmysl, keramickou výrobu a sklářství, komunální služby, kožedělnictví a oděvnictví, lesnictví a dřevařství, obchod, polygrafii, provozní techniku, sociální péči, stavebnictví, strojírenství a elektrotechniku, umění, potravinářství, výzkum, vzdělávání, zemědělství, zdravotnictví a některé další činnosti.

2 komentáře

  • mirka napsal:

    Dobrý den, pracuji na krátký – dlouhý týden a na smlouvě mám 40 hodin týdně, tudíž přicházím o peníze, které mi náleží. Mám 10 000 Kč hrubého a na dotaz paní účetní, jak je možné, že pracuji v kuchyni na 13 hodin, kde měsíčně vychází cca 178 hodin a podle smlouvy mám odpracováno 160 – 168 hodin… Vůbec tomu nerozumím a nemám žádné odvolání, ani u mé nadřízené. Prosím, poraďte mi, co mám dělat? Nejsem sama, kdo to tak má. Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Dobrý den, Mirko, pokud Vám zaměstnavatel neuznává část odpracovaných hodin a odmítá Vaše oprávněné výhrady, podejte podnět ke Státnímu úřadu inspekce práce, například na e-mailovou adresu: epodatelna@suip.cz

Napište komentář. Chcete odpověď? V tom případě lajkněte náš Facebook ZDE :-).

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *