Platové tabulky učitelů/pedagogů od září 2016

Průměrná čísla vypadají pěkně, zvláště na tiskových konferencích a novinových stránkách. „Od prvního září 2016 vzroste základní tarifní plat pedagogů o 6 %, celkové platy potom o 8 %,“ slibuje česká vláda. Ale pojďme pod povrch, do hloubky. Spočítejme na konkrétních příkladech, co znamenají nové platové tabulky učitelů, vychovatelů, speciálních pedagogů, pedagogů volného času, asistentů pedagogů a lektorů, účinné od září 2016.

Staré platové tabulky učitelů a dalších pedagogů do 31.8. 2016

Vyjdeme z nařízení vlády č. 564/2006 Sb., které najdeme na Portálu veřejné správy. Platový stupeň zaměstnance zjistíme podle délky započitatelné praxe a vzdělání. Třídu vyčteme z takzvaného Katalogu prací, podle náplně práce. Staré, ani nové platové tabulky učitelů ovšem nezahrnují příplatky, například osobní ohodnocení.

Stupeň Praxe Platové třídy
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 do 6 let 10 190 11 050 11 950 12 960 16 430 20 530 20 700 21 070 21 530 22 050 22 870
2 do 12 let 11 000 11 900 12 910 13 970 17 090 20 850 21 120 21 500 22 280 23 030 24 340
3 do 19 let 11 790 12 800 13 870 15 090 17 960 21 380 21 700 22 170 23 430 24 700 26 370
4 do 27 let 12 750 13 820 14 990 16 220 18 980 22 100 22 580 23 200 25 000 26 820 29 110
5 do 32 let 13 700 14 880 16 100 17 490 20 100 23 080 23 700 24 600 27 250 29 500 32 360
6 nad 32 let 14 100 15 300 16 570 18 000 20 700 23 600 24 200 25 290 27 940 30 230 33 130

(↑ Formálně stupnice platových tarifů č. 9)

Nové platové tabulky učitelů a dalších pedagogů od 1.9. 2016

Změny již byly vládou schváleny, a jsou zveřejněny v Knihovně připravované legislativy. Co znamenají nové platové tabulky pedagogů konkrétně? Pokud například začínající třídní učitel na základní škole bral doposud základní hrubý měsíční tarif 21 530 Kč, nyní (od září) dostane 22 620 Kč. Nárůst tedy činí 5 %. Ovšem pokud přijde o osobní ohodnocení (až 50 % základního tarifu navíc podle názoru zaměstnavatele), celkový plat může klesnout až o 30 %.

Stupeň Praxe Platové třídy
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 do 2 let 10 700 11 610 12 560 13 610 17 260 21 570 21 750 22 140 22 620 23 170 24 030
2 do 6 let 11 100 12 030 13 080 14 170 17 750 21 760 21 950 22 530 23 100 23 870 25 160
3 do 12 let 11 800 12 830 13 920 15 160 18 220 22 010 22 290 22 820 24 020 24 870 26 520
4 do 19 let 12 610 13 700 14 880 16 110 19 060 22 470 22 980 23 670 25 030 26 700 28 720
5 do 27 let 13 410 14 600 15 850 17 240 19 910 23 170 23 710 24 670 26 590 28 750 31 550
6 do 32 let 14 560 15 830 17 160 18 650 21 320 24 350 25 020 26 040 28 810 31 130 34 100
7 nad 32 let 14 970 16 260 17 640 19 170 21 930 24 910 25 560 26 740 29 500 31 910 34 920

Tarify nepedagogických zaměstnanců ve veřejném školství

Tak, platové tabulky učitelů bychom měli. Ovšem žákům a studentům musí někdo taky vařit, uklízet učebny a hlídat vrátnici. Nepedagogičtí zaměstnanci veřejných škol a vzdělávacích ústavů doposud patřili do nejhorší tarifní stupnice, ale od září 2016 sdílejí následující tabulku, společně se sociálními pracovníky. Pozor! Pokud nejste zaměstnáni přímo školou, ale soukromou firmou (s.r.o., a.s.), berete mzdu a platové tabulky se na vás nevztahují.

Stupeň Praxe Platové třídy
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
1 do 1 roku 7 280 7 890 8 550 9 270 10 060 10 910 11 840 12 840 13 920 15 120 16 400 17 780 19 270 20 910 22 710 24 620
2 do 2 let 7 540 8 180 8 880 9 630 10 430 11 320 12 270 13 310 14 460 15 680 17 020 18 450 20 010 21 720 23 560 25 550
3 do 4 let 7 830 8 490 9 220 10 000 10 850 11 750 12 750 13 830 15 000 16 280 17 660 19 150 20 770 22 530 24 470 26 510
4 do 6 let 8 130 8 810 9 570 10 370 11 250 12 200 13 230 14 350 15 590 16 910 18 330 19 870 21 540 23 380 25 380 27 510
5 do 9 let 8 440 9 150 9 940 10 760 11 670 12 650 13 730 14 890 16 170 17 550 19 010 20 620 22 370 24 250 26 340 28 560
6 do 12 let 8 760 9 490 10 320 11 180 12 130 13 150 14 250 15 450 16 770 18 210 19 750 21 400 23 210 25 170 27 340 29 630
7 do 15 let 9 090 9 870 10 700 11 600 12 580 13 620 14 800 16 030 17 400 18 900 20 490 22 200 24 080 26 130 28 360 30 730
8 do 19 let 9 440 10 250 11 100 12 030 13 070 14 150 15 350 16 650 18 060 19 610 21 260 23 040 24 990 27 110 29 420 31 900
9 do 23 let 9 790 10 630 11 540 12 500 13 560 14 680 15 940 17 280 18 750 20 360 22 070 23 910 25 930 28 120 30 550 33 100
10 do 27 let 10 160 11 040 11 960 12 960 14 070 15 240 16 550 17 930 19 460 21 120 22 900 24 820 26 910 29 180 31 690 34 360
11 do 32 let 10 560 11 460 12 430 13 460 14 610 15 810 17 190 18 610 20 190 21 920 23 760 25 770 27 930 30 300 32 880 35 650
12 nad 32 let 10 950 11 900 12 900 13 970 15 160 16 400 17 830 19 310 20 970 22 750 24 660 26 730 28 980 31 440 34 130 36 990

( Oficiálně stupnice platových tarifů č. 3)

49 komentářů

  • Jana Novotná napsal:

    Dobrý den. Proč jsou v tabulkách čísla zvýšená o 5%, když přidáno do tarifů má být 6%?

  • Šárka Boučková napsal:

    Dobrý den. Vámi předložené platové tabulky pedagogických pracovníků neodpovídají zvýšení tarifů, které schválila vláda – a to 6 %. Např.: Nyní je tarifní plat pro 8. třídu ve 2. stupni 17 090 Kč – po zvýšení o 6 %, tj. o 1 025 Kč, by to mělo být od září 2016 celkem 18 115 Kč. Vy uvádíte pouhých 17 750 Kč, tedy o celých 365 Kč méně. Jak je to možné?

    • Pavel napsal:

      Šárko, protože musíte porovnávat původní stupeň 2 se současným stupněm 3 – oba jsou pro praxi do 12 let. Takže nově 18 220 Kč, máte přidáno víc než 6 %.

      • Šárka napsal:

        Pavle, moc děkuji za odpověď. Moje chyba, nevšimla jsem si posunu z 2. stupně na 3.

        • Markét napsal:

          Dobrý den, prosím o radu. Do 31.8.2016 jsem byla zařazena v 9. stupni a 4. platové třídě. Od 1.9. 2016 mám opět 9. třídu a 4. stupeň. Praxi mám do 27 let. Přidáno jsem dostala při plném úvazku 370 Kč hrubého. Pracuji jako vychovatelka. Je to správně?

          • Petr Woff napsal:

            Markéto, předpokládám, že máte nadále 9. platovou třídu a 4. platový stupeň (i když jste prvně tyhle škály prohodila). Je ale divné, že Vám platový stupeň nestoupl, potom byste totiž od září musela dostat podstatně vyšší platový tarif.

            Není třeba problém v tom, že Vám zaměstnavatel škrtl část praxe? Například praxi mimo obor totiž nemusí započítat vůbec, anebo maximálně ze dvou třetin. Některé školy tak postupují – uberou zaměstnanci roky odpracované mimo školství, aby sice vyhověly vládnímu nařízení, ale fakticky nepřidaly na platu :-(.

  • Petr Woff napsal:

    Díky za komentáře. Zdroje dat, i s patřičnými odkazy jsou uvedeny ve článku – nyní jsem raději ještě jednou vše překontroloval, a každé číslo sedí. Máte pravdu, že v některých případech dělá zvýšení platového tarifu jenom 5 %.

    Jak teď znovu koukám na starou a novou tabulku (a jak mezitím správně poznamenal už Pavel), důvodem bude zřejmě podrobnější kategorizace započitatelných let praxe: Doposud bylo jenom 6 platových stupňů, nyní bude 7 platových stupňů, přičemž ten nový přibyl na úrovni „do 12 započitatelných let praxe“. Právě začínajícím, velmi mladým nebo relativně méně zkušeným pedagogům tedy stoupne základní hrubý plat jenom zhruba o 5 %.

    Ale tím vyšší bude nárůst pro starší nebo poměrně zkušenější pedagogy, kteří vlastně povyskočí o jeden platový stupeň nahoru. Například pokud jste v 8. platové třídě a máte odsloužených 7 let, nyní postoupíte do 3. platového stupně a oproti dosavadním 17 090 Kč dostanete 18 220 Kč, což znamená nárůst něco přes 6 %. Dohromady, pro všechny pedagogy tedy zřejmě vychází průměrné zvýšení základních platů cca o 6 %.

  • Veronika Sichulová napsal:

    Dobrý den, chtěla bych vědět, zda mají nárok na zvýšení platu i učitelky v soukromé školce. Mám do důchodu rok a půl a paní ředitelka tvrdí, že soukromých školek se to netýká. Děkuji. Veronika

    • Petr Woff napsal:

      Paní Sichulová, je mi líto, ale paní ředitelka má pravdu. V soukromých školách platí leda mnohem nižší sazby takzvaných zaručených mezd – více ZDE. Eventuálně lze dojednat lepší pracovní podmínky přes odbory, nebo individuálně. Holt jste součástí „podnikatelského sektoru“, kde je větší volnost (v dobrém i ve zlém).

  • Alena napsal:

    Jsem zaměstnancem kuchyně státní základní školy celkem 20 let jako pracovnice provozu, z toho 10 let jako zaučená kuchařka. Mám dotaz, v jaké platové třídě a stupni mám být zařazena od září 2016. Děkuji moc.

  • Bohouš napsal:

    „…tím vyšší bude nárůst pro starší nebo poměrně zkušenější pedagogy,…“ No, nevím. Nad 32 let praxe, 12 třída, 27 940 >> 29 500, to je 5.6 %. Pak někomu věřte.

    • Petr Woff napsal:

      Bohouši, máte pravdu. Díky za postřeh. Tak teď už ve „zvýšení platů učitelů“ nevidím žádný jasný systém.

    • Pavel Barták napsal:

      Bohouši, žádný systém to není. Je to jen populistické gesto konkrétní strany. Tabulky nemají žádnou logiku a navíc zcela odmítají proklamovanou podporu technického vzdělávání!

  • Kamila Němcová napsal:

    To, že nesedí procenta navýšení, je proto, že do celé kategorie pedagogických pracovníků spadá i ministr školství a ředitelé. Tedy oněch 6 % je průměr na člověka, jak to stát přerozdělí a jak to přerozdělí ředitelé škol, ještě uvidíme – navýšení se dělí na další balík: základní mzda – osobní ohodnocení a odměny… Tak nám to vysvětlil náš ředitel.

  • Jilečková napsal:

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, co se započítává do praxe u provozních zaměstnanců školy. Jedná se o uklízečku – byla dlouho doma a pečovala o nemocnou osobu, může se tato doba započítat? Nebo kde, prosím, najdu nějaké pokyny? Moc děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Dobrý den, paní Jilečková, co lze započít do praxe všech zaměstnanců v platovém (nepodnikatelském – ne-soukromém) sektoru, popisuje podrobně článek pod TÍMTO odkazem. Vláda stanovila podmínky svým nařízením č. 564/2006, § 4, který najdete na Portále veřejné správy pod TÍMTO odkazem. Tam mj. stojí:

      (5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu
      a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,
      b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě.
      (6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.“

      Snad jsem Vám pomohl. A děkuji za podporu na sociální síti!

  • Karel napsal:

    Proč jsou zaměstnanci rozdělováni do dvou tabulek? Pracují v jedné firmě (škole), tak proč to dělení?

  • Lenka K. napsal:

    Dobrý den, bylo nám odboráři oznámeno, že celkem se „domluvilo“ 10 procent (6 do tarifu + 4 na osobní ohodnocení), opravdu ředitel dostane finance na přerozdělení osobních příplatků? Mám nad 32 let a nedostanu ani těch slíbených 6 procent!
    Již léta žádné osobní nemáme!
    Děkuji. Lenka

  • Zdeňka napsal:

    Proč se nezvýší stupeň nad 32 let, nad 35 a dále? Vždyť 32 let praxe máme už v 50 letech a pak stojíme. To už nemáme 7 let ani korunu osobního. S tím se nic dělat nebude?

  • Pavel napsal:

    Dobrý den. Doporučuji si od účetních škol – základních a středních – zjistit skutečné čisté příjmy učitelů za 28 hodin týdně – a pokud možno je zveřejnit. Pak teprve společnost zjistí, kolik skutečně vydělávají – a není to málo. Stačí při dotazu využít zákon o svobodném přístupu k informacím.

  • Markéta napsal:

    Tak proč Pavle také neučíte, když je to tak „lukrativní“? Nevím, ale opravdu vám připadá čistá mzda cca 19 000 – 20 000 po 18-ti letech ve školství, vysokoškolském vzdělání a neustálém požadavku na další vzdělávání (hrazeného ze svého) moc???!!! Navíc, když zde vidíte, že slibované navýšení opravdu nedosáhne ani těch 6 %?

    • Pavel Barták napsal:

      Markéto, proboha, 15 %? Na které škole to pracujete. Já na střední technické škole, mí učitelé odborného výcviku mají průměrný OP 400,- Kč! Lidé, kteří umí odbornost rukama a předávají nastupující generaci, která nám bude vydělávat na důchody a platy pedagogů. To je ta avizovaná podpora technického vzdělávání od ministryně Valachové a premiéra Sobotky!

  • Ondřej napsal:

    Píšete: „Ovšem pokud přijde o osobní ohodnocení (až 50 % základního tarifu navíc podle názoru zaměstnavatele), celkový plat klesne o 30 %.“ Proboha, vy jste někdy viděl ve státním školství osobní ohodnocení 50 % platu? Já jsem u středoškolského učitele zažil maximálně 15 % za třídnictví nebo podobné vícepráce.

    • Petr Woff napsal:

      Ondřeji, chtěl jsem upozornit, že zvýšení základního tarifu může být fakticky smazáno snížením osobního ohodnocení. Máte ale pravdu, že formulace nebyla úplně dobrá, proto jsem ji změnil: „Ovšem pokud přijde o osobní ohodnocení (až 50 % základního tarifu navíc podle názoru zaměstnavatele), celkový plat může klesnout až o 30 %.“ Díky za poznámku.

  • Věra Třebická napsal:

    Dobrý den, moc prosím o radu – jsem nepedagogický pracovník, původně zařazena podle zvláštních předpisů, příloha 1, nařízení vlády 564/2006 Sb. do 11/2014. Zařazena jsem byla do 8. třídy, 10. stupeň. Pak byly zvláštní předpisy zrušeny – řečeno zjednodušeně a mě zařadili do nejbližšího stupně, to byl stupeň 9. Když bylo další navýšení, i mně se plat zvedl a nikam už jsem přesunuta nebyla, zůstal mi stupeň 9.

    Momentálně zaměstnavatel tvrdí, že vše bylo špatně a že mě měl zařadit do platového stupně dle délky praxe, tedy stupně šestého. Tím ale přijdu o dost peněz. Je to tak správně? Opravdu mě musí přeřadit? A mělo to tak být už v roce 2014? Je opravdu nějaký nový předpis, který to nařizuje nebo dokonce nařizoval již dříve?

    Moc prosím o rychlou odpověď, protože jsem byla informována až dnes, tedy když už má vše platit.

    • Petr Woff napsal:

      Věro, já se zabývám platovými tabulkami od podzimu roku 2014 a pokud vím, už tehdy rozhodovala o platovém stupni délka takzvané započitatelné praxe (více ZDE) a taky vzdělání (více ZDE). Takže jestli jste byla zařazena výš, než kolik máte odslouženo let a než jaké máte nejvyšší dosažené vzdělání, myslím, že Váš zaměstnavatel zastává formálně správné stanovisko, když Vás nyní chce přeřadit níž :-(.

      • Věra Třebická napsal:

        Byla jsem zařazena dle nařízení vlády 22/2014, kde je uvedeno, že se zaměstnanec má zařadit do takového stupně, aby byl hodnotově nejbližší. A mělo to platit až do doby, kdy zaměstnanec dosáhne praxí dalšího stupně. Jinými slovy, aby nebyl zaměstnanec poškozen. A tento postup mi tehdy potvrdilo MŠMT a Inspektorát práce.

        • Petr Woff napsal:

          Věro, hledal jsem Vámi zmíněné nařízení vlády na Portálu veřejné správy (ZDE), ale číslo 22/2014 tam má Rozhodnutí Ústavního soudu, vydané ve věci návrhu na změnu zákona o přestupcích :-(.

  • Věra M napsal:

    Nový platový výměr ve 12. třídě do 32 let činí 28 810 Kč, avšak osobní ohodnocení sníženo o 1 000 Kč a ponecháno třídnictví 500 Kč, takže nárůst 560 Kč = cca 2 % místo slibovaných 8 %. Osobní ohodnocení bylo odebráno všem, takže u někoho byl nárůst cca pouhých 5 %.

  • Jana napsal:

    Dobrý den, ohledně těch nepřesných 6 % navíc píšete, že „tím vyšší bude nárůst pro starší nebo poměrně zkušenější pedagogy“. To ale také vždy neplatí. Pokud je kantor už v posledním stupni nad 32 let, tak například ve 12. třídě jde o pouze 5,5% navýšení. Jana

  • Emil napsal:

    Dobrý den, poukazoval jsem zde v příspěvku na nepřesné výpočty v navýšení základního platu, tak jak nám paní ministryně školství slibovala. Ptám se, proč je můj příspěvek smazán? Nebo přesunut neznámo kam. Že by cenzura?

    • Petr Woff napsal:

      Emile, svůj první příspěvek jste napsal pod hlavní článek o platech učitelů ZDE, kde stále je. Díky za něj, i když osobně bych preferoval taky nějakou vděčnost vůči současné vládě, která přece jenom mnoha pedagogům platy zvyšuje nad rámec inflace. Pokud budeme jenom kritizovat, nahradí Kateřinu Valachovou nějaký pravičák, který skrytě nebo otevřeně vyzve zaměstnance ve veřejných školách, aby za lepšími mzdami odešli do soukromého sektoru. Ačkoli – nemohu s jistotou tvrdit, že by takový přístup nebyl dobrým řešením.

  • Lída napsal:

    Jsem učitelka na mateřské škole, s vysokoškolským vzděláním a 29-letou praxí, vše v oboru. Jak je možné, že mi v září přidali pouze 370,- Kč hrubého? Podotýkám 9. platová třída, stupeň 4. :-).

    • Petr Woff napsal:

      Lído, myslíte základní hrubý plat („platový tarif“), anebo celkový plat včetně všech eventuálních příplatků (například včetně „osobního ohodnocení“, pokud jej dostáváte)?

      Základní platový tarif Vám podle vládního nařízení musel stoupnout více, protože jste počínaje zářím správně měla být přeřazena do vyššího platového stupně (platové stupně byly upraveny tak, aby většina zaměstnanců okamžitě postoupila výš); neudělal Váš zaměstnavatel právě tady v účetnictví chybu?

      Celkový plat ovšem opravdu mohl zůstat stejný, nebo dokonce klesnout (jak vypočítávám výše ve článku) vinou sníženého osobního ohodnocení, které záleží pouze na Vašich blízkých nadřízených.

      • Lada Holišová napsal:

        Učitelé byli a nejspíš i nadále budou chudáci, na které si každý dovolí. Žáci i rodiče.

  • Galina Jarolímková napsal:

    Dobrý den, ráda bych se zeptala, do jaké platové třídy a stupně zařadit nově nastupujícího školníka. Děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Jarolímková, platová třída záleží na nejobtížnější činnosti, kterou budete po školníkovi požadovat. Podrobný rozpis najdete pod TÍMTO odkazem. V 1. až 5. platové třídě přitom můžete pracovníka zařadit do libovolného platového stupně.

      V 6. a vyšší třídě záleží platový stupeň na předešlé praxi a vzdělání. Zcela započítejte všechny roky, kdy pan školník v minulých zaměstnáních potřeboval znalosti podobného zaměření jako nyní. Maximálně ze 2/3 započítejte ostatní roky pracovní praxe. Pokud má nižší vzdělání než střední s maturitou, odečtěte 1 až 4 roky podle tabulky pod TÍMTO odkazem (není však možné jít pod 0 let praxe, tzn. nejnižší možný stupeň je ten 1.).

  • Vladimíra Danyová napsal:

    Dobrý den, chtěla bych poradit, nemohu se dopátrat jednoznačné odpovědi: Jsem učitelka ZŠ v platové třídě 11/4, v září jsem obdržela nový platový výměr, kde je napsáno, že za 22 hodin mi náleží „tato“ mzda. Zároveň se, jako každý rok, rozdávaly úvazky a na mém papíru byl úvazek 20 hodin, protože jsem v Přípravné třídě. Od té doby 2x v týdnu supluji za nepřítomné kolegy zdarma. Bylo mi řečeno, že v platovém výměru mám 22 hodin, tak že „mám smůlu“. Z některých škol slyším, že je tento postup špatný. Děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Danyová, můj názor je, že Vám zaměstnavatel platovým výměrem vlastně přikazuje práci přesčas (2 hodiny týdně nad rámec pracovní doby stanovený pracovní smlouvou), na což má do jisté míry právo (až 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce). Zákoník práce totiž v § 93 říká:

      „Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.“

      Zeptal bych se tedy zaměstnavatele, proč Vám de facto přikazuje permanentní přesčasy. Pokud nemá „vážné provozní důvody“ (třeba nezvládá hospodařit s penězi), někde dělá chybu a měli byste upravit smlouvu nebo výměr tak, aby byly v souladu. Každopádně ovšem není možné, abyste učila zadarmo. I práce přesčas musí být odměněná Vaším standardním hodinovým platem a navíc ještě příplatkem ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.

  • Marta Frimlová napsal:

    Dobrý den, je mi 58 let, vystudovala jsem SPGŠ a v programu celoživotního vzdělávání, v oblasti pedagogických věd na KU třísemestrální speciální pedagogiku v procesu výchovy a vzdělávání dětí s autismem. V oboru pracuji přes 15 let – v předškolním vzdělávání. Prosím o informaci, jaké je moje správné zařazení do stávající a do nové mzdové tabulky. Děkuji.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Frimlová, jakožto speciální pedagožka byste měla být v 11., 12., nebo 13. platové třídě – záleží na nejtěžším vykonávaném úkolu, vizte podrobnosti pod TÍMTO odkazem. Například 12. platovou třídu může zajišťovat následující práce: „Metodická a koordinační činnost v oblasti speciálněpedagogických preventivních a poradenských služeb ve školství.“ Platový stupeň záleží na započitatelné praxi; Ministerstvo školství dříve doporučilo, aby byla uznána veškerá praxe v oboru, což by pro Vás nyní znamenalo 4. platový stupeň. Zaměstnavatel ale nemusí uznat žádné roky, kdy jste nepotřebovala „znalosti stejného nebo obdobného zaměření“ jako pro stávající pozici – což by znamenalo 1. platový stupeň.

      Pro představu, zmíněná 12. třída a 4. stupeň aktuálně garantuje hrubý základní plat (bez zákonných příplatků a osobního ohodnocení) 25 030 Kč/měsíc. Nová tabulka už nabyla účinnosti v září 2016, další navyšování tarifů zatím upřesněno ani přesně načasováno nebylo.

      V soukromých zařízeních (s.r.o., a.s., neziskové organizace, církevní školy) vláda nařídila jenom sazby zaručených mezd, vizte podrobnosti pod TÍMTO odkazem. Tam například do 5. skupiny prací patří také: „Posilování dalšího rozvoje a fixace zbytkových schopností u mentálně postižených jedinců včetně rozvíjení jejich zájmové činnosti s využitím specifických výchovných a vzdělávacích metod na základě znalostí speciální pedagogiky.“ Což aktuálně znamená zaručenou mzdu zdravého zaměstnance (ne-invalidy) při plném úvazku 14 700 Kč hrubého/měsíc, více byste si eventuálně musela vyjednat sama.

  • Jarmila Kršňáková napsal:

    Dobrý den, v srpnu 2010 jsem nastoupila jako kuchařka do mateřské školky. Plážová třída 4 a stupeň 11. Je mi 51 let. Neměla bych mít nárok na stupeň 12? Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Kršňáková, platový stupeň záleží na takzvaných započitatelných letech praxe. V 1. až 5. platové třídě nemusí zaměstnavatel uznat žádnou praxi, takže podle právního řádu Vám klidně může přiřadit 1. stupeň (je to absurdní, tady udělali zákonodárci chybu).

      Ve vyšších třídách zaměstnavatel zcela započítává roky, kdy jste v práci potřebovala znalosti podobného zaměření jako nyní (to zjednodušeně řečeno znamená, že jste působila také ve kuchyni), dále mateřskou a rodičovskou dovolenou (maximálně však 6 let) a nejvýše 2/3 ostatní pracovní praxe. Takže pokud někdo dělal třeba 30 let jako švadlena a nyní vaří, záleží na nadřízeném, zda uzná 20 let, méně, nebo vůbec nic.

      Abyste měla automatický nárok na 12. platový stupeň, musela byste postoupit do 6. platové třídy (kde se předpokládá „aspoň“ středoškolské vzdělání s maturitou) + musela byste strávit například 6 let na mateřské nebo rodičovské a přes 26 let jako kuchařka. Potřebujeme dostat dohromady přes 32 let.

  • M. napsal:

    Je hezké, že se podařilo zajistit alespoň 6 procent do tarifní složky. Ale proč ne celých 8 procent? Zbývající 2 procenta jsou určena do nenárokové složky, osobního ohodnocení? V praxi je tomu tak, že osobní ohodnocení na mnohých školách není – odměny též minimální. (Já osobně pracuji ve školství 38 let, již po několik let nemáme vůbec žádná osobní ohodnocení).

    Proč jsou tom „biti“ vždycky zrovna pedagogové? Přitom mají vysokoškolské vzdělání a oproti jiným oborům, kde se požaduje též vysokoškolské vzdělání, jsou stále finančně nedoceněni. V tomto směru jsou kleště hluboce rozevřeny. Někteří zaměstnanci ve státní správě mají vyšší platy, přičemž nemají vysokoškolské vzdělání. A to se stále tvrdí, že školství je prioritou.

    Sice byl zavedený 6. stupeň v platových tabulkách, ale stále není adekvátně zvýrazněný rozdíl mezi začínajícím pedagogem a pedagogem s mnohaletou praxí. Pokud se hovoří o dlouhodobé praxi, vždycky se bere v potaz zhruba 15 let. A co učitelé, kteří mají praxi nad 30 let? Těmi se už nikdo nezabývá. Ti by měli být také nějakým způsobem zohledněni. Nebo jsou již odepsáni?

  • Veronika napsal:

    Dobrý den, jsem učitelka v mateřské škole, 2.1.2017 jsem po rodičovské dovolené (ukončena 31.12.2016) nastoupila zpět do práce. Byl mi zkrácen pracovní úvazek z 0,9 na 0,8, podepsala jsem platový výměr k 1.11.2016 na 9. třídu a 3. stupeň. Mohla mě ředitelka školy s nástupem do práce bez mého vědomí přeřadit do nižší třídy, tedy na 8.? (Odpovídá tomu můj plat a než půjdu něco řešit, chci vědět, jak na tom právně jsem). Předem děkuji za odpověď!

    • Petr Woff napsal:

      Veroniko, platová třída závisí na náplni práce, kterou najdete pro učitele rozepsanou pod TÍMTO odkazem.

      V 8. platové třídě je: „Vzdělávací a výchovná činnost směřující k získávání vědomostí, dovedností a návyků dětí v mateřské škole podle vzdělávacího programu.“

      V 9. platové třídě by Vám příslušelo následující: „Tvorba vzdělávacího programu třídy mateřské školy. Aplikace vzdělávacích a výchovných metod včetně případné individuální práce s dětmi se speciálními vzdělávacími potřebami.“

      Podle některých právníků může zaměstnavatel jednostranně změnit mzdový nebo platový výměr (nikoli samotnou pracovní smlouvu, takže je pro zaměstnance výhodnější, když má mzdu nebo plat uveden ve smlouvě, nikoli ve výměru). Ale platová třída každopádně musí odpovídat skutečné náplni práce.

  • Irena Szajková Švehlová napsal:

    Dobrý den, pracuji jako účetní v základní škole. Součástí ZŠ je ještě MŠ a ZUŠ. Vedu veškeré účetnictví, závěrky, roční uzávěrky, inventury, zpracovávám celé mzdy, ELDP, pracovní smlouvy atd. Mám odpracováno přes 32 let a mám středoškolské vzdělání. Jsem zařazena do 12. platového stupně a 9. platové třídy. Zajímalo by mne, zda mohu mít třídu vyšší. Děkuji za rychlou odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Paní Švehlová, nárok na 10. platovou třídu jakožto účetní získáváte, pokud máte na starosti všechny následující oblasti: „Komplexní vedení účetnictví účetní jednotky, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech a o výsledku hospodaření včetně sestavování účetní závěrky a vedení účetních knih.“ Podrobnosti pod TÍMTO odkazem.

Napište komentář. Chcete odpověď? V tom případě lajkněte náš Facebook ZDE :-).

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *