decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Příplatek za ztížené pracovní prostředí: pozor!

Obraťme staré známé úsloví, že bez práce nejsou koláče. Zaměstnanec totiž za svoje úsilí musí dostat zaplaceno. V České republice máme sazby takzvané zaručené mzdy, stupňované podle obtížnosti vykonané činnosti. Navíc ještě existuje povinný příplatek za ztížené pracovní prostředí, případně také za přesčas, sváteční, noční nebo víkendovou směnu, za osobní iniciativu a vedení kolektivu (více ZDE). Tady probereme první uvedenou kompenzaci.

  • POZOR: Zákoník práce rozlišuje mezi mzdou a platem.
  • Zaměstnanci dostávají v soukromých společnostech mzdu, ve veřejném sektoru plat.
  • V obou oblastech počítáme příplatek za ztížení pracovní prostředí jinak.

U soukromníka aspoň 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv

Soukromým společnostem je adresováno nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde stojí: „Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 6 odst. 2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy (…).“ Příklad?

  • Základní sazba minimální mzdy je aktuálně 11 000 Kč/měsíc, respektive 66 Kč/hod.
  • Pokud hodinu pracujete ve velmi hlučném prostředí, dostanete jako kompenzaci minimálně 6,6 Kč/hod.
  • Pokud čelíte například ještě prašnosti a vibracím, příplatek za ztížené pracovní prostředí násobíme třemi.
  • Všechny problematické vlivy najdeme v § 6 odst. 2 zmíněného vládního nařízení.

Desetinu minimální mzdy navíc byste měli dostat za každý následující vliv: prach, chemické látky, směsi chemických látek, riziko chemické karcinogenity, hluk, vibrace, špatné mikroklimatické podmínky, biologičtí činitelé nebo jejich zdroje a přenašeči (například Argentinská nemoc, virus Ebola, virus opičích neštovic atd.), zvýšený tlak, radiace, pracoviště určené pro léčení infekční onemocnění.

Vládní nařízení definuje jednotlivé vlivy poměrně podrobně a odkazuje přitom na právní předpis, který není přítomen na Portálu veřejné správy (č. 178/2001 Sb.). Osobně doporučuji, abychom takové detaily řešili jenom v krajní situaci a vyjednávali přátelským tónem. Solidní a prosperující zaměstnavatel poskytne příplatek za ztížené pracovní prostředí, i když třeba prašnost není „vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu“.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí ve veřejném sektoru

Příspěvkovým organizacím, obecním školám, státním nemocnicím a dalším veřejným organizacím je adresováno nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Tam nejdříve stojí: „Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.“ Vláda přitom odkazuje na stěžující vlivy, které platí také pro soukromé firmy (vizte předešlou kapitolu). Ovšem potom přidává ještě jeden, zvláštní příplatek za ztížené pracovní prostředí, který určuje zaměstnavatel podle rozpětí „pro příslušnou skupinu prací“.

  • I. skupina 400 až 1 000 Kč
  • II. skupina 600 až 2 000 Kč
  • III. skupina 1 000 až 4 000 Kč
  • IV. skupina 1 500 až 6 000 Kč
  • V. skupina 2 000 až 8 000 Kč

Podrobnosti najdeme v příloze č. 10 stejného vládního nařízení. Svoje místo tam mají náročné pedagogické, zdravotnické, vězeňské, vojenské, policejní nebo dělnické činnosti. Příklad?

  • Zdravotní sestra pracuje na infekčním úseku, zaměstnavatel stanoví příplatek za ztížené pracovní prostředí 400 až 1 400 Kč.
  • Tato pracovnice zároveň soustavně poskytuje zdravotní službu na oddělení urgentního příjmu, takže čelí zvýšené neuropsychické zátěži, patří do II. skupiny prací a dostane ještě zvláštní příplatek 600 až 2 000 Kč.
  • Podle názoru zaměstnavatele tedy uvedená sestra dostane dohromady 1 000 až 3 400 Kč měsíčně navíc, „jenom“ protože působí na rizikovém pracovišti (+ tabulkový plat a eventuálně další příplatky).
Petr Woff
Novinář (ekonomika, právo).
Podnikatel (média, marketing).
Sociolog (vzděláním).
01. Led 2017   /   

Tags: kompenzace, mzda, plat, pracovní podmínky

KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.

4 Komentáře zapnuto "Příplatek za ztížené pracovní prostředí: pozor!"

Upozornit na
avatar
petr
petr

Dobrý den, pracuji jako svářeč ve ztíženém – prašném prostředí, délka pracovní doby 40 hodin týdně. Zaměstnavatel vyplácí příplatek 1 000 Kč za měsíc, přičemž částku započítává do základu mzdy. Nedělá chybu? Nemá příplatek počítat jako „prémii“? Můj základ činí 19 800 Kč hrubého, včetně 1000 Kč za prach a 800 Kč jako osobní ohodnocení. Děkuji.

Josef
Josef

Dobrý den, pracuji ve firmě, kde máme prašné prostředí druhého stupně. Mám nárok na příplatek? Děkuji. Josef Kovář

wpDiscuz
loading
×