decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Příplatek za noční, za vedení, za přesčas apod.

Snesitelnou pracovní dobu vykoupili svojí krví dělníci, jejichž památku slavíme začátkem máje. Díky masovým, tvrdě potlačovaným, ale vytrvalým demonstracím postupně dostali zaměstnanci právo odpočívat. Dnešní zákoník práce stanovuje, že normální pracovní doba trvá 40 hodin týdně. Standardně vyděláváme peníze ve dne, od pondělí do pátku. Zaměstnavatel musí proplatit příplatek za přesčas, eventuálně příplatek za noční nebo sváteční směnu, manažerům veřejných institucí příplatek za vedení a speciální odměnu dostaneme kvůli ztíženým podmínkám. Postupně projdeme každý „bonus“ zvlášť.

Zaměstnavatel může přikázat přesčas jenom výjimečně

Nejdříve ještě upřesněme klíčový pojem. Jak už bylo řečeno, normální pracovní doba trvá 40 hodin týdně a zaměstnavatel může přikázat přesčas jenom výjimečně: „z vážných provozních důvodů“. Ale ani když podniku hrozí naprostá zkáza, zaměstnanec nemusí dělat větší přesčasy, než 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok.

Delší pracovní dobu lze sjednat pouze dobrovolnou oboustrannou dohodou. Ale celkový objem přesčasů nesmí překročit 8 hodin týdně, maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích, anebo při kolektivní smlouvě maximálně 52 týdnů po sobě jdoucích (tady nezapočítáváme přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno).

Jiná pracovní doba ve výjimečných případech

Některé profese a případy jsou výjimečné. Normálně pracujeme 40 hodin týdně. Anebo:

  • kratší dobu, pokud to stanovuje případná kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
  • 37,5 hodiny, pokud děláte v dolech, nebo na báňských pracovištích geologického průzkumu.
  • 37,5 hodiny, pokud máte třísměnný nebo nepřetržitý režim (například lékaři).
  • 38,75 hodiny, pokud máte dvousměnný režim.
  • dohodnutá práce přesčas zaměstnanců zdravotnické záchranné služby může dosáhnout průměrně 12 hodin týdně.

Příplatek za přesčas, sváteční, noční nebo víkendovou směnu

Pracujete déle, než bylo domluveno? Pokud během následujících 3 kalendářních měsíců nedostanete náhradní volno, k normální mzdě chtějte příplatek za přesčas: alespoň 25 % průměrného výdělku. Pracujete ve svátek (1.1., na Velikonoční pátek a pondělí, 1.5., 8.5., 5.6., 6.6., 28.9., 28.10., 17.11., 24.12., 25.12., nebo 26. 12.)? Zaměstnavatel vám během následujících 3 kalendářních měsíců poskytne náhradní volno, zaplacené opět ve výši průměrného výdělku; je také možná dobrovolná oboustranná dohoda, že místo volna dostanete stejně vysoký příplatek.

Sloužíte, když oblohu rozsvěcují hvězdy? K dosažené mzdě žádejte příplatek za noční: ve mzdovém (soukromém) sektoru 10 % průměrného výdělku, v platovém (veřejném) sektoru 20 % průměrného výdělku. Pracujete v sobotu nebo v neděli? K dosažené mzdě žádejte příplatek za víkendovou směnu: v soukromé firmě (s.r.o., a.s.) 10 % průměrného výdělku, ve veřejné instituci 25 % průměrného výdělku. V privátních organizacích lze sjednat (nikoli direktivně nařídit ani přikázat!) jiné podmínky.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí

Vyděláváte v prašném, hlučném nebo podobně nepříjemném prostoru? V soukromé firmě (s.r.o., a.s.) požadujte příplatek aspoň 10 % minimální mzdy „za každý ztěžující vliv“, podrobnosti najdeme ve vládním nařízení č. 567/2006. Zkráceně řečeno, příplatek nárokujte kvůli každému následujícímu jevu, pokud dosahuje vysoké koncentrace nebo přílišných hodnot:

  • prašnost, chemické látky, návykové chemikálie, riziko chemické karcinogenity, hluk, vibrace, nepřípustné mikroklimatické podmínky, zacházení s biologickými činiteli (např. virem opičích neštovic), zvýšený tlak, radiační činnosti, vyšetřování a léčení osob na infekčních odděleních.

Ve veřejném sektoru přidává zaměstnavatel 400 až 1 400 Kč „podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů“. Navíc přihodí ještě 400 až 8 000 Kč „v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací“.  Podrobnosti najdeme v nařízení vlády č. 564/2006 Sb., příloze č. 10. Příplatky pro jednotlivé skupiny prací jsou však uvedeny v širokých intervalech, takže dosti záleží na názoru zaměstnavatele (více ZDE).

  • I. skupina 400 až 1 000 Kč
  • II. skupina 600 až 2 000 Kč
  • III. skupina 1 000 až 4 000 Kč
  • IV. skupina 1 500 až 6 000 Kč
  • V. skupina 2 000 až 8 000 Kč

Osobní příplatek

Přísliby bonusů bývají ošemetné. Některé soukromé společnosti garantují jenom nízkou fixní mzdu a proměnlivou „výkonnostní složku“, která třeba v případě obchodního zástupce záleží zpravidla na tom, kolik uzavře smluv. Když přijde smolné období, může vyjít naprázdno. Ve veřejném sektoru určuje osobní příplatek zaměstnavatel, někde dosti subjektivně. Zákoník práce říká (§ 131):

  • „(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
  • (2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.“

Uveďme příklad. Následující platová tabulka letos patří zdravotnickým pracovníkům třeba v nemocnici, která je státní příspěvkovou organizací. Začínající všeobecná sestra, vykonávající nejjednodušší práce, dostane měsíční hrubý základ 17 870 Kč (9. platová třída, 1. platový stupeň). Pokud pracuje nadstandardně dobře, může dostat osobní příplatek až 13 435 Kč (polovinu tarifu 9. platové třídy, 12. stupně).

Stupeň Praxe Platové třídy
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 do 1 roku 10 120 10 980 11 900 12 910 13 990 15 170 16 470 17 870 19 360 21 050 22 800 24 710 26 830 29 110
2 do 2 let 10 520 11 390 12 360 13 420 14 520 15 750 17 090 18 540 20 090 21 830 23 650 25 670 27 830 30 220
3 do 4 let 10 920 11 820 12 820 13 920 15 070 16 340 17 750 19 240 20 870 22 690 24 570 26 640 28 900 31 370
4 do 6 let 11 320 12 290 13 300 14 450 15 650 16 970 18 420 19 970 21 660 23 520 25 470 27 630 29 980 32 540
5 do 9 let 11 750 12 750 13 810 14 990 16 240 17 620 19 120 20 720 22 480 24 410 26 440 28 680 31 110 33 770
6 do 12 let 12 190 13 230 14 320 15 570 16 850 18 280 19 850 21 490 23 310 25 340 27 440 29 750 32 270 35 040
7 do 15 let 12 680 13 730 14 890 16 140 17 490 18 950 20 610 22 320 24 200 26 290 28 480 30 880 33 520 36 360
8 do 19 let 13 150 14 250 15 430 16 770 18 140 19 660 21 390 23 170 25 110 27 300 29 550 32 050 34 760 37 750
9 do 23 let 13 630 14 790 16 020 17 400 18 840 20 410 22 180 24 020 26 060 28 310 30 670 33 240 36 080 39 180
10 do 27 let 14 170 15 360 16 630 18 070 19 550 21 170 23 030 24 940 27 050 29 390 31 830 34 510 37 450 40 650
11 do 32 let 14 690 15 930 17 260 18 760 20 290 21 990 23 910 25 900 28 080 30 470 33 030 35 800 38 870 42 180
12 nad 32 let 15 250 16 550 17 900 19 470 21 060 22 810 24 820 26 870 29 150 31 640 34 280 37 160 40 330 43 760

Příplatek za vedení

Veřejný sektor oceňuje ještě svoje řídící pracovníky, moderně řečeno „manažery“. Také příplatek za vedení vyjádříme příslušnou platovou tabulkou (zákoník práce, § 124). Podle náročnosti manažerské pozice spočítáme odpovídající procenta z nejvyššího platového tarifu, který najdeme v platové třídě odměňovaného řídícího pracovníka. Jinými slovy, stejně jako v osobním příplatku rozhoduje tarif, který byste měli při maximální možné praxi a vysokoškolském vzdělání magisterského stupně. (V předešlém příkladu zdravotní sestry bychom tedy vycházeli z částky 23 250 Kč.)

Příplatek za vedení v %, z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě odměňovaného zaměstnance
STUPEŇ ŘÍZENÍPŘÍPLATEK
"0. stupeň řízení": Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny5 až 15 %
1. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců5 až 30 %
2. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců 15 až 40 %
3. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 50 %
4. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů 30 až 60 %

Zaměstnanci, který zastupuje manažera, náleží samozřejmě také příplatek za vedení:

  • pokud zastupování trvá maximálně 4 týdny, podle „nejbližšího nižšího stupně řízení“.
  • pokud zastupování trvá déle než 4 týdny, dostává náhradník příplatek podle předešlé tabulky.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí: pozor!

Obraťme staré známé úsloví, že bez práce nejsou koláče. Zaměstnanec totiž za svoje úsilí musí dostat zaplaceno. V České republice máme sazby takzvané zaručené mzdy, stupňované podle obtížnosti vykonané činnosti. Navíc ještě existuje povinný příplatek za ztížené pracovní prostředí, případně také za přesčas, sváteční, noční nebo víkendovou směnu, za osobní iniciativu a vedení kolektivu (více ZDE). Tady probereme první uvedenou kompenzaci.

  • POZOR: Zákoník práce rozlišuje mezi mzdou a platem.
  • Zaměstnanci dostávají v soukromých společnostech mzdu, ve veřejném sektoru plat.
  • V obou oblastech počítáme příplatek za ztížení pracovní prostředí jinak.

U soukromníka aspoň 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv

Soukromým společnostem je adresováno nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde stojí: „Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 6 odst. 2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy (…).“ Příklad?

  • Základní sazba minimální mzdy je aktuálně 11 000 Kč/měsíc, respektive 66 Kč/hod.
  • Pokud hodinu pracujete ve velmi hlučném prostředí, dostanete jako kompenzaci minimálně 6,6 Kč/hod.
  • Pokud čelíte například ještě prašnosti a vibracím, příplatek za ztížené pracovní prostředí násobíme třemi.
  • Všechny problematické vlivy najdeme v § 6 odst. 2 zmíněného vládního nařízení.

Desetinu minimální mzdy navíc byste měli dostat za každý následující vliv: prach, chemické látky, směsi chemických látek, riziko chemické karcinogenity, hluk, vibrace, špatné mikroklimatické podmínky, biologičtí činitelé nebo jejich zdroje a přenašeči (například Argentinská nemoc, virus Ebola, virus opičích neštovic atd.), zvýšený tlak, radiace, pracoviště určené pro léčení infekční onemocnění.

Vládní nařízení definuje jednotlivé vlivy poměrně podrobně a odkazuje přitom na právní předpis, který není přítomen na Portálu veřejné správy (č. 178/2001 Sb.). Osobně doporučuji, abychom takové detaily řešili jenom v krajní situaci a vyjednávali přátelským tónem. Solidní a prosperující zaměstnavatel poskytne příplatek za ztížené pracovní prostředí, i když třeba prašnost není „vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu“.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí ve veřejném sektoru

Příspěvkovým organizacím, obecním školám, státním nemocnicím a dalším veřejným organizacím je adresováno nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Tam nejdříve stojí: „Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1 400 Kč měsíčně.“ Vláda přitom odkazuje na stěžující vlivy, které platí také pro soukromé firmy (vizte předešlou kapitolu). Ovšem potom přidává ještě jeden, zvláštní příplatek za ztížené pracovní prostředí, který určuje zaměstnavatel podle rozpětí „pro příslušnou skupinu prací“.

  • I. skupina 400 až 1 000 Kč
  • II. skupina 600 až 2 000 Kč
  • III. skupina 1 000 až 4 000 Kč
  • IV. skupina 1 500 až 6 000 Kč
  • V. skupina 2 000 až 8 000 Kč

Podrobnosti najdeme v příloze č. 10 stejného vládního nařízení. Svoje místo tam mají náročné pedagogické, zdravotnické, vězeňské, vojenské, policejní nebo dělnické činnosti. Příklad?

  • Zdravotní sestra pracuje na infekčním úseku, zaměstnavatel stanoví příplatek za ztížené pracovní prostředí 400 až 1 400 Kč.
  • Tato pracovnice zároveň soustavně poskytuje zdravotní službu na oddělení urgentního příjmu, takže čelí zvýšené neuropsychické zátěži, patří do II. skupiny prací a dostane ještě zvláštní příplatek 600 až 2 000 Kč.
  • Podle názoru zaměstnavatele tedy uvedená sestra dostane dohromady 1 000 až 3 400 Kč měsíčně navíc, „jenom“ protože působí na rizikovém pracovišti (+ tabulkový plat a eventuálně další příplatky).

Jaký je váš zaměstnavatel? Napište recenzi!

Češi většinou získávají peníze námezdní činností, tedy jako zaměstnanci. V práci trávíme nejlepší roky svého života – od pondělí do pátku, zhruba 8 hodin denně vytváříme hodnoty. Prohlubujeme svoje dovednosti, poznáváme nové lidi a někdy zažíváme pocit zadostiučinění, když pomůžeme zákazníkovi nebo kolegovi. Ale zaměstnavatel může svoje podřízené taky trápit. Popište svoje zkušenosti z pracovního trhu, abyste povzbudili, nebo varovali ostatní!

Benefity pro zaměstnance přibývají

Normální vztahy na pracovišti popisuje zákoník práce. Máme právo aspoň na minimální, respektive zaručenou mzdu nebo platový tarif a eventuálně také příplatky. Zaměstnavatel musí práci stejné hodnoty odměňovat stejně, garantuje bezpečnost a poskytuje dovolenou. Ale prosperující firmy přidávají různé benefity pro zaměstnance, aby přilákaly talentované pracovníky: stravenky nebo podnikové stravování, důchodové připojištění, školení a další vzdělávání, týden dovolené navíc apod.

Bossing, mobbing, šikana na pracovišti

Bohužel někteří zaměstnavatelé nezvládají české standardy, takže musí zasáhnout Státní úřad inspekce práce. Buďto firma nestačí konkurenci, krachuje a nevyplácí mzdy – anebo dochází k morálnímu selhání, které označujeme anglickými termíny. Bossing znamená, že vás trápí samotný zaměstnavatel; zadává nesplnitelné či nesmyslné úkoly, ponižuje, intimně obtěžuje apod. Mobbing je situace, kdy vás tyranizuje jakýkoli kolega. Tradiční označení pochází z francouzštiny: šikana na pracovišti.

Jak se k vám chová zaměstnavatel?

Některé firmy najímají falešné zákazníky, kteří potom předstírají zájem o nabízenou službu, ale ve skutečnosti jenom testují, jestli jsou ostatní zaměstnanci (prodavačky, telefonní operátoři apod.) dostatečně snaživí a šikovní. Takzvaný mystery shopping má v konečném důsledku motivovat personál k lepší práci. Udělejme totéž v opačném gardu! Našli jste skvělého zaměstnavatele? Nebo naopak chcete varovat před šikanou? Popište svoje zkušenosti do diskusního fóra – klidně pod vymyšlenou přezdívkou!

Začneme největšími zaměstnavateli v České republice:

Agrofert, ABB, AGC Flat Glass Czech, AGEL, Ahold Czech Republic, ArcelorMittal Ostrava, AVX Czech Republic, BILLA, Bosch Diesel, Continental Automotive Czech Republic, Continental Barum, Czech Coal, Česká pojišťovna, Česká pošta, Česká spořitelna, České dráhy, Český Aeroholding, ČEZ, ČGS Holding, ČSOB, Dopravní podnik hl. m. Prahy, Energetický a průmyslový holding, European Data Project, Eurovia CS, Foxconn CZ, Globus ČR, Hruška, Hyundai Motor Manufacturing Czech, ISS Facility Services, Johnson Controls automobilové součástky, Kaufland Česká republika, Komerční banka, Kooperativa pojišťovna, Lesy České republiky, Lidl Česká republika v.o.s, MAKRO Cash & Carry ČR s.r.o., ManpowerGroup, Metrostav, O2 Czech Republic, OHL Central Europe, OKD, Penny Market, Siemens, Skanska, Sokolovská uhelná, Škoda Auto, Škoda Transportation, T-Mobile, Tesco Stores ČR, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, Třinecké železárny, UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, Unipetrol, Veolia voda Česká republika, Vítkovice Holding

loading
×