decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Vánoční otevírací doba 2016/2017 v supermarketech

První adventní neděle potvrdila, že obchody jsou populárnější než kostely, i když formálně slavíme narozeniny zakladatele křesťanství Ježíše Krista. Spotřebitelský charakter současných Vánoc mistrně využívá společnost Coca-Cola, jejíž červený náklaďák projíždí skoro celé tuzemsko. Supermarkety mezitím řeší dilema, jak vyvážit zájmy svých zákazníků a zaměstnanců. Vánoční otevírací doba navíc podléhá novému zákonu č. 223/2016 Sb., takže větší obchody nesmějí prodávat například ani na Štědrý den odpoledne. Přinášíme rozpis supermarketů podle abecedy: AlbertBillaGlobus, Kaufland, Lidl, Penny Market a Tesco.

Vánoční otevírací doba v hyper/supermarketech Albert

HYPERMARKETY Albert
16. – 23.12. normální otevírací doba, v Praze a Brně prodloužená do 23.00 h.
24.12. do 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27.12. – 30.12. normální otevírací doba
31.12. do 19.00 h
1.1. 2017 zavřeno
SUPERMARKETY Albert
16. – 23. 12. normální otevírací doba
24.12. do 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27.12. – 30. 12. normální otevírací doba
31.12. do 19.00 h.
1.1. 2017 zavřeno

Albert upozorňuje, že v některých pobočkách může časy upravit jinak, například v obchodních centrech!

Vánoční otevírací doba v obchodním řetězci Billa

23.12. 7.00 – 22.00 h.
24.12. 7.00 – 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27.12. – 30. 12. normální otevírací doba
31.12. 07.00 – 17.00 h.
1.1. 2017 zavřeno

Billa upozorňuje, že jiné časy platí v pobočkách Děčín – Pivovar, Frýdek Místek, Cheb, Karviná, Kladno – Kročehlavy, Kolín – Rorejcova, Ostrava – Masarykovo nám., Praha – Florenc, Praha – Hlavní nádraží, Praha – Kbely, Praha – Vodičkova, Praha Prosek – Vysočanská, Praha – Quadrio, Praha Ruzyně – Aviatická, Praha – Stará Celnice, Ústí nad Labem – Fórum, Zlín.

Vánoční otevírací doba v obchodním řetězci Globus

15. – 23.12. 7.00 – 22.00 h. *
24.12. 7.00 – 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27.12. – 30.12. 8.00 – 21.00 h **
31.12. 7:00 nebo 8:00 – 17:00 nebo 18:00 h.
1.1. 2017 zavřeno

* Do 23.00 h. mají otevřeno pobočky Černý Most, Zličín, Čakovice,
**Od 7.00 h. mají otevřeno pobočky Čakovice, Chomutov, Ústí – Trmice, Havířov. Do 22.00 h. mají otevřeno pobočky Černý Most, Zličín, Čakovice.

Vánoční otevírací doba v supermarketech Kaufland

19. – 23.12. 7.00 – 24.00 h.
7.00 – 22.00 h. (Praha-Podbaba)
6.00 – 23.00 h. (Písek, Mladá Boleslav, Pardubice)
24.12. 6.00 – 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27. – 30.12. 7.00 – 22.00 h.
7.00 – 24.00 h. (Praha, kromě Podbaby)
6.00 – 22.00 h. (Písek, Mladá Boleslav)
6.00 – 21.00 h. (Pardubice)
31. 12. 7.00 – 18.00 h.
1.1. 2017 zavřeno

Vánoční otevírací doba v prodejnách Lidl

do 23.12. normální otevírací doba
24.12. 7.00 – 11.30 h.
25. – 26.12.
zavřeno
27.12. – 30. 12. normální otevírací doba
31.12. 7.00 – 17.00 h.
1.1. 2017 zavřeno

Vánoční otevírací doba v prodejnách Penny Market

do 23. 12. normální otevírací doba
24.12. 7.00 – 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno
27.12. – 30. 12. 7.00 – 21.00 h.
31.12. 07.00 – 17.00 h.
1.1. 2017 zavřeno

Vánoční otevírací doba v obchodním řetězci Tesco

19. – 23.12. „Ve vybraných prodejnách bude otevírací doba prodloužena.“
24.12. do 12.00 h.
25. – 26.12. zavřeno (čerpací stanice budou mít otevřeno v 9.00 – 20.00 h.)
27. – 30.12. normální otevírací doba
31.12. do 17.00 h.
1.1. 2017 zavřeno (čerpací stanice budou mít otevřeno v 12.00 – 20.00 h.)

V archivu najdete vánoční otevírací dobu supermarketů v letech 2014 a 2015.

Zaručená mzda 2017 nás přibližuje k Německu

Čechům chybí základní obchodní dovednost, většinou totiž nedokážeme dobře prodat svoji práci. Ojedinělým příkladem úspěšného vyjednávání je společnost Škoda Auto, kde zaměstnanci vědí, že mají společné zájmy – a německý zaměstnavatel chápe, že potřebuje spokojený personál. Většina populace ovšem spoléhá na vysokou politiku, na shora nařízené regulace. Naštěstí (nebo bohužel?) mají ve vládě hlavní slovo sociální demokraté, takže zaručená mzda 2017 prudce poroste.

Největší změnu asi zažijí pracující invalidé

Sazby zaručené mzdy byly doposud rozděleny podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti zaměstnání, neboli podle takzvaných skupin prací. Další dělicí linie vedla mezi zdravými – a postiženými zaměstnanci, kteří berou invalidní důchod, protože mají horší pracovní uplatnění. Národní rada osob se zdravotním postižením ovšem dlouhodobě požadovala, aby měli invalidé zaručené stejné mzdy jako ostatní. Také ochránkyně veřejných práv Anna Šabatová tvrdí, že dosavadní stav byl diskriminační.

Zaručená mzda 2017 nakonec opravdu sloučí zdravé zaměstnance a invalidní důchodce, kterým tím pádem garantovaný plat meziročně stoupne o 18 % (základní sazba z 9 300 Kč na 11 000 Kč)! Ministr financí Andrej Babiš (hnutí ANO) původně varoval, že se potom někteří invalidé svým zaměstnavatelům nevyplatí, a budou propuštěni. Ale ustoupil. Zdravým zaměstnancům vzroste garantovaný příjem o 11 % (základní sazba z 9 900 Kč na 11 000 Kč), jak ukážou příklady.

Zaručená mzda 2017 – tabulka a příklady

ZARUČENÁ MZDA 2016/2017Invalidé v r. 2016Zdraví v r. 2016Všichni v r. 2017
SkupinaTřídaKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsíc
1.1.+2.55,109.30058,709.90066,0011.000
2.3.+4.60,9010.30064,8010.90072,9012.200
3.5.+6.67,2011.30071,6012.10080,5013.400
4.7.+8.74,2012.50079,0013.30088,8014.800
5.9.+10.81,9013.80087,2014.70098,1016.400
6.11.+12.90,5015.30096,3016.200108,3018.100
7.13.+14.99,9016.800106,3017.900119,6019.900
8.15.+16.110,3018.600117,4019.800132,0022 .000

Všechny částky jsou uvedeny v hrubém, účinné od 1.1.2017. Měsíční zaručená mzda platí při standardní pracovní době 40 hodin/týden, započítat lze osobní ohodnocení a podobné prémie, ale veškeré zákonem předepsané příplatky (za přesčasy, za ztížené pracovní prostředí apod.) jsou navíc. Zaměstnanci ve veřejném sektoru (příspěvkových organizacích, obecních školách, státních nemocnicích apod.) mají většinou lepší tarify podle platových tabulek, do kterých stačí doplnit platovou třídu a platový stupeň. Pochopitelně a tradičně, zaměstnavatelé chtěli zaručenou mzdu nižší a odboráři zase vyšší.

Uveďme několik příkladů. Prodavačka za pokladnou musí za standardní pracovní dobu dostat aspoň 13 400 Kč hrubého měsíčně, zatímco špičkový zedník 14 800 Kč. Minimálně 22 000 Kč dostane například zaměstnanec, který stanovuje strategii podniku, provádí operace na finančním trhu a zajišťuje rovnováhu mezi zdroji a potřebami organizace. Všechny skupiny prací najdete rozepsané ZDE, kupní sílu v Německu a dalších sousedních zemích ZDE.

Minimální mzda 2017 prudce stoupne

Jakou odměnu zasluhuje nejhůře placený zaměstnanec v České republice? Kompromisní odpověď průběžně hledá takzvaná tripartita: vláda, zaměstnavatelé a odbory. Sociální demokraté nyní prosadili, aby minimální mzda 2017 činila rovných 11 000 Kč hrubého měsíčně, při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Svaz průmyslu a dopravy hájí zájmy zaměstnavatelů, ale souhlasí, že bychom měli částku počítat podle objektivního ekonomického vývoje. Českomoravská konfederace odborových svazů nadále stupňuje svoje požadavky, ale uznává, že zatím nemůžeme mít stejnou minimální mzdu jako Němci.

ZARUČENÉ MZDYInvalidé v roce 2016Zdraví v roce 2016Všichni v roce 2017
Skupina pracíPlatová třídaKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1. a 2.55,109 30058,709 90066,0011 000
2.3. a 4.60,9010 30064,8010 90072,9012 200
3.5. a 6.67,2011 30071,6012 10080,5013 400
4.7. a 8.74,2012 50079,0013 30088,8014 800
5.9. a 10.81,9013 80087,2014 70098,1016 400
6.11. a 12.90,5015 30096,3016 200108,3018 100
7.13. a 14.99,9016 800106,3017 900119,6019 900
8.15. a 16.110,3018 600117,4019 800132,0022 000

Aktualizace po schůzi vlády 5. října 2016: Nakonec definitivně platí varianta, kterou navrhli sociální demokraté. Největší změny zřejmě pocítí pracující invalidé, protože nyní mají stejné sazby zaručené mzdy jako zdraví zaměstnanci! Pokud nevykonáváte úplně primitivní zaměstnání, máte nárok na víc, než jenom na pouhé minimum. V soukromých společnostech záleží na Vašem zařazení do takzvaných skupin prací, ve veřejném sektoru na platových třídách.

Sociální demokraté splnili slib a prosadili 11 000 Kč

Současná vláda na začátku svého funkčního období přislíbila, že přiblíží odměnu nejhůře placeného zaměstnance k 40 % průměrné mzdy. Není divu vzhledem ke skutečnosti, že kabinetu předsedají sociální demokraté (ČSSD). Premiér Bohuslav Sobotka nakonec vyjednal, aby minimální mzda 2017 stoupla poměrně prudce na rovných 11 000 Kč. „To nemusí znamenat ztrátu konkurenceschopnosti, ba naopak,“ povzbuzuje předseda vlády podnikatele, aby upřednostnili výrobu s vysokou přidanou hodnotou. Hnutí ANO ministra financí Andreje Babiše neprotestuje, ostatně hledá voliče mezi nízkopříjmovými občany a zvažuje například zlevňování piva. Když přičteme opoziční komunisty, dostáváme jasnou většinu poslanců.

Zaměstnavatelé chtějí zavést univerzální výpočet

Majitelé a ředitelé podniků pochopitelně žádali, aby minimální mzda 2017 nevyskočila příliš razantně. Ale obecně vlastně podpořili návrh socialistů, aby byla částka dlouhodobě vázaná na objektivní vývoj ekonomiky. „Konkrétní číslo pro rok 2017 jsme záměrně nenavrhovali, chceme parametrické změny, nikoliv licitaci,“ napsal nám Milan Mostýn, tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR. Zdůrazňuje, že některé firmy – jmenovitě například bezpečnostní služby potřebují více času, aby se dokázaly přizpůsobit vládním požadavkům. „Při posuzování zvýšení minimální mzdy by se mělo vycházet zejména z růstu HDP, inflace a průměrné mzdy,“ upřesňuje Mostýn.

Minimální mzda 2017 připadá nízká odborům

Samotní zaměstnanci většinou uznávají, že česká ekonomika zatím neumožňuje, aby měli stejnou životní úroveň jako například průměrný Němec. Ovšem odboroví předáci jedním dechem dodávají, že místní pracovní síla dosahuje poměrně dobrého výkonu, ale příliš velké zisky kasírují zahraniční investoři a akcionáři tuzemských podniků. Chtěli, aby minimální mzda 2017 vyskočila ještě výše, rovnou na 11 500 Kč. Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů, argumentuje celoevropským srovnáním„Někteří čeští zaměstnanci dostávají už dlouhá léta spíše chudinskou dávku, než odměnu za práci.“

Poněkud jiné stanovisko zastává Hospodářská komora ČR, která podle svých slov zastupuje podnikatelskou veřejnost. „Neměli bychom minimální mzdu zvedat skokově kvůli silnému růstu a ignorovat zákonitosti ekonomického cyklu, do kterého patří také poklesy,“ napsala nám Ivana Pečinková za Hospodářskou komoru. Organizace vyzvala premiéra republiky, aby sestavil expertní skupinu externích ekonomů, kteří mohou „navrhnout schéma valorizace minimální mzdy, odrážející reálné možnosti ekonomiky“.

Mzdové tarify a kolektivní smlouvy v ČR

Bez ohledu na státní regulace volného trhu, zaměstnavatelé většinou odměňují práci svobodně. Veřejný sektor podléhající platovým tabulkám a jedinci chránění zaručenými mzdami tvoří menšinu tuzemského hospodářství. Soukromé společnosti mohou uzavírat pracovní smlouvy přímo s individuálními zaměstnanci, anebo nastavovat podmínky kolektivním vyjednáváním, s celými odborovými organizacemi. Ovšem mzdové tarify zůstávají v České republice spíše vzácným, a někdy nejasným úkazem.

Ve skandinávských státech jsou kolektivní smlouvy natolik dobré, že tamní politické reprezentace nemusejí vymýšlet žádné minimální mzdy. Samotní zaměstnanci, prostřednictvím svých odborových organizací vyjednávají a získávají dostatečné mzdové tarify. V České republice platí zákon o kolektivním vyjednávání (č. 2/1991 Sb.), kterého však využívají jenom některá odvětví. Pod následujícími odkazy najdeme aktuální kolektivní smlouvy a dodatky, označené jmény zaměstnavatelů.

Pro koho jsou závazné kolektivní smlouvy?

Vyjednané kompromisy by samozřejmě měli dodržovat všichni signatáři, tedy především podepsaní zaměstnavatelé. Ovšem uvedený zákon zároveň zmiňuje takzvané kolektivní smlouvy vyššího stupně, které formou sdělení vycházejí ve Sbírce zákonů. Takové dokumenty jsou potom závazné také „pro další zaměstnavatele s převažující činností v odvětví“ (§ 7a). Legislativa přiznává výjimku například firmám, které mají méně než 20 zaměstnanců, nebo dávají práci převážně zdravotně postiženým lidem apod.

Ve Sbírce zákonů vyšly kolektivní smlouvy a mzdové tarify, které se aktuálně týkají pouze dopravy, sklářství a keramiky, stavebnictví a zemědělství. Zde obsažené kompromisy tedy musejí dodržovat i konkurenční firmy, které nic takového nepodepsaly, ale převážně působí v daném oboru. Pro zajímavost srovnejme taky mzdové tarify státního podniku Česká pošta a akciové společnosti Škoda Auto.

Minimální hrubé měsíční mzdy v Kč, domluvené kolektivně

Tarifní stupeňDopravaStavebnictvíZemědělstvíČeská poštaŠkoda Auto
1. (K)10.0009.9009.9009.30018.474
2. (J)11.80010.35010.9009.70020.097
3. (I)13.70010.95012.11010.20021.824
4. (H)15.50012.00013.07010.80023.661
5. (G)17.50013.40014.28011.50025.693
6. (F)19.30014.70015.75012.40027.954
7. (E)20.80016.45017.30013.50030.528
8. (D)22.70018.15019.03014.80033.403
9. (C)19.75020.94016.30036.660
10. (B0)21.80022.85019.20038.512
11. (B)24.00025.26024.00040.362
12. (A0)26.15027.69032.30042.474
13. (A)44.592
14. (A1)48.213
Tarifní stupeňKeramikaPloché skloObalové skloUžitkové skloPorcelán
1.10.22010.22010.22010.22010.220
2.10.50010.50010.30010.30010.300
3.10.76010.70010.75010.44010.440
4.11.46011.27011.32010.94010.710
5.12.28012.05012.10011.69011.120
6.13.52013.24013.30012.54011.940
7.14.77014.48014.56013.53012.880
8.16.01015.72015.80014.67013.970
9.17.25016.81016.89015.93015.160
10.18.03018.03018.13017.51016.680
11.19.97019.97020.07019.39018.440
12.22.14022.14022.27021.49020.460

Platové stupně obvykle nejsou v kolektivní smlouvě podrobně popsané. Konkrétní zařazení najde zaměstnanec zřejmě ve své pracovní smlouvě. Pokud znáte praktické důsledky kolektivního vyjednávání, pište, prosím, vespod do diskusního fóra. Tam můžete, ale nemusíte prozrazovat svoji identitu.

Mzdové tarify ve státním podniku Česká pošta

Pro někoho možná překvapivě, vládním platovým tabulkám nepodléhá státní podnik Česká pošta. „Máme svůj vlastní systém odměňování, který je založený na systému typových pozic. Pro ocenění těchto pozic používáme metodu analytického hodnocení prací, tzv. AHP. V rámci této metody zařazujeme jednotlivé typové pozice do 12 tarifních stupňů podle náročnosti práce,“ vysvětluje Matyáš Vitík, tiskový mluvčí České pošty.

Podrobný rozpis typových pozic, podle kterého bychom mohli zkontrolovat mzdové tarify konkrétních zaměstnanců, tiskový mluvčí bohužel neposkytl. Nakonec úplně přestal reagovat, když jsem slušně požádal o letošní dodatek kolektivní smlouvy. „Vzhledem k růstu minimální mzdy probíhají jednání o nových mzdových tarifech. Ale mezi různými odborovými organizacemi České pošty nyní nepanuje shoda ani v otázce, co zveřejňovat. V současnosti vám tedy dodatek ke kolektivní smlouvě neposkytneme, protože by nebyl aktuální, ani pravdivý,“ řekl mi Karel Koukal, předseda podnikového odborového výboru Česká pošta, s.p.

Kde nefungují odbory, pomůžou zaručené mzdy

Česká vláda myslí také na zaměstnance, kteří sice pilně pracují, ale z různých důvodů nejsou krytí kolektivní smlouvou. Takže zároveň platí sazby takzvaných zaručených mezd pro veškerou administrativu, cestovní ruch, dopravu, gumárenství, chemický průmysl, keramickou výrobu a sklářství, komunální služby, kožedělnictví a oděvnictví, lesnictví a dřevařství, obchod, polygrafii, provozní techniku, sociální péči, stavebnictví, strojírenství a elektrotechniku, umění, potravinářství, výzkum, vzdělávání, zemědělství, zdravotnictví a některé další činnosti.

- PAGE 1 OF 2 -

Next Page ⇀

loading
×