Mzdy a platy živí většinu domácností, nepřímo taky důchodce a sociální slabé občany. Zaměstnavatel však bývá mnohem silnější než zaměstnanec a nabídka lidské pracovní síly několikanásobně převyšuje počet volných míst. Teoreticky hrozí, že kapitalista využije svojí moci, sebere veškerý zisk a dělníkovi nechá jenom drobek. Stát proto stojí spíše na straně námezdní síly, ale regulace nepřehání. Například výpověď z pracovního poměru trvá obvykle 2 celé kalendářní měsíce, ze strany zaměstnance i zaměstnavatele však může zaznít sbohem okamžitě!
Důležitou zprávu musíme vždycky předat písemně
Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) řeší nejprve formu: Stejně jako máme na papíře pracovní smlouvu, také výpověď platí jenom písemně. V případě, že dává zaměstnavatel svému podřízenému padáka, musí jasně popsat důvod. Stačí například „nadbytečnost“ konkrétního člověka kvůli zefektivňování podniku, pokud adresát není v ochranné době (kvůli pracovní neschopnosti, veřejné funkci, těhotenství, rodičovské a mateřské dovolené, nezpůsobilosti pro noční směny apod.). Výpověď ze strany zaměstnance žádnou příčinu obsahovat nemusí. Můžeme prostě jenom oznámit, že končíme.
- ZDE stáhnete vzor, zveřejněný advokátní kanceláří právníka Mgr. Zdeňka Rumplíka.
- ZDE stáhnete vzor pro dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Výpovědní doba obvykle trvá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, do konce přespříštího kalendářní měsíce. PŘÍKLAD: Výpověď z pracovního poměru byla písemně předána v průběhu ledna, takže máme „padla“ posledního března. Pokud ale třeba propuštěná zaměstnankyně ještě během února otěhotní, obyčejně počkáme na konec ochranné lhůty (typicky na závěr rodičovské dovolené). Teprve potom doběhne zbytek výpovědní doby.
Výpověď z pracovního poměru kvůli trestnému činu apod.
Zaměstnavatel může okamžitě vyhodit člověka, který dostal za úmyslný trestný čin více než rok vězení „na tvrdo“, anebo velmi závažně porušil právní předpisy, související se zaměstnáním. Ani v takových případech však nelze vykopnout těhotnou kolegyni, ženu na mateřské dovolené, nebo člověka na rodičovské dovolené.
Výpověď ze strany zaměstnance pro nezaplacenou mzdu
Svoje místo smíte okamžitě opustit, pokud podle poskytovatele pracovně-lékařských služeb nemůžete dále vykonávat svoje zaměstnání a během 15 dnů nedostane vhodnější místo. Stejnou příležitost máte, pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, plat anebo jejich část déle než 15 dnů po splatnosti, tedy po 15. dni přespříštího kalendářního měsíce (například peníze za leden nedostanete ani 15. března). V takových případech navíc získáváte nárok na náhradu mzdy za čas, který by odpovídal normální výpovědní lhůtě, ve výši svého průměrného výdělku.
Okamžitá výpověď kvůli zdravotním problémům nebo nezaplacené mzdě má však podmínku. Zaměstnanec musí příležitost využít nejpozději 2 měsíce poté, co svůj motiv zjistil a maximálně 1 rok poté, co důvod vznikl. Následně nárok na okamžitou výpověď ze strany námezdního pracovníka zaniká. PŘÍKLADY: Zaměstnanec ani 15. března nedostane lednovou mzdu, nebo příplatek za přesčasy apod.
- Pokud svoje právo na okamžitou výpověď zná, musí svůj záměr písemně oznámit nejpozději do 2 měsíců.
- Pokud svoje právo zjistí později, dvouměsíční lhůta začíná běžet dnem, kdy informaci získal.
- Pokud svoje právo na okamžitou výpověď nezná a nečinně nechá uplynout 1 rok, má smůlu.
