decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Výpověď z pracovního poměru, ze strany zaměstnance

Mzdy a platy živí většinu domácností, nepřímo taky důchodce a sociální slabé občany. Zaměstnavatel však bývá mnohem silnější než zaměstnanec a nabídka lidské pracovní síly několikanásobně převyšuje počet volných míst. Teoreticky hrozí, že kapitalista využije svojí moci, sebere veškerý zisk a dělníkovi nechá jenom drobek. Stát proto stojí spíše na straně námezdní síly, ale regulace nepřehání. Například výpověď z pracovního poměru trvá obvykle 2 celé kalendářní měsíce, ze strany zaměstnance i zaměstnavatele však může zaznít sbohem okamžitě!

Důležitou zprávu musíme vždycky předat písemně

Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) řeší nejprve formu: Stejně jako máme na papíře pracovní smlouvu, také výpověď platí jenom písemně. V případě, že dává zaměstnavatel svému podřízenému padáka, musí jasně popsat důvod. Stačí například “nadbytečnost” konkrétního člověka kvůli zefektivňování podniku, pokud adresát není v ochranné době (kvůli pracovní neschopnosti, veřejné funkci, těhotenství, rodičovské a mateřské dovolené, nezpůsobilosti pro noční směny apod.). Výpověď ze strany zaměstnance žádnou příčinu obsahovat nemusí. Můžeme prostě jenom oznámit, že končíme.

Výpovědní doba obvykle trvá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, do konce přespříštího kalendářní měsíce. PŘÍKLAD: Výpověď z pracovního poměru byla písemně předána v průběhu ledna, takže máme “padla” posledního března. Pokud ale třeba propuštěná zaměstnankyně ještě během února otěhotní, obyčejně počkáme na konec ochranné lhůty (typicky na závěr rodičovské dovolené). Teprve potom doběhne zbytek výpovědní doby.

Výpověď z pracovního poměru kvůli trestnému činu apod.

Zaměstnavatel může okamžitě vyhodit člověka, který dostal za úmyslný trestný čin více než rok vězení “na tvrdo”, anebo velmi závažně porušil právní předpisy, související se zaměstnáním. Ani v takových případech však nelze vykopnout těhotnou kolegyni, ženu na mateřské dovolené, nebo člověka na rodičovské dovolené.

Výpověď ze strany zaměstnance pro nezaplacenou mzdu

Svoje místo smíte okamžitě opustit, pokud podle poskytovatele pracovně-lékařských služeb nemůžete dále vykonávat svoje zaměstnání a během 15 dnů nedostane vhodnější místo. Stejnou příležitost máte, pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, plat anebo jejich část déle než 15 dnů po splatnosti, tedy po 15. dni přespříštího kalendářního měsíce (například peníze za leden nedostanete ani 15. března). V takových případech navíc získáváte nárok na náhradu mzdy za čas, který by odpovídal normální výpovědní lhůtě, ve výši svého průměrného výdělku.

Okamžitá výpověď kvůli zdravotním problémům nebo nezaplacené mzdě má však podmínku. Zaměstnanec musí příležitost využít nejpozději 2 měsíce poté, co svůj motiv zjistil a maximálně 1 rok poté, co důvod vznikl. Následně nárok na okamžitou výpověď ze strany námezdního pracovníka zaniká. PŘÍKLADY: Zaměstnanec ani 15. března nedostane lednovou mzdu, nebo příplatek za přesčasy apod.

  1. Pokud svoje právo na okamžitou výpověď zná, musí svůj záměr písemně oznámit nejpozději do 2 měsíců.
  2. Pokud svoje právo zjistí později, dvouměsíční lhůta začíná běžet dnem, kdy informaci získal.
  3. Pokud svoje právo na okamžitou výpověď nezná a nečinně nechá uplynout 1 rok, má smůlu.

Ošetřovné: podmínky, výpočet, kalkulačka 2017

Ve svátečních chvílích přejeme příbuzným a přátelům hlavně pevné zdraví, ale přesto musíme občas společně překonávat chorobu nebo úraz. Marodi mohou čerpat náhradu mzdy a potom nemocenskou, v horším případě doživotní rentu, invalidní důchod, příspěvek na péči a další sociální dávky. Pokud naopak opatrujete člena svojí domácnosti nebo dítě, za jistých podmínek dostanete ošetřovné. Tady shrneme příslušné paragrafy a výslednou dávku spočítá oficiální ministerská kalkulačka pro rok 2017.

Kdo má nárok na pečovatelskou pojistnou dávku

Podrobnosti najdeme v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Samotný název právního předpisu vystihuje hlavní pointu. Ošetřovné není solidární sociální dávka, nýbrž pojistné plnění, které mají předplacené zaměstnanci v rámci svých pojistných odvodů. Na vrácení části peněz získávají nárok, pokud místo výdělečné činnosti opatrují těžce nemocného nebo zraněného člena domácnosti, eventuálně i zdravé malé dítě:

  1. partnera, spolubydlícího
  2. ženu, která zůstává po porodu v kritickém stavu
  3. dítě mladší 10 let kvůli karanténě, nemoci rodiče (pěstouna, opatrovníka) nebo uzavřené škole

Pokud musíte pečovat o svoje vlastní dítě, mladší 10 let, nemusí být nutně členem domácnosti. Ale ošetřovné 2017 nelze pobírat kvůli péči o nemluvně, na které někdo jiný pobírá “mateřskou nebo rodičovskou”. Na pojistnou dávku rovněž nemají nárok zaměstnanci, pracující pouze “na dohodu” (DPP, DPČ).

Podpůrčí doba trvá obvykle 9, maximálně 16 dní

O ošetřovné žádáme Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), pod kterou spadá účtárna zaměstnavatele (nebo sídlo firmy, pokud žádné účetní oddělení nemá). Jakmile musíme zůstat doma s marodem, začíná běžet podpůrčí doba, která trvá maximálně:

  1. 9 kalendářních dnů
  2. 16 kalendářních dnů osamělému zaměstnanci, pokud má v trvalé péči dítě školou povinné, staré nejvýše 16 let

Ošetřovné pro rok 2017 spočítá státní kalkulačka

Pojistná dávka za kalendářní den činí 60 % vyměřovacího základu, kterým většinou bývá příslušná část hrubé mzdy, v případě výkonnějších zaměstnanců ovšem dochází k odpočtu (takzvaně k redukci). Ministerstvo práce a sociálních věcí bylo tak hodné, že zveřejnilo následující kalkulačku pro výpočet ošetřovného v roce 2017.

Příspěvek na zaměstnávání OZP 2017

Postižení lidé mají ve státní pokladně několik přihrádek: invalidní důchod, řadu sociálních dávek, v těžkých případech příspěvky na péči, mobilitu a zvláštní pomůcku. Kdo přišel o zdraví kvůli svojí profesi, může dostávat doživotní rentu od zaměstnavatele. Ale nikdo nechce zůstat nadosmrti doma, pasivní a osamělý. Touha po tvůrčí činnosti, vlastní užitečnosti a společenském životu patří k lidské přirozenosti. Proto stát ponouká úspěšné firmy, aby přijímaly osoby se zdravotním postižením (OZP), anebo vyplácí příspěvek na zaměstnávání OZP.

Chráněné místo a dotaci schvaluje Úřad práce

Podrobnosti najdeme zákoně č. 435/2004 Sb. (o zaměstnanosti) a prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb., kterou vydal garant celého systému: Ministerstvo práce a sociálních věcí. Vysvětleme ještě další kompetence a názvosloví. Úřad práce potvrzuje takzvaná chráněná pracovní místa a vyplácí příspěvek na zaměstnávání. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ, v Praze PSSZ, v Brně MSSZ) uznává status OZP, který rozlišuje do třech kategorií:

  1. invalida třetího stupně (“osoba s těžším zdravotním postižením”)
  2. invalida druhého nebo třetího stupně
  3. osoba zdravotně znevýhodněná

Příspěvek na zaměstnávání OZP v roce 2017

Úspěšný žadatel musí na chráněných místech zaměstnávat více než 50 % svého personálu, přičemž osobu s těžším zdravotním postižením můžeme započítat třikrát. Příspěvek na zaměstnávání OZP 2017 činí maximálně 75 % mzdových nákladů, včetně zákonem předepsaných sociálních a zdravotních odvodů (celé “super-hrubé mzdy”), nepočítáme však například naturální mzdu. Samozřejmě existuje dotační strop: 8 800 Kč (výjimečně kvůli dalším nákladům + 2 700 Kč) měsíčně pro invalidy a 5 000 Kč (výjimečně + 1 000 Kč) pro osobu, která byla uznaná jako “pouze” zdravotně znevýhodněná.

Přijměte postižené, nebo zaplaťte odpustek

Chráněné dílny jednak čerpají příspěvek na zaměstnávání OZP, ale zároveň mají uměle zvýšenou poptávku. Pokud totiž na pracovní smlouvy zaměstnáváte více než 25 lidí, musíte splnit jednu z následujících podmínek, eventuálně jejich kombinaci:

  1. 4 % vašeho personálu tvoří postižení (takže například 4 osoby z celkového počtu 100 kolegů).
  2. Od podporovaných chráněných dílen koupíte zboží nebo služby, jejichž hodnotu bez DPH vydělíte 7násobkem průměrné tuzemské mzdy * a vyjde počet OZP, kteří vám mohou “chybět”. Tady však platí jistá omezení.
    1. “Odpuštěný” počet OZP nesmí přesahovat počet postižených, které zaměstnává dodavatel.
    2. Chráněná dílna takto může prodat maximálně zboží v hodnotě, která odpovídá 36násobku průměrné tuzemské mzdy ** za každou postiženou osobu zaměstnanou v předchozím kalendářním roce (například pokud jsem vloni zaměstnával 3 lidi, z toho 2 OZP a průměrná tuzemská mzda byla 27 000 Kč, letos smím takhle vydělat celkem 2 x 36 x 27 000 Kč).
  3. Za každého chybějícího postiženého odvedete do státní pokladny částku, rovnou 2,5násobku průměrné tuzemské mzdy *.

POZOR! Průměrná tuzemská mzda se tady počítá z prvních třech kvartálů aktuálního kalendářního roku * nebo předešlého kalendářního roku **, viz příslušné právní předpisy!

Průměrná mzda 2017 podle Sbírky zákonů

I suverénní šampion občas pokukuje po sousedech, srovnává osobní příjmy a bilancuje. Ve speciálním článku odhalujeme platy v jednotlivých profesích, abychom věděli, jestli jsme oproti svým kolegům poměrně výkonní, anebo máme přidat přinejmenším v asertivitě (ZDE), když oceňujeme a prodáváme vlastní práci. Tady srovnáme, kolika korun dosahuje průměrná mzda 2017 podle různých vládních výpočtů, které hrají roli třeba ve veřejném důchodovém systému.

Odlišné výpočty pro pojistné dávky a platy

Český stát přerozděluje národní bohatství většinou tak, že kombinuje zásluhový a solidární princip. Dávky podpory v nezaměstnanosti nebo starobní důchody počítá jednak podle individuálních vlastností příjemce (ekonomicky výkonnější jedinec dostane víc), jednak podle průměrné mzdy v tuzemském hospodářství, aby rozdíly nebyly propastné. Platy politiků a soudců ovšem pracovní morálku nijak nezohledňují, pouze několikanásobně převyšují příjem běžného občana. A abychom měli dostatek zábavy, pro různé účely musíme respektovat různá časová období!

Průměrná mzda 2017 a předešlý vývoj

Letošní podporu v nezaměstnanosti počítáme podle výplatních pásek, které tuzemští zaměstnanci dostávali vloni. Důchody a poslanecké platy odvozujeme podle předloňského stavu ekonomiky, ovšem politici při oceňování sebe sama koukají pouze na vývoj veřejného sektoru! Hotový labyrint pravidel, že? Vzhledem k odlišným časovým rámcům a populacím, ze kterých vláda čerpá, vycházejí odlišné hodnoty.

RokPodpora(důchod)(koeficient)DůchodPoslanec
201727000271561.03962823226830
201625903263571.024627006
201525179259031.027326611
201424622259031.001525942
201324408250931.031525884
201223726245261.024925137
201123324240911.026924740
201022896232801.018423709

Průměrnou mzdu pro výpočet fixní složky důchodů musíme vynásobit “koeficientem”, který má zohledňovat průběžný růst životní úrovně v ekonomicky aktivní populaci. V tabulce tedy počítáme následovně: (důchod) x (koeficient) = Důchod neboli průměrná mzda pro výpočet letošních penzí, přičemž výsledek zaokrouhlujeme na celá čísla nahoru.

Archiv rozhodujících právních předpisů

Nakonec, pro případnou kontrolu, uvedeme oficiální zdroje. Průměrné mzdy většinou sděluje MPSV, pouze důchodcům ohlašuje částku celá vláda svým nařízením.

Rok Podpora Důchod Poslanec Zástupce Soudce
2017 448/2016 325/2016 401/2016 403/2016 402/2016
2016 355/2015 244/2015
2015 311/2014 208/2014
2014 437/2013 296/2013
2013 446/2012 324/2012
2012 435/2011 286/2011
2011 390/2010 283/2010
2010 466/2009 339/2009

V přehledu uvádíme čísla, kterými jsou dané právní předpisy označeny ve Sbírce zákonů a vždycky odkazujeme na příslušný dokument, umístěný na oficiálním Portálu veřejné správy. Pro politiky, státní zástupce a soudce hraje roli ještě § 3 zákona č. 236/1995 Sb.

- PAGE 1 OF 7 -

Next Page ⇀

loading
×