Nejkratší brigádnické úvazky stvrdíte dokumentem, ve kterém identifikujete zaměstnavatele a zaměstnance. Dále popíšete pracovní úkoly a délku plánované spolupráce. Právníci doporučují, abyste písemné definovali taky pracoviště, odměnu a formu, jakou bude svazek ukončen. Ukažme tedy prakticky, jak vypadá dohoda o provedení práce. Vzor upravte a používejte podle svých potřeb.
Základní informace najdeme v zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.). Zákonodárci chtějí, aby zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavírali především pracovní smlouvy. Takové smluvní strany potom musejí platit povinné sociální a zdravotní pojištění, ze kterého žijí důchodci, nezaměstnaní a veřejné nemocnice.
Výjimky jsou povolené, ale limitované. Zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou uzavírat i dohody o pracovní činnosti (DPČ), nebo dohody o provedení práce (DPP). Ale potom jde o zkrácené brigádnické úvazky. Pokud nechcete platit sociální a zdravotní pojištění, na DPP a DPČ máte omezený taky výdělek.
| Forma | Smlouva | DPČ | DPP |
|---|---|---|---|
| Výplata | Mzda/plat | Odměna | Odměna |
| Minimální výplata | Minimální mzda | Minimální mzda | Minimální mzda |
| Maximální odpracovaná doba | 40 hodin/týden + přesčasy | 1 040 hodin za 52 týdnů | 300 hodin v kalendářním roce |
| Daň z příjmu | Povinná | Povinná | Povinná |
| Daňové slevy | Možné | Možné | Možné |
| Sociální a zdravotní pojištění | Vždycky musíte zaplatit | Neplatíte do 4 499 Kč/měsíc | Neplatíte do 11 499 Kč/měsíc |
Co musí obsahovat dostatečná DPP
Odpověď nalezneme v zákoníku, přesněji v § 75. Tam zákonodárci nejdříve upřesňují časový limit, kterému zjevně přikládají velkou důležitost.
Na dohodu o provedení práce můžete odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Tomuto limitu se nevyhnete, když uzavřete se stejným zaměstnavatelem více DPP. V takovém případě sčítáme všechny hodiny, které na základě zmíněných dohod odpracujete. Ale nezapočítáváme dovolenou, prolenošené svátky nebo náhradní volno.
Potom přichází klíčová pasáž: „V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.” Někteří právníci nicméně doporučují, abyste v DPP definovali taky pracoviště, odměnu a způsob, jak bude svazek mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zrušen. Níže uvedeme konkrétní příklad.
Dohoda o provedení práce (vzor)
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Smluvní strany
Smluvními stranami jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.
Zaměstnavatel
Název:
Sídlo:
IČO:
DIČ:
Číslo bankovního účtu:
Zaměstnavatel se zavazuje, že zajistí zaměstnanci bezpečné pracovní podmínky a ochranu. Za vykonanou práci vyplatí dohodnutou odměnu.
Zaměstnanec
Jméno a příjmení:
Rodné číslo:
Bydliště:
Číslo bankovního účtu:
Zaměstnanec se zavazuje, že bude dohodnutou práci vykonávat osobně, svědomitě a podle pokynů, které dostane od zaměstnavatele. Má právo na přiměřené pracovní podmínky, bezpečnost a ochranu svého zdraví.
Předmět dohody
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat tyto práce: __________.
Místo výkonu práce
Adresa: __________
Doba trvání dohody
Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou / určitou od __________ do __________.
Odměna za práci
Zaměstnanci náleží odměna ve výši __________ Kč za každou hodinu, kdy vykonává pro zaměstnavatele dohodnutou práci. Vyplacena bude nejpozději do 25. dne následujícího kalendářního měsíce, a to na bankovní účet __________.
Závěrečná ustanovení
Tato dohoda nabývá účinnosti v den, kdy byla podepsána zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Oba stejnopisy platí jako originál. Každá smluvní strana obdrží jeden stejnopis.
Dohoda může být změněna pouze písemně, a to po souhlasu obou smluvních stran. Zároveň může být zrušena pouze písemnou výpovědí. Výpovědní doba začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a trvá 15 dnů.
V __________, dne __________
Podpis zaměstnavatele: __________
Podpis zaměstnance: __________
