Nejúspěšnější manažeři dostávají pohádkové výplaty, jejichž výše není omezena žádným právním předpisem. Ale čeští zákonodárci zavedli minimální přípustnou mzdu, aby ochránili a motivovali nejpomalejší zaměstnance: 17 300 Kč/měsíc nebo 103,80 Kč/hodinu + příplatky. Státy Evropské unie se shodly na směrnici, podle které bude česká minimální mzda zvyšována.
- Tuzemské dávky, výplaty a důchody
- Hrubá minimální mzda v roce 2023
- Srovnání v rámci Evropské unie
- Nová směrnice o minimální mzdě
„Jezte a pijte, co vám nabízejí, dělník přece zasluhuje svoji mzdu,“ stojí v biblickém Novém zákoně. „Každý pracující má právo na spravedlivou a uspokojivou odměnu,“ navazuje Všeobecná deklarace lidských práv. I v české a evropské legislativě najdeme proklamace, podle kterých zaměstnanci a jejich rodiny mají nárok na „slušnou životní úroveň“. V praxi však jde o každý zdánlivý detail.
Tuzemské dávky, výplaty a důchody
Slušná životní úroveň záleží na časoprostoru, ve kterém žijeme. Průměrný současný člověk nevydělává ani 7 000 Kč/měsíc. Reprezentativní Afričan nebo Asiat nemá doma tekoucí pitnou vodu, funkční sporák ani pořádnou postel.
Ovšem Česká republika patří k vyspělý státům. Dostupné bydlení, vzdělání a zdravotní péči považujeme za samozřejmosti a chceme vyšší příjmy. Životní minimum pro jednotlivce sice činí pouhých 4 860 Kč/měsíc, ale minimální mzda vystoupala na 17 300 Kč/měsíc, průměrný starobní důchod vyrostl na 19 438 Kč/měsíc a mediánová (prostřední) mzda vychází na 34 993 Kč/měsíc. Maximální zisky a výplaty nejsou omezeny, zatímco slabší občané mají garantovány určité sociální jistoty.
Hrubá minimální mzda v roce 2023
Sociální dávky pomáhají nejchudším občanům, aby nekončili jako bezdomovci a netrpěli hladem. Ovšem ekonomika potřebuje motivované dříče, kteří postaví nové byty nebo upečou chleba. Proto existují také určité zaměstnanecké jistoty. V českém zákoně č. 262/2006 Sb. stojí, že žádný zaměstnanec nedostane nižší odměnu než takzvanou minimální mzdu. A ve vládním nařízení č. 567/2006 Sb. najdeme aktuální hrubé částky:
- 17 300 Kč/měsíc nebo
- 103,80 Kč/hodinu.
Minimální mzda platí pro zaměstnance, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu či pracují na dohodu (DPP, DPČ). Měsíční sazba se vztahuje na běžnou pracovní dobu:
- 40 hodin/týden v normálním provozu
- méně než 40 hodin/týden pod dobrou kolektivní smlouvou
- 38,75 hodiny/týden ve dvousměnném režimu
- 37,5 hodiny/týden ve vícesměnném a nepřetržitém režimu, nebo v dolech apod.
Pokud působíte v normálním provozu, ale polovinu pracovní doby máte zameškanou a neomluvenou, klesáte na 8 650 Kč/měsíc. Do minimální mzdy zahrnujeme bonusy a prémie, které vám zaměstnavatel vyplácí dobrovolně. Ale navíc připočítáváme eventuální zákonné příplatky: za ztížené pracovní prostředí, za přesčasy a noční směny, za svátky a víkendy. Čistou výplatu vám spočítá kalkulačka, která odečte povinné pojištění a daně.
Srovnání v rámci celé Evropské unie
Minimální mzdu v České republice dostávají nekvalifikovaní dělníci nebo invalidní důchodci. Výkonnější zaměstnanci mají zaručenou vyšší výplatu, přičemž nejvyšší sazba dosahuje 34 600 Kč/měsíc a 207,60 Kč/hodinu. Zaměstnavatelé, odborové organizace a vláda každoročně řeší valorizaci – o kolik stoupne, nebo nestoupne minimální mzda od dalšího Nového roku. Firmy a domácnosti obvykle žijí v nejistotě do listopadu, kdy obyčejně padne finální rozhodnutí.
Český model představuje výjimku, protože většina členských států Evropské unie má jedinou minimální mzdu: od 9 617,65 Kč/měsíc (Bulharsko) po 57 574,22 Kč/měsíc (Lucembursko).
| Země | eur/měsíc | Kč/měsíc |
|---|---|---|
| Lucembursko | 2 387,40 | 57 574,22 |
| Německo | 1 987,00 | 47 918,23 |
| Belgie | 1 955,04 | 47 147,49 |
| Nizozemsko | 1 934,40 | 46 649,73 |
| Irsko | 1 909,70 | 46 054,07 |
| Francie | 1 709,28 | 41 220,77 |
| Slovinsko | 1 203,36 | 29 020,07 |
| USA | 1 178,20 | 28 413,32 |
| Španelsko | 1 166,67 | 28 135,26 |
| Kypr | 940,00 | 22 668,92 |
| Portugalsko | 886,67 | 21 382,82 |
| Litva | 840,00 | 20 257,33 |
| Malta | 835,16 | 20 140,61 |
| Řecko | 831,83 | 20 060,30 |
| Polsko | 745,60 | 17 980,79 |
| Estonsko | 725,00 | 17 484,00 |
| Česká republika | 717,37 | 17 300,00 |
| Slovensko | 700,00 | 16 881,11 |
| Chorvatsko | 700,00 | 16 881,11 |
| Lotyšsko | 620,00 | 14 951,84 |
| Rumunsko | 606,12 | 14 617,11 |
| Maďarsko | 578,74 | 13 956,82 |
| Černá Hora | 532,54 | 12 842,66 |
| Turecko | 501,28 | 12 088,80 |
| Srbsko | 460,21 | 11 098,36 |
| Bulharsko | 398,81 | 9 617,65 |
| Albánie | 297,65 | 7 178,09 |
| Rusko | 202,48 | 4 882,98 |
Data přebíráme od Eurostatu, byla aktualizována 31. 1. 2023. V tabulce jsou státy Evropské unie + některé další země, jako USA nebo Turecko. Doplňujeme také Rusko (16 242 rublů). Eura převádíme na české koruny podle kurzu 17 300 Kč = 717,37 eura.
Některé státy zavedly automatickou valorizaci minimální mzdy. Ve Francii nebo Belgii záleží na inflaci. Slovensko bere jako měřítko 57 % předloňské průměrné celostátní mzdy.
Ale dejme prostor i liberálnějšímu přístupu. V Itálii, Švédsku, Rakousku, Dánsku a Finsku žádná minimální mzda uzákoněna není. Tamní zaměstnanci se masově organizují v odborových organizacích, aby prosazovali svoje zájmy a přitom nebyli závislí na státních regulacích. Pro každý podnik nebo pro svoje ekonomické odvětví uzavírají speciální kolektivní smlouvu, která obsahuje adekvátní mzdové tarify a další pracovní podmínky. A často dosahují lepších výsledků, než kdyby čekali na nařízení centrální vlády.
Směrnice o přiměřených minimálních mzdách
Evropský parlament a Rada národních ministrů vydaly novou direktivu, aby dobrými příklady inspirovaly celou Unii. Pro našince jsou důsledky následující:
- Česká republika zavede jasný mechanismus pro automatickou valorizaci minimální mzdy, sami však rozhodneme o jeho podobě a parametrech.
- Na dodržování minimální mzdy dohlédne Státní úřad inspekce práce.
- Česká republika podpoří kolektivní vyjednávání, aby se zaměstnanci se zaměstnavateli v budoucnosti domlouvali sami a nečekali, až jejich kompromis zprostředkuje vláda.
Členské státy mají 2 roky na to, aby implementovaly směrnici o přiměřených minimálních mzdách do svých národních zákonů.
Autor úvodní fotografie: Kaan Durmuş
