Zaměstnavatel má za svého kmenového zaměstnance morální zodpovědnost, takže na rozloučenou přidává finanční „padák“, aby výpověď příliš nebolela. Odstupné počítáme podle délky dosavadní spolupráce, ale záleží také na dalších faktorech, například na zdravotním stavu propuštěného jedince. Všechny alternativy přepočítá naše kalkulačka.
Poctivě plníte předepsané povinnosti, veškerou svoji tvůrčí energii věnujete jediné firmě a potom najednou… Konec! Zaměstnavatel přijde o zakázky, nebo prostě změní plány – a propustí vás. V ideálním případě vám přitom poděkuje a každopádně musí respektovat vaše práva. Například pokud máte uzavřenou pracovní smlouvu, pravděpodobně dostanete odstupné, jehož minimální výši stanovuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb.).
Jak počítá kalkulačka
- Sečteme vaše hrubé mzdy a odměny, které jste vydělali za předchozí kalendářní čtvrtletí (za leden až březen, nebo duben až červen, případně červenec až září, eventuálně říjen až prosinec). Nezapočítáváme náhrady za dovolenou nebo pracovní neschopnost.
- Sečteme, kolik hodin jste odpracovali v předchozím kalendářním čtvrtletí. Opět nezapočítáváme dovolenou, ani dobu pracovní neschopnosti.
- Spočítáme průměrnou hodinovou mzdu za předchozí kvartál, tento mezivýsledek následně vynásobíme vaší běžnou týdenní pracovní dobou (standardně 40 hodinami, pokud nemáte kratší úvazek), ještě jednou násobíme koeficientem 4,348 – a vyjde průměrný měsíční výdělek, nejméně však minimální mzda (112,50 Kč/hodinu).
- Průměrný měsíční výdělek následně násobíme jednou, nebo víckrát. Záleží na délce vašeho pracovního poměru, na směnném režimu a zdravotním stavu.
- Nakonec odečteme 15% daň, a známe odstupné.
1 až 6 průměrných výdělků
Možná nadále splňujete předpoklady pro svojí práci, ale přesto dostanete „padáka“. Zaměstnavatel už vás nepotřebuje, nebo přesouvá pobočku, ukončuje svoje podnikání apod., takže vás propustí prostřednictvím výpovědi či dohody. Odstupné potom záleží na délce dosavadní spolupráce. Přičíst můžeme i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud pauza nepřesáhla 6 měsíců.
- Méně než rok = odstupné 1 výdělek
- Aspoň 1 a méně než 2 roky = odstupné 2 výdělky
- Aspoň 2 roky = odstupné 3 výdělky
Navíc přičítáme ještě další 3 průměrné měsíční výdělky, jestliže zrovna děláte přesčasy, které mají být podle kolektivní smlouvy započteny do budoucího „vyrovnávacího období“ (jde o takzvané „konto pracovní doby“).
Celoroční kompenzace
Nebo kvůli dosavadnímu zaměstnání máte vážný zdravotní problém. Odpovědný lékař vám potvrdí pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení apod. Pokud kvůli tomu dostanete výpověď, nebo pracovní poměr skončí dohodou, získáváte nárok na vyšší odstupné: minimálně 12 průměrných měsíčních výdělků. Výjimkou jsou případy, kdy se zaměstnavatel zcela zprostí odpovědnosti, protože se pracovník poranil vlastní vinou – například v opilosti apod.
Odstupné může v roce 2025 klesnout
Ale možná ztratíte práci kvůli vlastním problémům, za které zaměstnavatel neodpovídá. Například trpíte dědičnými zdravotními potížemi, nemáte zákonem předepsanou kvalifikaci, hrubě porušíte své povinnosti apod. V takovém případě žádný finanční „padák“ dostat nemusíte.
A nárokové odstupné klesá zaměstnancům, kteří se rychle vrátí ke stejnému zaměstnavateli. Například pokud na rozloučenou dostanete 3 průměrné měsíční výdělky, ale po 2 měsících uzavřete se stejnou firmou novou pracovní smlouvu, třetinu odstupného pravděpodobně budete muset vrátit.
