decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Příplatek za ztížené pracovní prostředí: pozor!

Obraťme staré známé úsloví, že bez práce nejsou koláče. Zaměstnanec totiž za svoje úsilí musí dostat zaplaceno. V České republice máme sazby takzvané zaručené mzdy, stupňované podle obtížnosti vykonané činnosti. Navíc ještě existuje povinný příplatek za ztížené pracovní prostředí, případně také za přesčas, sváteční, noční nebo víkendovou směnu, za osobní iniciativu a vedení kolektivu (více ZDE). Tady probereme první uvedenou kompenzaci.

U soukromníka aspoň 10 % minimální mzdy za každý ztěžující vliv

Soukromým společnostem je adresováno nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde stojí: “Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 6 odst. 2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy (…).” Příklad?

  • Základní sazba minimální mzdy je aktuálně 12 200 Kč/měsíc, respektive 73,20 Kč/hod.
  • Pokud hodinu pracujete ve velmi hlučném prostředí, dostanete jako kompenzaci minimálně 7,32 Kč/hod.
  • Pokud čelíte například ještě prašnosti a vibracím, příplatek za ztížené pracovní prostředí násobíme třemi.
  • Všechny problematické vlivy najdeme v § 6 odst. 2 zmíněného vládního nařízení.

Desetinu minimální mzdy navíc byste měli dostat za každý následující vliv: prach, chemické látky, směsi chemických látek, riziko chemické karcinogenity, hluk, vibrace, špatné mikroklimatické podmínky, biologičtí činitelé nebo jejich zdroje a přenašeči (například Argentinská nemoc, virus Ebola, virus opičích neštovic atd.), zvýšený tlak, radiace, pracoviště určené pro léčení infekční onemocnění.

Vládní nařízení definuje jednotlivé vlivy poměrně podrobně a odkazuje přitom na další právní předpis, č. 178/2001 Sb. Osobně doporučuji, abychom takové detaily řešili jenom v krajní situaci a vyjednávali přátelským tónem. Solidní a prosperující zaměstnavatel poskytne příplatek za ztížené pracovní prostředí, i když třeba prašnost není “vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu”.

Příplatek za ztížené pracovní prostředí ve veřejném sektoru

Příspěvkovým organizacím, obecním školám, státním nemocnicím a dalším veřejným organizacím je adresováno nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Tam nejdříve stojí: “Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 400 až 1 800 Kč měsíčně.” Vláda přitom odkazuje na ztěžující vlivy, které platí také pro soukromé firmy (vizte předešlou kapitolu). Ovšem potom přidává ještě jeden, zvláštní příplatek za ztížené pracovní prostředí, který určuje zaměstnavatel podle rozpětí “pro příslušnou skupinu prací”.

  1. skupina 400 až 1 300 Kč
  2. skupina 600 až 2 500 Kč
  3. skupina 1 000 až 5 000 Kč
  4. skupina 1 500 až 7 500 Kč
  5. skupina 2 000 až 10 000 Kč

Podrobnosti najdeme v příloze č. 6 stejného vládního nařízení. Svoje místo tam mají náročné pedagogické, zdravotnické, vězeňské, vojenské, policejní nebo dělnické činnosti. Příklad?

  • Zdravotní sestra pracuje na infekčním úseku, zaměstnavatel stanoví příplatek za ztížené pracovní prostředí 400 až 1 800 Kč.
  • Tato pracovnice zároveň soustavně poskytuje zdravotní službu na oddělení urgentního příjmu, takže čelí značné neuropsychické zátěži, patří do II. skupiny prací a dostane ještě zvláštní příplatek 600 až 2 500 Kč.
  • Podle názoru zaměstnavatele tedy uvedená sestra dostane dohromady 1 000 až 4 300 Kč měsíčně navíc, “jenom” protože působí na rizikovém pracovišti (+ tabulkový plat a eventuálně další příplatky).
Petr Woff
Novinář (ekonomika, právo).
Podnikatel (média, marketing).
Sociolog (vzděláním).
01. Led 2018   /   

Tags: kompenzace, mzda, plat, pracovní podmínky

KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.

12 Komentáře zapnuto "Příplatek za ztížené pracovní prostředí: pozor!"

Upozornit na
avatar
petr
petr

Dobrý den, pracuji jako svářeč ve ztíženém – prašném prostředí, délka pracovní doby 40 hodin týdně. Zaměstnavatel vyplácí příplatek 1 000 Kč za měsíc, přičemž částku započítává do základu mzdy. Nedělá chybu? Nemá příplatek počítat jako “prémii”? Můj základ činí 19 800 Kč hrubého, včetně 1000 Kč za prach a 800 Kč jako osobní ohodnocení. Děkuji.

Josef
Josef

Dobrý den, pracuji ve firmě, kde máme prašné prostředí druhého stupně. Mám nárok na příplatek? Děkuji. Josef Kovář

Jiřina
Jiřina
Dobrý den, pracuji v kuchyni v domově seniorů, kterou nám na 3 měsíce zavřeli a rekonstruují. Spolu s vybavením na ohřívání jídla jsme vtěsnaní do prostoru 5 x 5 metrů a za provizorní zdí nám velmi, ale opravdu velmi hlasitě hlučí sbíječky, bourající zdi, a to ve 12hodinových směnách od 6 do 18 hod. Celá rekonstrukce má trvat cca 3 – 4 měsíce. Naše pracovní směny jsou též 12hodinové, krátký – dlouhý týden. Věřte, že již v 10 dopoledne bereme brufen na bolení hlavy. Platí taky pro nás zákoník práce, respektive paragrafy o ztížených pracovních podmínkách? A jak nám má… Číst vice »
Martin Benča
Martin Benča

Dobrý den, musí zaměstnavatel doplatit (kompenzovat) hlučné prostředí i zpětně, od podepsání pracovní smlouvy, za celou dobu zaměstnancova pobytu na daném ztíženém pracovišti (když prokazatelně neměnil pozici), anebo může dávat příplatek jenom poté, co byla přílišná hlučnost změřena krajským hygienikem?

Alena
Alena

Dobrý den, zajímají mě práva zdravotní sestry, která pracuje na centrální sterilizaci. Má nárok na nějaký rizikový příplatek? Popřípadě do jaké skupiny spadá? Děkuji. Alena H.

Tomas brozak
Tomas brozak

Dobrý den, pracuji s tiskařskými barvami, rozpouštědly, ředidly již 14 let. Teprve po 11 letech jsem dostal příplatek za ztížené prostředí. Musí mně podnik kompenzovat předchozích 11 let bez příplatku? Podotýkám, že zaměstnavatel za celých 14 let nikdy nenechal změřit, v jakém množství a hustotě jsou látky v ovzduší přítomny. Přitom tam pracujeme, v kuse, 8 hodin denně. Zatímco uvedené chemikálie máme zhruba 1 metr od obličeje. Musí firma přesně monitorovat podmínky v pracovním prostředí?

wpDiscuz
loading
×