decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Stravenky od zaměstnavatele dosáhnou 109 Kč

“Budete platit v hotovosti, nebo kartou?,” natáhne ruku prodavačka. “Chtěl bych využít stravenky od zaměstnavatele,” ukáže zákazník barevné poukázky. Někde uspěje, jinde musí vytáhnout standardní oběživo, tedy normální peníze. Stravenky občas komplikují situaci a dráždí pravicové ekonomy, přesto zůstávají vítaným zaměstnaneckým benefitem. V roce 2017 dosáhnou hodnoty až 109 Kč. Přitom 55 % (maximálně tedy 60 Kč) zaplatí a ušetří na daních zaměstnavatel, zbytek musí dorovnat zaměstnanec.

Rozlišujeme povinné a dobrovolné stravné

Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu,” stanovuje zákoník práce (č. 262/2006 Sb., § 236, odst. 1). V podniku zkrátka musíme dostat čas a místo, abychom poobědvali nebo posvačili. Kdo jezdí po obchodních schůzkách, na školení, nebo zkrátka vykonává svoje zaměstnání mimo základní pracoviště, musí sám improvizovat. Ale nepřijde zkrátka, naopak musí podle zákona dostat stravné.

Například zaměstnanec veřejné instituce (státu, obce, běžné příspěvkové organizace apod.), který pobývá na pracovní cestě 5 až 12 hodin, dostane na jídlo 72 Kč až 86 Kč. Tato částka hraje důležitou roli také pro dobrovolné stravenky od zaměstnavatele, které lze částečně zahrnout do podnikového účetnictví jako náklady (podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 24, odst. 2, písmeno j, bod 4). Jak postupovat, aby firma maximálně ušetřila na daních (+ na sociálním a zdravotním pojištění, které musí odvádět nad rámec normální hrubé mzdy)?

V roce 2017 má nejdražší poukázka hodnotu 109 Kč

  • Zaměstnavatel zaplatí za jednu stravenku maximálně 70 % z 86 Kč = 60 Kč.
  • Částku zahrne mezi náklady vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů.
  • Zároveň však zaplatí maximálně 55 % celkové hodnoty stravenky.
  • Zbytek obvykle dorovnává zaměstnanec, takže dostáváme nejvyšší možnou částku 109 Kč.

Výpočty jsou zaokrouhleny na celé koruny. 1 daňově zvýhodněnou stravenku lze poskytnout za 1 směnu, kterou rozumíme aspoň 3 hodiny v zaměstnání. Jakmile překročíme 11 hodin (včetně zákonem předepsané pauzy), zaměstnavatel nám může udělit další, tedy druhý kupón. Avšak nelze jedné osobě, za jednu směnu poskytnout zároveň stravné a stravenku!

Stravenky od zaměstnavatele dostali nejdříve Britové

Podpora pracujícího lidu a daňové výjimky vypadají jako typický vynález socialismu. A opravdu, základní koncept zavedli labouristé ve Spojeném království, hned po 2. světové válce. Stravenky od zaměstnavatele potom zvýhodnilo mnoho dalších zemí včetně České republiky, kde ovšem zůstává kupní síla nejdražší prémiové poukázky zhruba o 40 % nižší, než v nejštědřejších státech západní Evropy.

  • V tuzemsku pomáhají stravenky zhruba třetině zaměstnanců (1,3 milionu).
  • Jenom přibližně třetina příjemců dostává poukázky v hodnotě vyšší než 80 Kč.

Tuzemské stravenky od zaměstnavatele nesou roztodivná jména podle firem, které speciální oběživo zajišťují. Na základě dané značky lze kupón nebo elektronickou poukázku využít jenom ve vybraných obchodech. Nejvyhledávanějšími zprostředkovateli protekčního byznysu jsou:

Petr Woff
Novinář (ekonomika, právo).
Podnikatel (média, marketing).
Sociolog (vzděláním).
28. Pro 2016   /   

Tags: povolání, pracovní podmínky

KOMENTUJTE! Chcete-li odpověď, lajkněte náš FB.

Buďte první kdo bude komentovat!

Upozornit na
avatar
wpDiscuz
loading
×