decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Poche podle svých slov pracuje na ministerstvu nelegálně

Sociální demokraté (ČSSD) vstoupili do druhé vlády premiéra Andreje Babiše (hnutí ANO) taky proto, aby bojovali za zaměstnanecká práva. Přitom možná nevědomky prozrazují, že neznají základní právní předpis, na kterém stavějí svoji politiku: zákoník práce. Jejich “ministr zahraničí” Miroslav Poche má totiž sloužit republice “od rána do večera”, ale pouze na “dohodu o pracovní činnosti”, “za symbolickou odměnu”. Takové podmínky sice umožňují zaměstnanci a zaměstnavateli, aby “ušetřili” na povinných pojistných odvodech, avšak nejsou legální.

Politický vývoj jsem (zatím) úspěšně předpověděl

Na jaře jsem odhadl, jak bude pokračovat tuzemská politická krize. A první polovina mojí prognózy se mezitím naplnila: Sociální demokraté ve vnitrostranickém referendu odhlasovali, že vstoupí do vlády trestně stíhaného premiéra Andreje Babiše, přičemž důležitou roli sehrál europoslanec a názorový vůdce pražské ČSSD Miroslav Poche, který však následně nedostal slíbenou funkci ministra zahraničí. V Černínském paláci má obsadit podřadnější místo, svoji novou roli popsal pro ihned.cz následovně:

“Obrazně řečeno, vyhrnu si rukávy a budu od rána do večera pracovat pro tuto zemi na ministerstvu zahraničních věcí. (…) Budu mít dohodu o pracovní činnosti za symbolickou odměnu, takže se budu dál věnovat i práci europoslance. (…).”

Ovšem plný pracovní úvazek na dohodu jsem nečekal

Podle maximálního časového rozsahu, minimální odměny nebo mzdy, práv a povinností máme v České republice 3 druhy zaměstnaneckých poměrů:

Na “dohodu” mohou zaměstnanci dostávat pouze hodinovou sazbu minimální mzdy, ze které (do určitého výdělku) nemusejí platit pojištění. Takže vydělají taky zaměstnavatelé, kteří jinak financují většinu veřejného zdravotnického i důchodového systému.

Miroslav Poche působí jako dobrosrdečný popleta

Spolupráce “na dohodu” vyhovuje sezónním brigádníkům, ale taky některým šibalům, kteří chtějí ušetřit právě na povinných odvodech: Zaměstnanec sice fakticky pracuje pro firmu na větší než poloviční úvazek, ale má podepsanou jenom dohodu, aby dostával všechny vydělané peníze. Podobně, jako když Miroslav Poche v roce 2010 sponzoroval svoji partaj tak, že celkovou částku rozepsal na členské příspěvky, aby nebyla zdaněná. Svoji kličku tehdy sám prozradil novinářům.

Co myslíte, zkouší šidit na povinných finančních odvodech taky tentokrát? Nebo na ministerstvu ve skutečnosti jenom občas brigádničí, protože nechce plnohodnotný pracovní poměr, aby nepřišel o místo europoslance? Anebo nezná související legislativu? Osobně věřím, že tento zelený socialista, příležitostný zastánce válečných uprchlíků a oponent Miloše Zemana prostě “jenom” zůstává popletou.

Zaručená mzda 2019 míří k evropskému normálu

V posledních letech dostávali nejhůře placení zaměstnanci přidáno rychleji, než jejich šťastnější kolegové. Minimální mzda vyskočila zhruba o polovinu, zatímco průměrná mzda povyrostla přibližně o čtvrtinu. Zaměstnavatelé letos navrhli, aby napříště obě hodnoty byly provázané pevným vzorcem. Současná jednobarevná menšinová vláda premiéra Andreje Babiše hledá zlatou střední cestu, nemá však důvěru Poslanecké sněmovny. A tak nakonec může svoji politiku prosadit potenciální koaliční partner, sociální demokracie, která společně s odborovými organizacemi požaduje, aby zaručená mzda 2019 stoupla o rekordních více než 12 %.

Lidská práce zdražuje, hlavně na horších pozicích

Následující graf ukazuje, jak stagnovala a potom rostla nejnižší legální výplata. Za posledních 5 let stoupla minimální mzda o více než 50 %, takže předehnala inflaci, a skoro dostihla průměrný důchod. Žádný jiný druh běžného příjmu takhle rychle nerostl, sociální dávky naopak reálně klesly, když nominálně zůstaly na víceméně stabilní úrovni, zatímco spotřební zboží a základní služby zdražovaly. Důvodem byla politika poslední koaliční vlády, která chtěla motivovat lenochy a dotlačit minimální zaměstnanecký výdělek na 40 % průměrné mzdy: Tato hranice byla styčným bodem mezi progresivnějšími sociálními demokraty (ČSSD) a konzervativnějšími lidovci (KDU-ČSL).

Zaručená mzda 2019 může plynule navázat na nedávný prudký růst

Všichni sledují průměr, ale potom uplatňují různé vzorce

Po loňských volbách se hegemonem politické scény stal třetí koaliční partner, hnutí Ano. Jeho předseda Andrej Babiš tedy sestavil jednobarevnou menšinovou vládu, která sice nezískala důvěru Poslanecké sněmovny. Stále však zůstává v čele státu a zastupuje politickou reprezentaci taky v tripartitě, mezi zaměstnavatelskými a odborovými svazy. Tady bude dohodnuta minimální mzda pro rok 2019, přičemž plány opět směřují přinejmenším ke 40 % celostátního průměru.

Jenomže důležité jsou i zdánlivé detaily: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR původně navrhovala jako měřítko hodnotu z roku 2017 nebo 2016 – tedy méně nežli 30 000 Kč, pročež by minimální mzda buďto klesla na 12 000 Kč, anebo pravděpodobněji zůstala na současných 12 200 Kč. Zaměstnavatelé však chtějí spokojené zaměstnance, a proto nyní připouštějí, že by akceptovali 13 000 Kč hrubého měsíčně. Zatímco Českomoravská konfederace odborových svazů hledí kupředu odvážněji.

Zaručená mzda 2019 na konkrétních pracovních příkladech

Odboráři požadují, aby žádný zaměstnanec nevydělával méně, nežli 40,5 % aktuálního celostátního průměru. Spočítali, že takovou hranicí během příštího roku bude 13 700 Kč, tedy o 12,3 % více, nežli letošních 12 200 Kč. A mají podporu sociálních demokratů, které Andrej Babiš láká do svojí další, tentokráte zřejmě koaliční vlády, jištěné ještě levicovějšími komunisty (KSČM). Samotný premiér plánuje kompromisní řešení: 13 200 Kč hrubého měsíčně. Na minimální mzdu však podle vládního nařízení č. 567/2006 Sb. navazují další sazby takzvaných zaručených mezd, které jsou odstupňované podle odpovědnosti konkrétní pozice.

ZARUČENÁ MZDA 2019ZaměstnavateléVládaOdbory
SkupinaTřídaKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1.+2.78,0013.00079,2013.20082,2013.700
2.3.+4.86,1014.40087,5014.70090,8015.200
3.5.+6.95,1015.90096,6016.200100,2016.800
4.7.+8.105,0017.500106,6017.800110,7018.500
5.9.+10.116,0019.300117,8019.600122,2020.400
6.11.+12.128,0021.400130,0021.700134,9022.500
7.13.+14.141,3023.600143,5024.000149,0024.900
8.15.+16.156,0026.000158,4026.400164,4027.400

Uveďme příklady. Řadový uklízeč nebo poslíček má právo jenom na minimální sazbu, pokud se zaměstnavatelem nevyjedná lepší podmínky formou pracovní smlouvy. Zaručená mzda 2019 však bude dvojnásobná například pro špičkového vědce či ředitele obchodní společnosti, který operuje na finančních trzích.

Připomeňme, kde se nacházíme v kontextu celé Evropské unie: Zatímco v ekonomické produktivitě se Česká republika umisťuje těsně pod prostředkem pomyslného žebříčku (jsme 15. z 28), naše minimální mzda je těsně nad nejnižším kvartilem (jsme 16. ze 22). Podrobné mezinárodní srovnání, včetně grafu, najdete pod TÍMTO odkazem.

Článek byl v původní verzi zveřejněný 24. března a aktualizovaný 21. června 2018.

Minimální mzda 2019 + další sazby

Jednobarevná menšinová vláda premiéra Andreje Babiše postrádá důvěru Poslanecké sněmovny, a proto vyjednává se sociálními demokraty a komunisty o koalici, nebo podpoře. Existuje tedy naděje, že v následujícím roce rekordně stoupne základní zaměstnanecké právo. Sociální demokrati společně s odborovými svazy totiž požadují, aby minimální mzda 2019 poskočila na 13 700 Kč hrubého měsíčně! Vláda skutečně plánuje valorizaci, ale novou částku vidí přece jenom níže: na 13 200 Kč. Zaměstnavatelé jsou ochotni akceptovat 13 000 Kč, a především navrhují dlouhodobý vzoreček, navázaný na průměrnou tuzemskou výplatu.

ZARUČENÁ MZDA 2019ZaměstnavateléVládaOdbory
SkupinaTřídaKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1.+2.78,0013.00079,2013.20082,2013.700
2.3.+4.86,1014.40087,5014.70090,8015.200
3.5.+6.95,1015.90096,6016.200100,2016.800
4.7.+8.105,0017.500106,6017.800110,7018.500
5.9.+10.116,0019.300117,8019.600122,2020.400
6.11.+12.128,0021.400130,0021.700134,9022.500
7.13.+14.141,3023.600143,5024.000149,0024.900
8.15.+16.156,0026.000158,4026.400164,4027.400

Odborové svazy a sociální demokrati chtějí 13 700 Kč

Andrej Babiš se svým hnutím ANO sice jasně vyhrál volby, ale jeho jednobarevná vláda potom nezískala důvěru Poslanecké sněmovny. Začal tedy vyjednávat o případné koalici, přičemž původně chtěl přizvat pravicovou ODS, avšak potom upřednostnil levicovou ČSSD.

V politické krizi zkouší převzít iniciativu Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), když požaduje, aby minimální mzda v roce 2019 stoupla z letošních 12 200 Kč na 13 700 Kč. “Současný stav neodpovídá výkonnosti České republiky, která by měla lépe ocenit hodnotu svojí práce,” argumentuje předseda odborářů Josef Středula. Podle Eurostatu jsme mezi 28 státy Evropské unie uprostřed žebříčku produktivity (HDP na obyvatele), ale máme 7. nejnižší minimální mzdu (po přepočtu na euro).

“Plně podporujeme požadavek odborů,” reagoval předseda sociálních demokratů Jan Hamáček. Případná koaliční vláda ANO a ČSSD by potřebovala ještě hlasy nebo pasivitu komunistů (KSČM), kteří patrně taky budou inklinovat k nejvelkorysejší variantě.

Zaměstnavatelé navrhují 40 % průměru nebo mediánu

Podnikatelé upozorňují, že Česká republika má oproti západní Evropě svoje specifika, například nemalý odliv kapitálu do zahraničí. “Už několik let (zatím neúspěšně) prosazujeme, aby byl stanovený vzoreček pro výpočet. Například v roce 2019 by se minimální mzda mohla rovnat 40 % průměrné mzdy z roku 2017 nebo 2016. Anebo můžeme použít medián, který lépe vypovídá o běžných výdělcích,” navrhuje Jan Zikeš, předseda Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Pokud vezmeme průměrnou výplatní pásku z loňského či předloňského roku, najdeme tam nižší částku než 30 000 Kč hrubého. Medián – tedy střední hodnota, která rozděluje zaměstnance na lépe a hůře oceňovanou polovinu – vychází skromněji. Při navrhovaném 40% koeficientu by tedy minimální mzda 2019 nedosahovala ani letošní úrovně (30 000 Kč x 0,4 = 12 000 Kč < 12 200 Kč). A protože zaměstnavatelé chtějí spokojené zaměstnance, firmy připouštějí, že budou ochotny akceptovat 13 000 Kč hrubého měsíčně.

Zikeš připomíná, že problematiku musí řešit na společném diskusním fóru tripartita: vláda, zaměstnavatelé a odbory. A jako ideální řešení vidí kolektivní smlouvy vyššího stupně, respektive různé sektorové sazby, které by zohledňovaly specifika daného oboru (například český průmyslový subdodavatel má menší možnosti, než špičková globální IT korporace).

Minimální mzda 2019 záleží především na hnutí ANO

Ministerstvo práce a sociálních věcí hledá kompromis mezi oběma tržními stranami. “MPSV v souladu s programovým prohlášením vlády bude iniciovat přípravu a stanovení pravidel pro další predikovatelný vývoj růstu minimální mzdy. Taková pravidla však budou výsledkem konsenzu jednání napříč politickým spektrem a se sociálními partnery,” napsala nám tisková mluvčí ministerstva Barbara Hanousek Eckhardová.

Minimální mzdu mění zpravidla vláda, prostřednictvím nařízení. Zároveň určuje další zaručené sazby, které záleží na náročnosti vykonávané práce, takže nejdůležitější zaměstnanci mají zákonem garantováno dvojnásobně více, než jejich nejchudší kolegové. Tabulka v tomto článku obsahuje hrubé měsíční a hodinové mzdy, přičemž jednotlivé návrhy dopočítáváme podle koeficientu nové/dosavadní minimum; zaokrouhlujeme na celé stokoruny, respektive desetníky, nahoru.

Článek byl v původní verzi zveřejněný 24. března a aktualizovaný 21. června 2018.

Mzdy a platy ve zdravotnictví: srovnání nemocnic

Svým příbuzným a kamarádům přáváme hlavně zdraví, a sami jsme ochotní obětovat leccos, abychom odvrátili těžkou chorobu. Přesto ve zdravotnictví nestačí jednoduché tržní principy, tedy zákon nabídky a poptávky. Nemocnice, které fungují jako obchodní společnosti (s.r.o., a.s.), totiž buďto prodělávají, anebo šetří na špatném místě: právě na lidech. Srovnejme mzdy a platy ve zdravotnictví, v různých profesích, ale vždycky při srovnatelné praxi: Soukromý sektor vychází mnohem hůře než veřejné nemocnice, kde zaměstnanci vydělávají průměrně 139 % (ošetřovatelka), 137 % (porodní asistentka), 135 % (fyzioterapeut), 126 % (zdravotní sestra), 123 % (kuchař), 120 % (sanitářka) nebo 103 % (uklízeč) toho, co platí privátní společnosti.

Veřejné nemocnice platí svoje zaměstnance podstatně lépe

Mzda Plat Rozdíl
Profese Praxe Základ Celkem Praxe Základ Celkem %
SESTRA
Všeobecná 0 22.500 24.500 0 21.300 25.700 1.200 104,9
2 18.050 22.350 0 22.100 26.120 3.770 116,87
5 22.670 26.170 5 23.830 28.930 2.760 110,55
10 20.970 23.570 10 25.650 31.150 7.580 132,16
11 22.300 25.800 10 25.650 28.650 2.850 111,05
18 26.770 29.570 17 27.630 30.630 1.060 103,58
16 20.900 24.400 16 27.630 29.630 5.230 121,43
20 23.600 25.600 20 28.670 31.670 6.070 123,71
21 20.080 21.080 21 28.670 30.670 9.590 145,49
25 25.060 28.560 25 29.760 33.360 4.800 116,81
26 27.470 27.870 26 29.760 32.160 4.290 115,39
27 22.400 23.066 26 29.760 34.160 11.094 148,1
29 25.630 28.090 29 30.890 35.890 7.800 127,77
31 26.900 27.300 31 30.890 33.290 5.990 121,94
35 26.058 29.786 35 32.070 35.890 6.104 120,49
39 20.340 22.006 33 32.070 34.470 12.464 156,64
Všeobecná-JIP 16 23.100 24.500 16 30.030 33.030 8.530 134,82
22 24.150 27.000 22 31.150 34.950 7.950 129,44
24 25.200 27.920 25 32.330 35.330 7.410 126,54
30 25.000 26.500 30 33.520 36.520 10.020 137,81
27 23.400 26.900 27 32.300 38.100 11.200 141,64
30 26.000 30.500 30 33.520 39.220 8.720 128,59
34 24.800 26.300 33 34.810 38.410 12.110 146,05
Dětská 19 25.600 27.600 19 30.030 32.430 4.830 117,5
37 23.500 26.800 35 34.810 38.410 11.610 143,32
22 25.600 27.600 22 31.150 33.550 5.950 121,56
39 27.250 29.250 39 34.810 37.210 7.960 127,21
Praktická 0 18.920 19.320 0 19.660 21.660 2.340 112,11
7 21.250 22.100 7 21.970 24.970 2.870 112,99
OŠETŘOVATELKA 12 16.000 16.300 12 19.240 19.840 3.540 121,72
27 18.900 18.900 30 23.170 26.070 7.170 137,94
43 12.680 13.720 43 18.536 21.436 7.716 156,24
SANITÁŘKA 2 12.485 13.135 3 15.270 18.470 5.335 140,62
18 18.810 18.810 21 17.630 20.780 1.970 110,47
23 17.550 17.950 24 18.300 20.700 2.750 115,32
25 17.500 17.750 28 18.990 19.890 2.140 112,06
PORODNÍ 17 22.400 25.700 17 30.030 32.430 6.730 126,19
35 22.400 25.700 34 34.810 37.210 11.510 144,79
30 22.630 27.780 30 33.520 35.920 8.140 129,3
28 24.040 29.690 28 33.520 35.920 6.230 120,98
27 16.890 20.940 27 32.330 34.730 13.790 165,85
FYZIOTERAPEUT 16 25.900 26.450 16 27.740 30.740 4.290 116,22
17 25.920 25.920 17 32.510 35.010 9.090 135,07
24 26.590 26.590 24 35.020 37.020 10.430 139,23
32 27.000 27.000 32 37.710 40.710 13.710 150,78
KUCHAŘ 20 16.550 16.550 20 18.240 21.040 4.490 127,13
28 18.730 18.730 28 18.240 19.740 1.010 105,39
11 14.200 14.200 11 18.240 19.440 5.240 136,9
UKLÍZEČ 11 14.200 14.200 11 14.330 14.830 630 104,44
12 14.450 14.450 12 14.330 15.030 580 104,01
7 14.200 14.200 7 13.790 14.290 90 100,63

Mzdy a platy ve zdravotnictví nejsou jedno a totéž

Data shromáždil Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. “Porovnávali jsme typově stejná zařízení – srovnatelná pracoviště,” říká předsedkyně Dagmar Žitníková, která zároveň hovoří o “tragédii”. Personál obchodních společností vydělává průměrně o 8 000 Kč měsíčně méně, a odboráři proto chtějí mzdy a platy ve zdravotnictví narovnat. “Navrhujeme, aby všichni zaměstnanci nemocnic, bez ohledu na právní formu, byli odměňováni platovými tabulkami. Jejich zaměstnavatelé jsou napojeni na veřejné zdravotní pojištění, a proto není žádný důvod pro diskriminaci,” říká Žitníková.

Mzdy a platy ve zdravotnictví jsou regulovány různými nařízeními vlády (č. 567/2006 Sb. a č. 341/2017 Sb.) Zatímco soukromé (obchodní) společnosti mohou dodržovat jenom osm základních sazeb, veřejné (zpravidla příspěvkové) organizace musejí respektovat mnohem rozsáhlejší tabulky. Tam najdeme hrubý měsíční základ, ke kterému v našem srovnání připočítáváme navíc ještě příplatky, abychom dostali celkový součet. Ani ve veřejných nemocnicích ovšem není situace ideální, jak dokládají autentické zkušenosti zdravotních sester.

- PAGE 1 OF 120 -

Next Page ⇀

loading
×