decoration decoration decoration
decoration
leaf leaf leaf leaf leaf
decoration decoration

Přetěžovaní zdravotníci v nemocnici T. Bati stále ještě čekají na Mzdový řád 2019

Vážený pane hejtmane, vážení krajští zastupitelé, vážení členové zdravotního výboru,

obracíme se na vás jako zástupci zaměstnanců Krajské nemocnice T. Bati, a. s. (KNTB). V posledních letech dochází v KNTB k výrazné personální destabilizaci. Následkem nedostatku sester a pomocného personálu se uzavírají oddělení, zbývající personál je přetížen jak spoustou přesčasové práce, tak obrovským pracovním tempem. V září jsme začali jednat o Kolektivní smlouvě, bohužel vůle dohodnout se je ze strany vedení nemocnice minimální. Jednání vedení je velmi direktivní a k ústupkům jsme nuceni pouze my! V současné době s námi o uzavření Kolektivní smlouvy odmítají jednat úplně. Namísto toho byl vytvořen nový Mzdový řád (vnitřní předpis společnosti), který ještě v půlce ledna nebyl zveřejněn. Zaměstnanci mají pouze částečné informace o jeho obsahu a i tyto jsou vnímány negativně, čímž se personální krize a špatná nálada v KNTB ještě více prohlubuje.

Protest zdravotníků

Ilustrační foto: Richard Kreml

Ve Mzdovém řádu vedení nemocnice sice navrhuje stabilizaci směnných sester částkou 7000 Kč, ale na úkor sester v jednosměnném provozu. Bohužel se plánuje zrušení veškerých příplatků nad rámec zákoníku práce a to především příplatek stabilizační (1500 Kč), geriatrický (3000 Kč) a JIPkový (1000 Kč). Příplatek stabilizační byl přiznán v roce 2009 tehdejší ministryní Juráskovou ve výši 2500 Kč na jeden úvazek sestry a v nemocnicích řízených státem byl sestrám přidán do tarifů. Tehdejší vedení Baťovy nemocnice odmítlo navýšit základní mzdy a peníze sestry dostávaly formou stabilizačního příplatku, který se stále snižoval na dnešních 1500 Kč. A nyní ho chtějí odebrat úplně! Směnným sestrám se tedy reálně navýší mzda o 5500 Kč a jednosměnným o pouhých 500 Kč. Přitom bez tohoto personálu by chod nemocnice naprosto selhal. Nejcitelněji odebrání dosavadních příplatků pocítí ambulantní sestry pracující na LDN. Dostanou přidáno 2000 Kč, ale zároveň jim má být odebráno 4500 Kč. Aby jim neklesla mzda, vedení nemocnice plánuje saturovat tento výpadek výkonnostními odměnami, které nejsou nárokovou složkou a jistota jejich vyplácení není ničím zaručená. A to vše za velmi náročnou a nedoceněnou práci s geriatrickými pacienty.

Mzdová politika je nejasná. Ani po roce od vydání první verze Mzdového řádu, jehož součástí je katalog prací a tarifní tabulka mezd, nejsou zaměstnanci seznámeni, do jaké tarifní třídy jsou zařazeni. Základní tarifní mzda má v jednotlivém stupni rozpětí až 8000 Kč. V letošním roce plánuje vedení nemocnice přidávat do tarifů 6% mzdových prostředků, ovšem ne plošně. Základní tarifní mzdu mají určovat vedoucí pracovníci svým podřízeným bez jasně daných kritérií. Tím je dán velký prostor subjektivnímu lidskému faktoru. V Baťově nemocnici v některých případech nerozhoduje zkušenost a kvalita odvedené práce, ale loajalita k nadřízeným a k vedení nemocnice!

Kritéria pro čerpání tzv. SickDays se mají směrem k personálu změnit zcela nevýhodně. Čerpání SD má být umožněno až po vybrání veškeré dovolené, což popírá smysl tohoto benefitu. V dnešní době, kdy vrcholí personální krize nejen ve zdravotnictví a v jiných firmách se snaží spíše zavádět benefity nové, je tento krok zpět nepochopitelný.

My, odborové organizace, upozorňujeme zakladatele nemocnic zlínského kraje na nedostatky managementu nemocnice v oblasti řízení lidských zdrojů. Stále není hotova systemizace pracovních míst. Při kontrolách na jednotlivých odděleních bylo zjištěno, že jsou ve stavu vedeni pracovníci, kteří na daném oddělení nepracují už spoustu let. Vrchní sestry musí dozorovat práci personálního oddělení, kontrolovat smlouvy nových zaměstnanců atp.. Kromě toho upozorňujeme, že pátky obvykle nikdo z vedení personálního úseku není k zastižení. Oficiálně pracují z domu, ale častokrát se stává, že nejsou dostupní ani na e-mailu či telefonu. Komunikace směrem k vrchním a staničním sestrám, Odborovým organizacím a k ostatnímu personálu je téměř nulová, dílčí informace se dozvídáme sporadicky.

Situace v KNTB je opravdu alarmující. Čím dál častěji se mezi zaměstnanci skloňuje slovo stávka, jejímž důvodem nejsou plány na fúzi nemocnic ZK či výstavba nové nemocnice, ale tristní stav v nemocnici současné!!! Proto vás informujeme a apelujeme na vás, jako na osoby zodpovědné za chod zdravotnictví v našem kraji a zároveň zakladatele nemocnice, abyste tuto situaci urgentně řešili. Obáváme se, že náročná práce v nejistotě povede k dalšímu odlivu nedostatkového zdravotnického personálu. Tím dojde nejen ke snížení produkce, ale bohužel i ke zhoršení kvality zdravotní péče v našem kraji.

Všechny liberální snahy Odborových organizací o kompromisní řešení a dohodu vedoucí k podpisu Kolektivní smlouvy na rok 2019 selhávají. Pokud se situace v Krajské nemocnici T. Bati, a. s. nezačne urgentně řešit, Odborové organizace předpokládají vyhlášení stávkové pohotovosti.

Ve Zlíně dne 18.1.2019

za MO OSZSP KNTB a.s., Zlín Martina Hvozdenská

za ZO POU ZP KNTB a.s., Zlín Hana Filimošinová

Další komentáře od Tomáše Goláně:

Žádost o příspěvek na zvláštní pomůcku (auto, psa atd.)

I chudému člověku dříve nebo později přestane fungovat pračka, lednička nebo topení. V takovém případě pomůže dávka v hmotné nouzi, zvaná mimořádná okamžitá pomoc. Ale zdravotně postižení lidé potřebují mnohem více: například speciální počítač, stavební úpravy, vodicího psa nebo automobil. Proto existuje také státní příspěvek na zvláštní pomůcku, popsaný zákonem č. 329/2011 Sb. (o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením) a vyhláškou Ministerstva sociálních věcí č. 388/2011.

Věkové, zdravotní a finanční podmínky v roce 2019

V prvním roce života, než pořádně zvládneme aspoň chůzi, jsme nemohoucí všichni. Takže příspěvek na zvláštní pomůcku můžeme získat teprve potom, anebo v ještě vyšším věku:

  • po 1. roce skoro na skoro všechny potřeby, s výjimkou následujících
  • po 3. roce na motorové vozidlo, schodolez, stropní zvedací systém, schodišťovou plošinu nebo sedačku a úpravu bytu
  • po 15. roce na vodicího psa

Další podmínkou je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který podle lékařů trvá nebo bude trvat aspoň rok. Podle druhu zdravotního postižení jmenuje ministerská vyhláška pomůcky, na které lze příspěvek přiznat (v závorkách uvedeme příklady):

  1. těžká vada pohybového ústrojí (úprava auta nebo bytu, příslušenství počítače, nájezd, rampa, schodolez, schodišťová plošina nebo sedačka, zvedací a speciální zádržní systém)
  2. těžké zrakové postižení (kalkulátor, digitální čtečka a zápisník, vodicí pes, slepecký psací stroj, popisovací kleště, elektronická orientační a komunikační pomůcka, indikátor barev, speciální měřidlo/displej/tiskárna, hlasový popisovač, diktafon, kamerová nebo digitální zvětšovací lupa)
  3. těžké sluchové postižení (signalizace, speciální programy do telefonu nebo počítače, telefonní zesilovač, soustava pro přenos zvuku, individuální indukční smyčka, elektronická orientační a komunikační pomůcka)
  4. mentální retardace (motorové vozidlo, speciální zádržní systém)

A kolik vlastně příspěvek na zvláštní pomůcku dělá? Příjemce obvykle musí sám zaplatit 10 % ceny, ačkoli stát někdy udělá výjimku, nejméně však 1 000 Kč. Pokud zvláštní pomůcka nestojí ani 10 000 Kč, úředníci zpravidla odmítají velmi bohaté žadatele (jejichž domácnost má čistý příjem roven nebo větší než 8-násobku životního minima).

Limity jednorázového příspěvku (a celkového opakovaného příspěvku během 60 kalendářních měsíců): 200 000 (800 000) Kč na auto, 350 000 (800 000) Kč na většinu pomůcek, 400 000 (850 000) Kč na schodišťovou plošinu. Ovšem nic nedostanete, pokud požadovaný předmět zaplatí nebo zapůjčí zdravotní pojišťovna.

Žádost o příspěvek na zvláštní pomůcku pro ÚP

Elektronický formulář stáhnete pod TÍMTO odkazem. Anebo zajeďte, případně zajděte na nejbližší pobočku Úřadu práce, kde dostanete, vyplníte a odevzdáte papírovou žádost. Připravte se, že budete muset prokázat svůj špatný zdravotní stav (například při následujícím lékařském vyšetření). Určitě uvádějte pouze pravdivé informace, abyste nemuseli peníze vracet! Stejné riziko hrozí, pokud příspěvek nevyužijete do 3 měsíců, anebo pokud přestanete pomůcku používat před uplynutím 60 kalendářních měsíců (v případě motorového vozidla 120 kalendářních měsíců, po kterých lze dostat dávku na stejný účel opět). Omluvou bývají zdravotní důvody.

Získáte příspěvek na zvláštní pomůcku? Možná máte nárok také na:

Příspěvek na školní pomůcky bohužel neobdržíte

Český stát poskytuje řadu dalších sociálních dávek, například také na mobilitu zdravotně postižených občanů. Dříve existoval rovněž příspěvek na školní pomůcky, který pomáhal chudým rodinám prvňáčků, aby sehnaly základní žákovskou výbavu (aktovku, sešity, psací potřeby apod.). Bohužel již v roce 2008 byl zrušen. Nyní nízkopříjmové domácnosti dostávají pro svoje školáky “pouze” přídavek na děti, nebo eventuálně ve specifických případech i dávky pěstounské péče, příspěvek na péči apod.

Ortoped předpovídá, že se Čunek bude smažit v pekle. Kvůli Kroměřížské nemocnici

Demonstrace zdravotníků
Foto: Richard Kreml

V Kroměřížské nemocnici má být odvolána její dosavadní manažerka Lenka Mergenthalová. Přikládám dva komentáře místních zdravotníků. Co více dodat? Asi jenom toto: Na lidi se na krajském zastupitelstvu moc nedá.

Praktický lékař Miloš Kucián vzpomíná na minulý režim

Vážený pane hejtmane, vážení krajští zastupitelé, vážení členové zdravotního výboru,

představenstvo okresního sdružení České lékařské komory v Kroměříži je více než překvapeno zprávou, že se chystá odvolání místopředsedkyně představenstva Kroměřížské nemocnice MUDr. Lenky Mergenthalové. Nemocnice bez problémů funguje, což se nedalo říci o době před nástupem paní doktorky do funkce. Ekonomické výsledky se po dobu jejího působení zlepšují, personální situace je stabilizovaná, na rozdíl od jiných nemocnic. To jsou kriteria úspěšnosti manažera. Mohu mluvit i za Sdružení praktických lékařů okresu Kroměříž – komunikace s paní doktorkou byla vždy konstruktivní, navázala s námi užší spolupráci, což také přispělo k ekonomickým výsledkům nemocnice. Též se pod jejím vedením podařilo obnovit lékařskou pohotovostní službu, která byla nefunkční. Takových schopných lidí má Zlínský kraj málo. Bohužel jsme svědky toho, že další nepohodlná lékařka má být odstraněna, jako se to už dříve stalo ve zlínské nemocnici některým primářům, kteří krajskému vedení netleskali. Takové jednání připomíná metody minulého režimu.

Za OS ČLK Kroměříž a SPL Kroměříž

MUDr. Miloš Kucián

Ortoped Richard Kreml píše o hejtmanovi a friťáku

Spoustu věcí bych ředitelce kroměřížské nemocnice dr. Mergenthalové mohl vytknout. Její způsob jednání je hodně rázný, někdy až moc. Vždycky jsem měl pocit, že k zaměstnancům se chová poněkud přezíravě. Takže z nějakých přátelských vazeb mě fakt podezřívat nelze. Ale nikdy bych neřekl, že špatně vedla nemocnici. Naopak, po letech, kdy křeslo ředitelské bylo pašalíkem stranických sekretariátů, a kdy ji tito lidé dotlačili na pokraj konkurzu, vytáhla nemocnici (spolu s dalšími lidmi ve vedení a v neposlední řadě s týmem sestřiček, lékařů a dalšího personálu) z hnoje a z beznaděje. Konečně jsme měli pocit, že to funguje. Ale někomu zřejmě zatraceně vadí právě to, že je kroměřížská nemocnice v plusu, že se investuje, staví a splácí se staré dluhy. Odvolání úspěšného šéfa jakékoli firmy – to si může dovolit jen někdo bez zábran, někdo, komu nezáleží na budoucnosti firmy, protože jeho motivace je naprosto jiná. Jestli peklo existuje, tak za tento tunel se budou Čunek a jeho nohsledi smažit v tom největším friťáku.

Prostě, ještě nedávno bych fakt nečekal, že někde napíšu: “Paní ředitelko, děkuji.”

P.S.: jsem zvědavý, kolik primářů a kolik všech těch politiků za ODS a ANO, co jsou součástí krajské koalice, bude mít koule se za paní ředitelku postavit.

Další komentáře od Tomáše Goláně:

Radiologický asistent, technik a fyzik: plat

Koukají pacientům až do žaludku, a to doslova! Radiologický asistent, radiologický technik a radiologický fyzik ovládají rentgenové zařízení, které prozařuje lidský organismus a zobrazuje vnitřnosti. Co odlišuje tyto zdravotnické pracovníky, jak mají rozdělenou práci a kolik vydělávají?

I radiologický asistent má zaručenou vyšší, než minimální mzdu

Vyhledávač Úřadu práce ukazuje, že soukromé nemocnice (a.s., s.r.o.) málokdy hledají technika nebo fyzika. Mnohem žádanější je radiologický asistent, někdy nazývaný taky laborant. Nabízené mzdy začínají kolem 14 000 Kč a dosahují až 30 000 Kč hrubého měsíčně. Co myslíte, dostává radiologický asistent poměrně důstojnou odměnu, anebo potřebuje státní ochranu? Raději shrňme sazby takzvané zaručené mzdy, na kterou mají právo zaměstnanci soukromých společností, pokud se zaměstnavatelem uzavřeli plnohodnotnou smlouvu (nikoli jenom “dohodu”). V následující tabulce patří:

  • radiologický asistent nebo technik pracující pod odborným dozorem do 4. skupiny prací
  • radiologický asistent nebo technik pracující samostatně do 5. skupiny prací
  • radiologický fyzik do 6. skupiny prací.
ZARUČENÁ MZDA 2018/201920182019
SkupinaTřídaKč/hod.Kč/měsícKč/hodinuKč/měsíc
1.1.+2.73,2012.20079,8013.350
2.3.+4.80,8013.50088,1014.740
3.5.+6.89,2014.90097,3016.280
4.7.+8.98,5016.400107,4017.970
5.9.+10.108,8018.100118,6019.850
6.11.+12.120,1020.000130,9021.900
7.13.+14.132,6022.100144,5024.180
8.15.+16.146,4024.400159,6026.700

Platy ve veřejném zdravotnictví – ve státní nemocnici apod.

Veřejné služby podléhají silnější regulaci. Radiologický asistent a jeho kolegové pobírají platy, stanovené vládními tabulkami, které všechny najdete ZDE. Je rozdíl, jestli jste zaměstnanci krajské instituce, nebo třeba Vězeňské služby apod. Tady uvedeme aktuální tabulku zdravotnických pracovníků například v nemocnicích, které jsou státními příspěvkovými organizacemi.

Radiologický asistent, technik nebo fyzik dostává základní hrubý měsíční plat, stanovený podle předchozí praxe a nejvyššího dosaženého vzdělání (takzvaný platový stupeň). Dále rozhoduje pracovní náplň, podle které zjistíme platovou třídu. Navíc se připočítávají příplatky: osobní, za ztížené pracovní prostředí, přesčasy atd.

Stupeň Platové třídy a tarify (Kč/měsíc hrubého) bez příplatků
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 11.920 12.930 14.010 15.210 16.470 17.860 19.390 21.040 22.800 24.790 26.840 29.100 31.590 34.280
2 12.400 13.410 14.560 15.810 17.100 18.550 20.120 21.830 23.650 25.710 27.850 30.220 32.770 35.580
3 12.870 13.930 15.100 16.400 17.750 19.240 20.900 22.660 24.570 26.710 28.930 31.370 34.020 36.930
4 13.340 14.470 15.660 17.020 18.430 19.980 21.690 23.510 25.500 27.700 29.990 32.530 35.290 38.310
5 13.840 15.020 16.270 17.650 19.130 20.750 22.520 24.400 26.470 28.750 31.130 33.760 36.630 39.760
6 14.350 15.580 16.870 18.330 19.840 21.520 23.370 25.300 27.450 29.840 32.310 35.030 37.990 41.250
7 14.930 16.170 17.530 19.010 20.590 22.310 24.270 26.280 28.490 30.950 33.530 36.350 39.470 42.800
8 15.490 16.780 18.170 19.750 21.360 23.150 25.180 27.280 29.570 32.140 34.790 37.730 40.920 44.440
9 16.050 17.410 18.870 20.480 22.190 24.040 26.110 28.290 30.680 33.340 36.110 39.130 42.470 46.120
10 16.690 18.090 19.590 21.280 23.020 24.930 27.120 29.370 31.850 34.600 37.480 40.630 44.090 47.860
11 17.300 18.760 20.320 22.090 23.890 25.890 28.160 30.490 33.060 35.870 38.890 42.140 45.760 49.650
12 17.960 19.490 21.070 22.920 24.800 26.860 29.230 31.630 34.320 37.250 40.350 43.750 47.480 51.510

Směrodatná je nejtěžší vykonávaná činnost! PŘÍKLAD: Minimálně do 10. platové třídy patří radiologický asistent, který má na starosti následující. “Provádění specializovaných zobrazovacích a terapeutických výkonů v radiodiagnostice, radiační onkologii a nukleární medicíně.”

RADIOLOGICKÝ ASISTENT (v oficiálním Katalogu prací má číslo 2.19.16)

Radiologický asistent v 9. platové třídě

  1. Provádění základních zobrazovacích a terapeutických výkonů v radiodiagnostice, radiační onkologii a nukleární medicíně, poskytování specifické ošetřovatelské péče.
  2. Hodnocení a korigování projekčních a expozičních odchylek rentgenogramů, zpracovávání potřebné obrazové dokumentace, asistence při skiaskopicko-skiagrafických vyšetřeních.
  3. Provádění specializovaných zobrazovacích a terapeutických výkonů v radiodiagnostice, radiační onkologii a nukleární medicíně pod odborným dohledem.

Radiologický asistent v 10. platové třídě

  1. Provádění specializovaných zobrazovacích a terapeutických výkonů v radiodiagnostice, radiační onkologii a nukleární medicíně.
  2. Provádění specializovaných činností na lineárních urychlovačích a asistence při intervenčních výkonech brachyterapie.
  3. Provádění jednofotonové emisní výpočetní tomografie, pozitronové emisní tomografie, navrhování pracovních parametrů přístrojů a provádění zaměření vyšetření a provádění lokalizace cílového objemu.

Radiologický asistent v 11. platové třídě

  1. Provádění nejnáročnějších specializovaných diagnostických a terapeutických výkonů v radiodiagnostice, radiační onkologii a nukleární medicíně na základě specializované nebo zvláštní odborné způsobilosti, například zobrazovacích postupů v rámci intervenčních radiologických a kardiologických výkonů, navigační, perioperační a spektroskopické magnetické rezonance, vyšetření srdce magnetickou rezonancí nebo počítačovou tomografií, screeningové diagnostické mamografie v akreditovaných centrech, radiologických zobrazovacích postupů pro plánování a ověřování léčby, plánování léčby, provádění zobrazovacích postupů pomocí hybridních diagnostických technologií v nukleární medicíně.
  2. Vykonávání soustavného dohledu nad dodržováním požadavků radiační ochrany jako dohlížející osoba nebo jako osoba s přímou odpovědností za radiační ochranu na radiologických pracovištích. Metodické usměrňování oboru. Zajišťování a provádění celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků včetně specializačního vzdělávání v oboru příslušné specializace. Aplikace výsledků výzkumu a vývoje do klinické praxe na vlastním pracovišti i v rámci oboru.

RADIOLOGICKÝ TECHNIK (v oficiálním Katalogu prací má číslo 2.19.30)

Radiologický technik v 9. platové třídě

  1. Provádění činností souvisejících s aplikací lékařského ozáření, zejména provádění klinické dozimetrie včetně vyhodnocování dávek pacientů, provádění a hodnocení zkoušek provozní stálosti radiologických zařízení, sledování časových řad naměřených hodnot, organizační zajištění předepsaných zkoušek zdrojů ionizujícího záření a měřidel.
  2. Zpracování částí ozařovacích plánů radioterapie pod odborným dohledem.

Radiologický technik v 10. platové třídě

  1. Provádění zkoušek dlouhodobé stability zdrojů ionizujícího záření a jejich vyhodnocování, kontrola dodržování příslušných právních předpisů při používání radiologických zařízení, spolupráce při optimalizaci radiační ochrany ve zdravotnickém zařízení.
  2. Zpracování ozařovacích plánů radioterapie.

Radiologický technik v 11. platové třídě

  1. Výkon nejnáročnějších specializovaných činností v oboru příslušné specializace, například hodnocení radiologické události, vývoj a zavádění nových metod léčby ionizujícím zářením.
  2. Metodické usměrňování oboru příslušné specializace, kontrola a hodnocení kvality radiační ochrany. Příprava standardů specializovaných postupů v oboru.
  3. Aplikace výsledků výzkumu a vývoje v oboru do praxe. Tvorba celostátní koncepce oboru v rámci příslušné odbornosti, rozvoj specializovaných oborů na národní, příp. nadnárodní
    úrovní. Zajišťování a provádění celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků v oboru.

RADIOLOGICKÝ FYZIK (v oficiálním Katalogu prací má číslo 2.19.36)

Radiologický fyzik v 11. platové třídě

  1. Výkon činností radiologického fyzika pod přímým vedením nebo pod odborným dohledem, zejména provádění a vyhodnocování fyzikálních měření souvisejících se stanovením dávek pacientů z lékařského ozáření, spolupráce s dalšími aplikujícími odborníky při tvorbě, zavádění, hodnocení a aktualizacích systému jakosti pro nakládání se zdroji ionizujícího záření, při optimalizaci radiační ochrany pacientů včetně hodnocení dávek pacientů nebo spolupráce s dalšími aplikujícími odborníky při zavádění nových fyzikálních metod do klinické praxe.

Radiologický fyzik ve 12. platové třídě

  1. Výkon specializovaných činností radiologického fyzika, zejména provádění a vyhodnocování fyzikálních měření souvisejících se stanovením dávek pacientů z lékařského ozáření a provádění analýz a interpretací údajů a hodnot týkajících se stanovení dávek pacientů. Tvorba, zavádění, hodnocení a aktualizace systému jakosti pro nakládání se zdroji ionizujícího záření, tvorba a uplatňování místních radiologických standardů a spolupráce při ověřování jejich souladu s národními radiologickými standardy formou klinických auditů. Optimalizace radiační ochrany včetně stanovení a hodnocení dávek pacientů, zavádění nových fyzikálních a technických postupů do klinické praxe nebo periodická školení aplikujících odborníků a jiných zdravotnických pracovníků v otázkách radiologické fyziky a radiační ochrany v otázkách radiační ochrany vyžadovaná atomovým zákonem.
  2. Zajišťování a vedení fyzikálně-technických činností spojených s přejímáním, kontrolou, manipulací a uložením radiologických zařízení.

Radiologický fyzik ve 13. platové třídě

  1. Provádění nejnáročnější specializované diagnostické i léčebné činnosti v oboru specializace, například hodnocení radiačních nehod, vyhodnocování případů selhání radiologických zařízení a zařízení pro radiační ochranu, navrhování a zavádění preventivních opatření včetně tvorby havarijních plánů nebo zajišťování fyzikálních úkolů v celostátní působnosti Středisek speciální zdravotní péče o osoby ozářené při radiačních nehodách.
  2. Metodické usměrňování činností zdravotnických i jiných odborných pracovníků v oboru specializace při poskytování diagnostické a léčebné péče. Zajišťování a provádění celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků včetně specializačního vzdělávání v oboru specializace.

Radiologický fyzik ve 14. platové třídě

  1. Tvorba celostátní koncepce radiologické fyziky a radiační ochrany při lékařském ozáření.

- PAGE 1 OF 19 -

Next Page ⇀

loading
×