Zaručená mzda 2017 nás přibližuje k Německu

Čechům chybí základní obchodní dovednost, většinou totiž nedokážeme dobře prodat svoji práci. Ojedinělým příkladem úspěšného vyjednávání je společnost Škoda Auto, kde zaměstnanci vědí, že mají společné zájmy – a německý zaměstnavatel chápe, že potřebuje spokojený personál. Většina populace ovšem spoléhá na vysokou politiku, na shora nařízené regulace. Naštěstí (nebo bohužel?) mají ve vládě hlavní slovo sociální demokraté, takže zaručená mzda 2017 prudce poroste.

Největší změnu asi zažijí pracující invalidé

Sazby zaručené mzdy byly doposud rozděleny podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti zaměstnání, neboli podle takzvaných skupin prací. Další dělicí linie vedla mezi zdravými – a postiženými zaměstnanci, kteří berou invalidní důchod, protože mají horší pracovní uplatnění. Národní rada osob se zdravotním postižením ovšem dlouhodobě požadovala, aby měli invalidé zaručené stejné mzdy jako ostatní. Také ochránkyně veřejných práv Anna Šabatová tvrdí, že dosavadní stav byl diskriminační.

Zaručená mzda 2017 nakonec opravdu sloučí zdravé zaměstnance a invalidní důchodce, kterým tím pádem garantovaný plat meziročně stoupne o 18 % (základní sazba z 9 300 Kč na 11 000 Kč)! Ministr financí Andrej Babiš (hnutí ANO) původně varoval, že se potom někteří invalidé svým zaměstnavatelům nevyplatí, a budou propuštěni. Ale ustoupil. Zdravým zaměstnancům vzroste garantovaný příjem o 11 % (základní sazba z 9 900 Kč na 11 000 Kč), jak ukážou příklady.

Zaručená mzda 2017 – tabulka a příklady

ZARUČENÁ MZDA 2016/2017Invalidé v r. 2016Zdraví v r. 2016Všichni v r. 2017
Skupina pracíPlatová třídaKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsícKč/hod.Kč/měsíc
1.1. a 2.55,109 30058,709 90066,0011 000
2.3. a 4.60,9010 30064,8010 90072,9012 200
3.5. a 6.67,2011 30071,6012 10080,5013 400
4.7. a 8.74,2012 50079,0013 30088,8014 800
5.9. a 10.81,9013 80087,2014 70098,1016 400
6.11. a 12.90,5015 30096,3016 200108,3018 100
7.13. a 14.99,9016 800106,3017 900119,6019 900
8.15. a 16.110,3018 600117,4019 800132,0022 000.

Všechny částky jsou uvedeny v hrubém, účinné od 1.1.2017. Měsíční zaručená mzda platí při standardní pracovní době 40 hodin/týden, započítat lze osobní ohodnocení a podobné prémie, ale veškeré zákonem předepsané příplatky (za přesčasy, za ztížené pracovní prostředí apod.) jsou navíc. Zaměstnanci ve veřejném sektoru (příspěvkových organizacích, obecních školách, státních nemocnicích apod.) mají většinou lepší tarify podle platových tabulek, do kterých stačí doplnit platovou třídu a platový stupeň. Pochopitelně a tradičně, zaměstnavatelé chtěli zaručenou mzdu nižší a odboráři zase vyšší.

Uveďme několik příkladů. Prodavačka za pokladnou musí za standardní pracovní dobu dostat aspoň 13 400 Kč hrubého měsíčně, zatímco špičkový zedník 14 800 Kč. Minimálně 22 000 Kč dostane například zaměstnanec, který stanovuje strategii podniku, provádí operace na finančním trhu a zajišťuje rovnováhu mezi zdroji a potřebami organizace. Všechny skupiny prací najdete rozepsané ZDE, kupní sílu v Německu a dalších sousedních zemích ZDE.

11 komentářů

  • Jana napsal:

    Dobrý den, pro 40hodinovou týdenní pracovní dobu bude činit minimální (nejnižší zaručená) mzda 11 000 Kč hrubého měsíčně. A když má firma týdenní pracovní dobu stanovenou na 37,5 hodin, bude minimální mzda jiná? A popřípadě jak se to vypočítává? Děkuji. Jana

  • Petr Woff napsal:

    Jano, díky za výborný dotaz. Vláda ve svém nařízení č. 567/2006 Sb. stanovuje „nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin“. Ovšem myslí taky na výjimky, které zmiňujete rovněž Vy (§ 5):

    „(1) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
    (2) Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu6) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.“

    V citované pasáži odkazuje na zákoník práce.
    5) = § 79 zákoníku práce, kde je mj. napsáno, že „délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně“ a potom vyjmenováno, že výjimkou jsou lidé pracující ve dvousměnném režimu (standard = 38,75 hod./týden), dále ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu a taky v dolech apod. (standard = 37,5 hod./týdně), eventuálně lze zkrácení standardní pracovní doby sjednat kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
    6) = § 80 zákoníku práce: „Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.“

    Uvedeným pasážím osobně rozumím tak, že pokud pracujete ve vícesměnném nebo nepřetržitém režimu, eventuálně v dole (ačkoli to je nepravděpodobné), nebo pokud máte stanovenou práci na 37,5 hod./týden kolektivní smlouvou (mezi zaměstnavatelem a odbory) či vnitřním předpisem, platí pro Vás „normální“ minimální mzda 11 000 Kč. Ovšem pokud předešlé charakteristiky nesplňujete (jste například dělnice v továrně, kde chybí odbory a neplatí žádné pokrokové vnitřní předpisy), musíme zaručenou mzdu „úměrně snížit“. Jak bych osobně počítal:
    – 7,5 hodiny Vašeho pracovního dne je ze standardního pracovního dne 93,75 %. 93,75 % ze standardní minimální měsíční mzdy je 10 312,5 Kč.
    – Anebo prostě navrhněte zaměstnavateli, aby Vám platil aspoň minimální hodinovou mzdu 66 Kč/hod.

    • Vlada napsal:

      Petr Woff: A naopak, pokud je stanovena týdenní pracovní doba v nepřetržitém provozu na 37,5 hod., hodinová sazba se zvyšuje na 70,40 Kč. Vždy se vychází z týdenní pracovní doby. Výpočet tedy je: 40 hodin x 66 Kč/hod. = 2640 Kč, 2640 Kč / 37,5 hodin = 70,40 Kč/hod.

  • Jan napsal:

    Dobrý den, měl bych dotaz ohledně zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním. Uvažuje se o tom, že by zaměstnavatelům byly zvýšeny příspěvky na mzdy těchto pracovníků, které díky změnám zaručených mezd výrazně narostou? V letošním roce se tento příspěvek navyšoval v návaznosti na zvýšení mezd od 1.1.2016, vláda tuto otázku ale řešila až několik měsíců po schválení platových hladin. Předem děkuji za odpověď, pokud k tomu máte nějaké informace.

    • Petr Woff napsal:

      Jane, dobrá otázka. Informace jsem zatím nenašel, ale zeptám se přímo na Ministerstvu práce a jakmile odpoví (tiskoví mluvčí odpovídají vždy, jsou profesionální), dám vědět.

      Aktualizace 10.10.2016:
      „O dorovnání a zvýšení minimální mzdy pro osoby se zdravotním postižením jsme dlouhodobě diskutovali se zástupci osob se zdravotním postižením a rovněž s jejich zaměstnavateli. Současně se MPSV zavázalo v souvisejících dokumentech (zejména Národní plán vytváření rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením na období 2015 – 2020) sjednotit sazbu minimální mzdy pro osoby se zdravotním postižením se sazbou minimální mzdy pro zdravé občany. V případě, že dojde k sjednocení minimální mzdy ve výši 11 000 Kč, je MPSV připraveno navýšit příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením maximálně o 700 Kč. K tomu je nutné uvést, že již v loňském roce v souvislosti se zvýšením minimální mzdy pro osoby se zdravotním postižením došlo k navýšení příspěvku na podporu jejich zaměstnávání o 1 500 Kč.“
      Mgr. Bc. Petr Sulek – vedoucí tiskového oddělení Ministerstva práce a sociálních věcí

  • Soňa napsal:

    Dobrý den, mám dotaz: Tento zákon se bude týkat i člověka, který má třeba insolvenci? Takže by mu museli nechávat více peněz? Nikde jsem se toto nedočetla. Děkuji za odpověď.

    • Petr Woff napsal:

      Soňo, může se stát, že díky vyšší zaručené mzdě zůstane více peněz člověku, který prochází oddlužením. Tam však platí speciální výpočet, který za Vás provede „kalkulačka“ pod TÍMTO odkazem. Pokud máte například čistý měsíční příjem 9 640 Kč (11 000 Kč hrubého), nemáte manžela, nevyživujete žádné dítě a nesplácíte žádné přednostní pohledávky (třeba výživné), vychází celková nezabavitelná částka cca 8 486 Kč měsíčně.

    • Libuše napsal:

      Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli je možné provést přidání mzdy pouze zvednutím třídy, na kterou už byl nárok dříve? Děkuji.

      • Petr Woff napsal:

        Libuše, máte na mysli situaci, kdy zaměstnavatel nějakou dobu zařazoval zaměstnankyni do nesprávné, příliš nízké platové třídy nebo skupiny prací? Na svůj platový tarif nebo sazbu zaručené mzdy máte právo, takže by Vám ideálně měl doplatit, co dluží z minulosti a od nynějška dodržovat předpisy.

        „Přidání mzdy pouze zvednutím třídy, na kterou už byl nárok dříve“ podle mého názoru nemusí stačit. Pokud zaměstnavatel nedorovná svoje resty z minula, hrozí mu několikamilionová pokuta od Státního úřadu inspekce práce, který ve firmách dodržování mzdových a platových pravidel kontroluje.

        Zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci práce mluví jasně (v § 13 a § 26): Fyzická nebo právnická osoba se dopustí přestupku, respektive správního deliktu tím, že „neposkytne zaměstnanci mzdu6) nebo plat7), alespoň ve výši minimální mzdy40), popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši,“ za což v obou případech „lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč“. Odkazy 6), 7) a 40) vedou na speciální zákony o mzdě, o platu a na zákoník práce, ale všechno podstatné se snažím shrnout tady.

  • Antonín napsal:

    Dobrý den. Podle čeho přiděluje zaměstnavatel pracovní třídy pro jednotlivá pracoviště v soukromém sektoru? Je nějaká souvislost se stupni kategorií pracovišť, když jsou jenom čtyři a pracovních tříd je osm?

    • Petr Woff napsal:

      Antoníne, asi máte na mysli 4 kategorie prací podle zdravotního rizika (zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví). Zaručená mzda se ale určuje podle jiné klasifikace. Tady rozhodují takzvané skupiny prací podle náročnosti zaměstnání (nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí). Všechny skupiny prací obecně i zvlášť pro různé obory najdete rozepsané pod TÍMTO odkazem.

Napište komentář. Chcete odpověď? V tom případě lajkněte náš Facebook ZDE :-).

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *